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Micoworks 株式会社の企業情報

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Micoworks 株式会社

テクノロジーのチカラで人や企業の"可能性を拡大"する、大阪のTechベンチャー企業

"欲しい情報が欲しい人に届く"〜情報社会と日常のCOMツールの変化に翻弄される様々な業界に向けてテクノロジーを活用したインフラを創造する〜

Micoworks株式会社(ミコワークス)は、設立2017年10月、大阪市北区に本社オフィスをかまえるベンチャー企業である。

Micoworksは「可能性の拡大」をミッションとし、さまざまなチャレンジを続けている。
高度情報社会の到来やコミュニケーションスタイルの変化など、情報の受け手と送り手の双方に、大きなストレスがかかる現代。
欲しい情報にたどりつけない、届けるべき情報を上手く届けられないという現象があらゆる局面で発生し、多くの可能性が閉ざされている。
この課題を解決するため、Micoworksは人材・マーケティングの領域においてこれから働く学生のキャリアの選択肢の拡大から現在働いている人々の生産性を向上させ、最適な情報を届けるためのサービスやシステムを開発し、事業として展開している。

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"LINE×HR”、”LINE×Marketing"で拡大するHRtech市場とチャットボット市場に切り込む

新卒採用サービス「digmee」は、“LINEで就活を効率的にする”サービスだ。オンライン施策(ナビ掲載)とオフライン施策(人材紹介)をプランとして提案し、LINEとWEBを融合させ、企業と学生とのマッチングを支援する。学生には夏前からインターンシップなどの案件配信をおこなうほか、就活イベントを関東と関西で実施。学生のニーズにマッチして、ユーザー数は年々上昇している。

「digmee connect」は、LINE@を活用したSaas型の採用管理ツールだ。学生のデータベース管理や進捗管理の業務を効率化し、その空いた手間・時間で、LINEでの働きかけから採用管理まで、一元的な管理を可能にする。直感的なUI /UXにもこだわっている。

「AURA」は、LINE@を駆使したSaas型の顧客管理ツールだ。データベース管理のほか、リード顧客やリピーターの引き上げをおこなうマーケティングツールとしても使用できる。業界にあわせたマインドマップなども作成し、導入から運用コンサルティングまでのトータルサポートを通じて、着実な成果に結びつけている。

上記の3事業には、“成長し続ける市場”というバックボーンが追い風となっている。少子高齢化にともない課題となっている「企業の人手不足問題」に対して、「いかに優秀な人材を確保するか」という問いに対するソリューションを提供している。

HR Techクラウド市場規模を見ると、2019年の355.0億円から、2023年度には1000億円以上になるという予測がある(※1)。また、「安定した収益構造」と「拡張性の高さ」を特徴とするSaas系ビジネスの国内市場規模予測では、2019年の5000億円から、2022年には6412億円へ成長すると見込まれている(※2)。さらに、AIやプログラムに対応可能な業務を任せ、大幅な業務効率化を図るチャットボットシステムの国内市場規模予測では、2019年の51億円から、2022年には132億円へ伸びるというものがある(※3)。Micoworksの今後の展望としては、上記の3事業を黒字事業へと育てていくことを第一のフェーズとし、開発に要した先行投資の回収を進めていく。

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積極的に手を上げれば、「自分のやりたいこと」実現できる環境

2019年11月時点の従業員数は45名で、平均年齢は28歳。役員層を含めてメンバーが非常に若いため、風通しはとても良い。改善すべきと思ったことはどんどん提案でき、内容が良ければすぐに動き出すことができるスピード感にあふれた環境だ。

設立して間もない会社だが、産休・育休の取得予定者が2名在籍している。2020年2月と同年3月から、それぞれ1名が産休・育休に入る予定だ。また、新卒・中途の割合を見ると、新卒者も在籍しているが、中途入社者が圧倒的に多い。
ただし、社内は実力主義で役員陣の年齢は、CEO:28歳、COO:25歳、執行役員2名(29歳、25歳)である。

残業は、限られた時間内でいかに生産性高く、質の高いアウトプットを出せるかを重視しているため、固定残業時間内での勤務が推奨されている。ミーティングは、週1回のペースで開発ミーティングやリーダー層ミーティング、幹部ミーティングなどが開催される。その他に関しては、必要に応じて都度チーム内で実施される。

教育制度は、入社当日に契約手続き、システム設定、オフィスルール紹介、ビジネスマナー研修といった基礎研修がおこなわれるほかは、基本的にOJTによる育成が中心。また、定期的に事業部長、人事担当、リーダーとの1on1も実施される。評価制度は、職種ごとのグレード制を2019年10月(3期目)より採用している。

社内行事は、月に1回、全体総会が開かれる。そのほか、クオーターごとに総会が開催され、ケータリングを発注した懇親会なども実施される。忘年会などの定例行事もあるほか、ゴルフ、バスケ、ボーリング、フットサルの部活動もおこなわれている(参加は任意)。

今回の採用では、エンジニアを除き、20代~30代半ばの人材を想定。性別や資格は問わないが、0→1→10をスピード感もって進める必要があるため思考体力や成長への学習意欲が高い人材が必要なため、学歴はKKDRGMARCH以上が望ましい。“地頭の良さ”も必須とされる。志向性としては、ベンチャー志向/キャリアアップ志向の人が理想的。自走できること、タスク管理能力が高いこと、自分で0→1を考えるのが好きなことも、評価点の一つとなる。若いうちから裁量権を持ち、“爆速”で成長したい人には、理想的な会社といえるだろう。

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Micoworks 株式会社の社員の声

Icon women1
30代後半
2019年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. LINE配信サービスや合同選考会など直接、学生と接点を持つことは少ないですが、複数ある就活サイ...続きを読む
Icon men1
20代後半
2018年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. スタートアップのフェーズなので、自分の責任範囲が広く裁量権があることが非常にやりがいです。自分...続きを読む
Icon women2
20代後半
2017年02月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 経理総務の業務を行なっていますが、日々新しい課題が発生するため、毎日新しい学びがあります。
...続きを読む

Micoworks 株式会社に「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 Micoworks 株式会社
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
資本金 4,990万円
設立年月 2017年10月
代表者氏名 山田 修
事業内容 ~digmee~
関西の学生をメイン対象とした新卒採用サービス。
LINE上での行動履歴の分析やキャリアアドバイザーによる面談結果を元に、新卒採用のマッチング最適化を図る

~digmee connect~
「人事の仕事をクリエイティブに」
digmee connectはLINEを活用した採用管理システム。人事の業務工数削減はもちろん、候補者の集客支援まで一気通貫で提供するサービス。

~AURA~
「効率的な情報伝達で、生産性向上を実現」
AURAはLINEを活用したマーケティングシステム。顧客のセグメント分けや対象ごとに配信文を振り分ける機能などを使って、LINE@の運用をさらに便利に。


2017年に誕生した新しい会社で、働くメンバーの平均年齢も若い。急拡大するHR Tech市場・チャットボットTech市場という追い風を受けながら、「会社って、こうやって大きくなっていくのか!」、「私が会社を大きくしていっている!」という、リアルなやりがいを感じることができるはずだ。一人ひとりの裁量権と守備範囲が広い分、“爆速”で成長することができる。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 48人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 大阪府大阪市北区豊崎3-9-7 いずみビル7階
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Micoworks 株式会社資本金4,990万円設立年月日2017年10月従業員数48人

テクノロジーのチカラで人や企業の"可能性を拡大"する、大阪のTechベンチャー企業

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