株式会社システムシェアード - あなたのキャリアを"放っておかない"。独自の教育制度 × 手厚い福利厚生で将来も安心・安定のエンジニアライフを♪
社会全体、様々な産業での課題解決のためにIT技術を提供します。従来のシステム開発の他、コンサルティング、クラウド活用の推進など、どんなシーンにも対応する技術を提供します。
◆◇ AIがコードを書くようになる時代、SEは何を磨くのでしょうか ◇◆ 「コーディングは、いずれAIが担う領域になる。」 「だからこそ、要件定義・基本設計・顧客折衝に立てる人材になりたい。」 そう考えるSEの方が、確実に増えています。 そして当社は、その問いに20年前から向き合ってきました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社について 設立は2007年7月。2026年で20期目を迎えました。 グループ1,023名、当社単体で388名のIT開発支援企業です。 平均年齢31.5歳。秋葉原ダイビル13F、駅から徒歩3分に本社を構えています。 事業の柱は、IT開発支援と、自社運営「東京ITスクール」による教育事業。 「作る側」と「育てる側」の両輪を、20年にわたり自前で運営してまいりました。 ◆ AI時代に、SEの価値はどこへ向かうか AIがコードを書く範囲は、年々広がっています。 一方で、お客様の課題を聞き、要件を引き出し、設計に落とす工程は、人間にしか担えません。 ここに、これからのSEの価値が集約されていきます。 当社では、その上流人材を「自社教育基盤」で育てています。 ▼ 上流人材を育てる、3つの土台 ●東京ITスクール 200講座以上が受け放題 要件定義・基本設計・PM講座を含む、20年運営してきた自社教育コンテンツ群 ●AWS認定インストラクター在籍 クラウド設計の知見を、社内講師から直接学べる体制 ●AI開発学習環境を全社員へ開放(2026年7月〜提供予定) AIとの分業を前提とした、新しい開発スタイルを社内で習得する場 「コードはAIが書く」を前提に、要件定義・設計・PMの厚みで勝負する。 そのための学び場を、社内に揃えてあります。 ◆ 直請け7割だから、上流の実践機会がある 学びだけでは、上流人材にはなれません。 お客様と直接対話する場が、必要です。 当社の案件構成は、直請け7割(プライム4割+一次請け3割)。 お客様の課題を、自分の言葉で引き取る距離に身を置く構造を、20年こだわって築いてきました。 チーム参画率は6.5割。1人で現場に放り込まれる形ではなく、自社メンバーと協働で案件に参画する前提です。 ▼ 直近で動いている案件(直請け中心) ●大手銀行 融資システム【C#/.NET】 ●金融系顧客管理システム【Java/Salesforce】 ●電子決済アプリ開発【Java/AWS】 ●通信基幹システム再構築【Python/AWS/React】 ●スマートホーム開発【Ruby/AWS/AI/IoT】 ●屋内スポーツシミュレーション【Go/GCP】 直請け7割の案件構成だからこそ、要件定義や設計など上流工程に携わる機会が広がります。 ★各案件の具体的なフェーズ参画は、オファー面談の際に営業から案件単位でご案内いたします。 ◆ 「キャリアをほっとかない」、その実体 学ぶ環境と実践機会を、つなぐ仕組みも整えています。 エンジニア上司との月1回の1on1。 「次は要件定義に挑戦したい」「AIを使いこなすPMを目指したい」。 そうした希望を、ここで言語化できる場を整えてあります。 営業担当ともフォロー体制を組んでおり、案件アサインに反映される仕組みです。 資格手当(受験費用+お祝い金+教材手当)も活用いただけます。 ★年間休日 128日/月平均残業 12.5時間/有給取得率 100% 休みながらAI時代の上流に挑める環境。20周年を迎えた当社が、20年かけて整えてきた答えです。
募集背景
「日本で最も中小・ベンチャー企業を支えるIT企業になる」。 代表が掲げ続けてきたVisionです。 当社は、開発支援と東京ITスクール運営を、両輪で続けてきた稀有な会社です。 20年積み上げた教育コンテンツと、直請け7割の実践現場。 この2つが揃っているからこそ、AI時代に必要な上流人材を育てる基盤があります。 グループも1,023名規模に達し、2026年7月には全社員向けのAI開発学習環境を提供予定です。 要件定義・基本設計・PMの席に、もう一歩踏み込める方を、10名募集いたします。 AIと共に働く時代の上流SEを、共に目指してまいりませんか。
配属部署
◆ チーム構成 ・当社単体388名/グループ全体1,023名 ・平均年齢31.5歳の若手〜中堅中心 ・直請けで上流フェーズを担う開発事業部 ◆ カルチャー ・要件定義・設計レビューを持ち寄る文化 ・Slackで業務系・金融系の知見が日常的に共有される ・部活・勉強会・全社会で他チームとも自然に混ざる
概要
