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Micoworks 株式会社の企業情報

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Micoworks 株式会社

テクノロジーのチカラで人や企業の"可能性を拡大"する、大阪のTechベンチャー企業

"欲しい情報が欲しい人に届く"〜情報社会と日常のCOMツールの変化に翻弄される様々な業界に向けてテクノロジーを活用したインフラを創造する〜

Micoworks株式会社(ミコワークス)は、設立2017年10月、大阪市北区に本社オフィスをかまえるベンチャー企業です。

Micoworksは「可能性の拡大」をミッションとし、さまざまなチャレンジを続けています。
高度情報社会の到来やコミュニケーションスタイルの変化など、情報の受け手と送り手の双方に、大きなストレスがかかる現代。
欲しい情報にたどりつけない、届けるべき情報を上手く届けられないという現象があらゆる局面で発生し、多くの可能性が閉ざされています
この課題を解決するため、Micoworksは人材・マーケティングの領域においてこれから働く学生のキャリアの選択肢の拡大から現在働いている人々の生産性を向上させ、最適な情報を届けるためのサービスやシステムを開発し、事業として展開しています。

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"LINE×HR”、”LINE×Marketing"で拡大するHRtech市場とマーケティング市場に切り込む

新卒採用サービス「digmee」は、“LINEで就活を効率的にする”サービス。オンライン施策(ナビ掲載)とオフライン施策(人材紹介)をプランとして提案し、LINEとWEBを融合させ、企業と学生とのマッチングを支援します。学生には夏前からインターンシップなどの案件配信をおこなうほか、就活イベントを関東と関西で実施。学生のニーズにマッチして、ユーザー数は年々上昇中です。

「HR PRIME」は、LINE@を活用したSaaS型の採用管理ツール。学生のデータベース管理や進捗管理の業務を効率化し、その空いた手間・時間で、LINEでの働きかけから採用管理まで一元的な管理を可能に。直感的なUI/UXにもこだわっています。

「AURA」は、LINE@を駆使したSaaS型の顧客管理ツール。データベース管理のほか、リード顧客やリピーターの引き上げをおこなうマーケティングツールとしても使用が可能。業界にあわせたマインドマップなども作成し、導入から運用コンサルティングまでのトータルサポートを通じて、着実な成果に結びつけています。

上記の3事業には、“成長し続ける市場”というバックボーンが追い風となっています。少子高齢化にともない課題となっている「企業の人手不足問題」に対して、「いかに優秀な人材を確保するか」という問いに対するソリューションを提供しています。

HR Techクラウド市場規模を見ると、2019年の355.0億円から、2023年度には1000億円以上になるという予測があります(※1)。また、「安定した収益構造」と「拡張性の高さ」を特徴とするSaaS系ビジネスの国内市場規模予測では、2019年の5000億円から、2022年には6412億円へ成長すると見込まれています(※2)。さらに、AIやプログラムに対応可能な業務を任せ、大幅な業務効率化を図るチャットボットシステムの国内市場規模予測では、2019年の51億円から、2022年には132億円へ伸びるというものがあります(※3)。Micoworksの今後の展望としては、上記の3事業を黒字事業へと育てていくことを第一のフェーズとし、開発に要した先行投資の回収を進めていきます。

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積極的に手を上げれば、「自分のやりたいこと」を実現できる環境

2020年4月時点の従業員数は49名で、平均年齢は26歳。役員層を含めてメンバーが非常に若いため、風通しはとても良いです。改善すべきと思ったことはどんどん提案でき、内容が良ければすぐに動き出すことができるスピード感にあふれた環境です。

設立して間もない会社ですが、産休・育休の取得予定者が2名在籍。2020年2月と同年3月から、それぞれ1名ずつ産休・育休を取得中です。また、新卒・中途の割合を見ると、新卒者も在籍しているが、中途入社者が圧倒的に多い会社です。
実力主義の社風であり、役員陣の年齢は、CEO:28歳、COO:25歳、執行役員2名(29歳、25歳)です。

残業は固定残業時間内での勤務が推奨されています。限られた時間内でいかに生産性高く、質の高いアウトプットを出せるかを重視しています。ミーティングは、週1回のペースで開発ミーティングやリーダー層ミーティング、幹部ミーティングなどを開催しています。その他に関しては、必要に応じて都度チーム内で実施します。

教育制度は、入社当日に契約手続き、システム設定、オフィスルール紹介、ビジネスマナー研修といった基礎研修がおこなわれるほかは、基本的にOJTによる育成が中心。また、定期的に事業部長、人事担当、リーダーとの1on1も実施されます。評価制度は、職種ごとのグレード制を2019年10月(3期目)より採用しています。

社内行事は、月に1回、全体総会を開催。そのほか、クオーターごとに社内懇親会なども実施される他、忘年会などの定例行事もあります。また、ゴルフ、バスケ、ボーリング、フットサルの部活動も活発です(参加は任意)。

今回の採用では、エンジニアを除き、20代~30代半ばの人材を想定しています。性別や資格は問いません。0→1→10をスピード感もって進める必要があり、思考体力や成長への学習意欲が高い人材を求めています。“地頭の良さ”も採用の上で重要項目としています。志向性としては、ベンチャー志向/キャリアアップ志向の人が理想的です。自走できること、タスク管理能力が高いこと、自分で0→1を考えるのが好きなことも評価点の一つとなります。若いうちから裁量権を持ち、“爆速”で成長したい人には、理想的な会社といえるでしょう。

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企業情報

会社名 Micoworks 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
資本金 1億2,645万円
設立年月 2017年10月
代表者氏名 山田 修
事業内容 ~digmee~
関西の学生をメイン対象とした新卒採用サービス。
LINE上での行動履歴の分析やキャリアアドバイザーによる面談結果を元に、新卒採用の最適なマッチングを実現。

~HR PRIME~
「人事の仕事をクリエイティブに」
HR PRIMEはLINEを活用した採用管理システム。人事の業務工数削減はもちろん、候補者の集客支援まで一気通貫で提供するサービス。

~AURA~
「効率的な情報伝達で、生産性向上を実現」
AURAはLINEを活用したマーケティングシステム。顧客のセグメント分けや対象ごとに配信文を振り分ける機能などを使って、LINE@の運用をさらに便利に。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 49人
平均年齢 26.0歳
本社所在地 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階
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Micoworks 株式会社資本金1億2,645万円設立年月日2017年10月従業員数49人

テクノロジーのチカラで人や企業の"可能性を拡大"する、大阪のTechベンチャー企業

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