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ディップ株式会社

  • サービス系
  • IT/Web・通信・インターネット系

人材サービス、DXサービスの両面から労働に関わる課題を総合的に解決。時代の変化を成長の機会とし、”Labor force solution company”へ

上場
自社サービス製品あり
残業少なめ
カジュアル面談歓迎

企業について

dipは人材事業とDX事業からなるIT企業です。
売上500億円弱、2500名の社員、従来の東証一部に相当する東証プライム市場に上場しています。

人材事業はプロダクト改善とブランド投資を進め、
例えば、バイトルはAppstoreの「バイト」検索では1位or2位、満足度調査でNo.1を獲得するなど、
アルバイトサイトNo1を争っています。

DX事業は労働力をITで提供する事業です。
現在は面接コボット、人事労務コボットなどのHRtech系のSaaSサービスを展開し5000社以上の顧客に提供、
SaaS業界No1に近い成長をしています。

人材ビジネスは労働力の買い手の企業利用が重要です。
求人とDX、競合する事業を両輪で回し、中小企業の人事を強く囲い込んでいることがディップの特徴となっています。

全社員2600人がSlackのバーチャルオフィスに参加、機械学習を実装したCRMを自前で開発したり、
経営システムのDX化が進んでいます。日本で200社程度のDX認定も取得しています。

経営陣はYahoo!出身のCIOやCTOを中心にボードの1/3程度がプロダクト系メンバー、
企業理念であるユーザーファーストを前提とした経営判断が行えます。

プロダクトチームは、Design Sprintなどで全職種がプロダクト作りにかかわり、
マーケティングで日本全国に知れ渡ることが特徴です。大きくユーザーや社会を動くことは得難い経験です。

アルバイトや派遣からはじまる仕事探し体験を最高にし、dipのプロダクト群でサポート、豊かな人生を送ってもらう。
それをかなえるのが、プロダクトを作るメンバーのミッションです。

大手企業の場合、すでにDX化の対応が進んでおり、支援している企業も多く存在しますが、中小企業でのDX化は進んでいないのが現状です。
ディップでは『バイトル』『はたらこねっと』などの求人メディアで、既に多くの中小企業のお客さまお取引きがあり、実際のお客さまの声から以下2点の課題に対してアプローチをして順調に売上を伸ばしてきました。

①SaaSサービスが多すぎる、管理も工数がかかる

業務のDX化の波により、多くのSaaSサービスが誕生しております。
お客様からすると「どのサービスを利用すれば良いのか判断できない」「多方面の業務効率に対して、複数のサービスを契約しなければならず、問い合わせや管理が大変」というのが現状です。
中小企業の場合、様々な業務を1人で兼務しているケースが多く、上記のような問題がDXを促進する中で大きな弊害となります。

ディップの場合、複数のDXサービスの窓口をすべて自社内で担当。
エンジニア、コンサルティング、CSが自社内に在籍しているため開発から運用、保守までをワンストップで提供でき、お客さまからすると「ディップに聞けばすべて解決する」状態になっています。

②使用しやすいUI/UX設計・機能

もうひつは、中小企業のITリテラシーがそこまで高くないという現状があります。
使用しない機能が多くあるサービスや、直感的に使えるUI/UXでないと継続して利用いただく事は難しいです。
その点、「面接コボット」は直感的に使える製品になっており、たくさんのお客様に使っていただけるようになりました。
UI/UXを含めた品質をきちんと保持しながら、お客様が必要とする機能を実装していく。それをいかに中小企業のお客様でもご利用いただきやすいコストで提供することを意識してプロダクトの開発を進め、おかげさまで順調に売上を伸ばしています。

ディップは東証プライム市場上場企業ですが、DX事業本部では事業のピボットや日々の課題の移り変わり、スピード感はまさにベンチャーそのもの。
数百億円単位の大型投資・1700名の営業部隊と顧客基盤が構築されているため、ベンチャーと大手企業のよい部分をかけ合わせた事業となっています。

一般的にベンチャー企業がぶつかる壁として「営業力・販路」「資金力」が挙げられます。
ベンチャーはプロダクトは良くても営業がいない、または営業力・販路がないことが多く、事業を継続したり、投資に使うキャッシュも少ない。
そのため、プロダクトが良くてもぜんぜん売れなくて解散するという会社は無数にあります。

それに比べてディップは『バイトル』『はたらこねっと』などの求人メディアでお取引のあるお客さまが多くいます。全国に約1,700名の営業がいて、ITの投資もする。新しい事業を立ち上げる上でこれは非常に重要で、資金調達に悩まず開発に集中できるため、恵まれた環境です。

また、現在、エンジニアは約30名。バックグラウンドは、スタートアップPdM、ベンチャーVPoE、CTO、独立系SIerのPMなど様々ですが、誰もがこの環境を楽しみながら活躍しています。事業も組織も立ち上げフェーズにあるなかで、一緒に日本の人材難を解決するプロダクトを成長させていく醍醐味を味わいましょう!



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企業情報

会社名

ディップ株式会社

業界

サービス系 > 人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)

IT/Web・通信・インターネット系 > インターネット/Webサービス・ASP

IT/Web・通信・インターネット系 > その他IT/Web・通信・インターネット系

企業の特徴
カジュアル面談歓迎、上場、自社サービス製品あり、残業少なめ
資本金

1,085百万円

売上(3年分)

2023249355000000

2022239515000000

2021232494000000

設立年月

1997年03月

代表者氏名

冨田 英揮

事業内容

少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献すべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。

株式公開(証券取引所)

東証プライム

従業員数

2925人

平均年齢

29.3歳

本社住所

本社 東京都港区六本木3-2-1六本木グランドタワー31F DX事業部 東京都渋谷区道玄坂1-10-7 五島育英会ビル7F デジレバ

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