私たちのMissionは、 「突き抜ける中小・ベンチャー企業の創出」 そのためのVisionが、 「日本で最も、中小・ベンチャー企業を支えるIT企業になる」 私たちの考えを端的に表す例えがあります。 グルメを嗜好するお客様だけに、高級な料理を提供するレストランになるだけでなく、 お腹を空かせたお客様に、お腹いっぱい食べてもらえる食堂になりたい。 現在、ITやDXは言葉のみが先行して、日本の約95%を占める中小企業のお客様は、 どう使っていいのか分かりません。 ITという武器を理解して頂き、 お客様が使いやすいように武器を一緒に変えていき、 共に成長をする世界を創る 例えば、 ・たくさんの想いが詰まったチョコレートを、一人でも多くの人に届けたいと思う方がいました。 健康や食べやすさ、味に配慮をしたチョコレートです。 これを、一人でも多くの人に届けたい。 そのためには、日本中に商品を届ける仕組みを構築する必要があります。 ITという手段が役に立つのです。 大事なことは、クライアントが大事にしている想いを広げていく。 同時に、クライアントの利益を伸ばしていくITを、作る。 それが、私たちの想いです。
この仕事で得られるもの
\ AI時代の「上流人材」になる土台が、社内にある / ▼ AI時代の上流スキル 東京ITスクール200講座(要件定義・基本設計・PM講座を含む)が受け放題。 AWS認定インストラクター在籍。 2026年7月開放予定のAI開発学習環境で、AIとの分業も習得可能。 ▼ 学び続けられる土台 東京ITスクールを20年運営してきた自社教育基盤。 資格手当(受験費用+お祝い金+教材手当)と社内勉強会も併走しています。 ▼ キャリアパスの実例 《1年目》Java Springで開発〜テスト〜運用までを経験。 《3〜4年目》基本設計・サブリーダー。顧客折衝にも同席。 《6年目〜》PMとして10名規模のプロジェクトを動かす立場へ。 ▼ 月1の1on1という伴走 エンジニア上司との対話で、上流志向を継続的に言語化。 営業同席のオファー面談で、案件のリアルも事前に把握いただけます。 数年後、「AIと共に上流に立つSE」へ。
勤務地
【勤務地詳細】 ◆ リモート相談可(プロジェクト先により異なります) ▼ 勤務エリア 東京23区を中心に、神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先となります。 ご本人の希望を踏まえたうえで配属を決定いたします。 通勤しやすいエリアでアサインしてまいります。 転勤はありません。 ▼ 本社 東京都千代田区外神田1-18-13 秋葉原ダイビルディング13F ▼ 客先までの交通費 全額支給(毎月の実費を全額支給いたします) 【アクセス】 ▼ 最寄駅(複数路線から選択可能) JR山手線/京浜東北線/総武線「秋葉原」駅 徒歩約3分 東京メトロ日比谷線「秋葉原」駅 徒歩約4分 つくばエクスプレス「秋葉原」駅 徒歩約3分 ▼ ビル 秋葉原ダイビル 13F 家電量販店・カフェ・飲食店、すべて徒歩圏内。 仕事帰りの寄り道にも困らない便利な街です。 ▼ プロジェクト先勤務時 東京23区を中心に、神奈川・千葉・埼玉のプロジェクト先で勤務。 客先までの交通費は全額支給。通勤費の自己負担はございません。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆ 社会保険 各種社保完備(TJK=東京都情報サービス産業健保組合) 確定拠出年金(選択型) ◆ 手当 ●住宅手当(条件あり)/テレワーク手当 ●家族手当/資格手当(受験費用+お祝い金) ●引越し手当(U/Iターン)/趣味・部活動手当 ◆ 教育・健康 ●東京ITスクール 200講座以上 受け放題 ●AWS認定インストラクター在籍 ●AI開発学習環境(2026年7月〜提供予定) ●高額医療補助 最大2万円/人間ドック/インフル予防接種 ◆ その他 時短勤務/出産・育児支援/結婚お祝い金
休日・休暇
▼ 年間休日:128日(2026年実績) ◆ 休日 ●完全週休2日制(土日祝) ●夏期休暇 3日(時期は柔軟に調整可能) ●年末年始 5日 ◆ 休暇 ●有給休暇:入社半年で10日付与(最高20日) → 取得率100%(2026年実績) ●結婚休暇/出産休暇&お祝い金 ●育児・介護休暇 ●慶弔休暇/看護休暇 ★長期休暇との連結取得もしやすい風土です。
\200講座 × AWS認定インストラクター × AI開発環境(2026年7月)/20年運営してきた自社教育基盤で、AI時代の上流人材を育てきる。学びと現場を、社内でつないでいます
◆ なぜ、AI時代の上流人材を育てる基盤があるのか 理由は、20年積み上げた「教育事業」です。 東京ITスクールは自社運営の教育ブランドとして20年。 200講座が受け放題、要件定義・基本設計・PM講座も揃います。 ◆ AIと分業する、新しい開発スタイルへ 2026年7月、全社員向けAI開発学習環境を提供予定。 コードはAIが書き、人は要件定義・設計・顧客折衝で価値を出す。 その分業を社内で習得できます。 AWS認定インストラクター在籍! 社内勉強会・ハンズオン会で実装知見も共有。 ◆ 学びを、実装に変える 学びを試す構造があります。 直請け7割(プライム4割+一次請け3割)。 お客様と要件を直接協議する場が、案件単位で組まれます。 月1の1on1で「AI時代のPMを目指したい」と伝えれば、アサインに反映。 ★「学べる × 実践できる × 伴走される」が社内で完結する会社です。
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