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株式会社 システムシェアード

「IT」と「教育」で突き抜ける中小企業創出を目指します

企業について

平均成長率142%!システム開発と教育を2つの事業を柱に成長中

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「日本で最も、中小企業を助けるIT企業になる」というビジョンを掲げ、システム開発事業とIT教育事業の2つを柱として展開している。
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業績は順調に推移しており、2007年の創立以来14年連続増収、平均成長率142%と成長を続けている。
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「日本で最も、中小企業を助けるIT企業になる」というビジョンを掲げ、業務用システムを開発する「システム開発事業」とITエンジニアを教育・育成する「教育事業」の2つを柱として展開している、株式会社システムシェアード。

現在、システム開発事業では金融系を中心に生命保険や通信、官庁など様々な業界のシステムを手がけており、クライアントは300社以上におよぶ。一方、教育事業では東京ITスクールを運営しており、他社の新入社員研修を中心に多くのエンジニアを育成している。実はこの教育事業のベースとなった研修は、もともとは自社の社員育成を目的に構築したものだった。当時を振り返って、代表取締役社長の徐日柱氏は次のように語る。

「会社を立ち上げた当初は、外部の会社に研修をお願いしていました。しかし、なかなか社員が育たなかったため、自分たちでやろうということになり、社内研修を開始したのです。カリキュラムづくりに当たっては、現場で活躍するところから逆算し、より実践的な内容にするよう心がけました。そして開発現場でSEとして活躍していた社員を呼び戻し、講師トレーニングを受けて講師になってもらいました。その結果、現場で活躍する社員が徐々に増えてきたのです。それを知ったお取引企業様から“お金を出すからうちの社員も教育してほしい”とのご要望をいただき、オープンにしたのがきっかけです」。

現在、東京ITスクールは全国に33教室を展開しており、大手企業から中小企業まで約700社に利用されている。受講者数は年3,500名と東京のITスクールとしてはトップクラスの実績で、リピート率は93.2%と非常に高い。これまで輩出した卒業生は通算1万人を突破した。

「当社の場合、システム開発も手がけていますから、現場から市場のニーズを吸い上げて、カリキュラムに反映できるのが強みです。教育事業は、当社のエンジニアにとってもいい影響をもたらしています。例えば1年後に講師として人に教えなければいけないとなると、新技術を学ぶ際にアウトプットを意識したインプットをするようになり、学びの質が変わってきます。このようにエンジニアが常に成長し続けることができる環境も当社の強みです」。(徐氏)

同社のビジネスは社会的にも高く評価され、2012年には松戸市優良企業家大賞を受賞、2014年には経済産業省からサービス革新企業に認定、2019年には経団連にも加盟しました。業績も順調に推移しており、2007年の創立以来14年連続増収、平均成長率142%と成長を続けている。

Amazonとのアライアンスを強化し「Javaが得意な企業」から「クラウドが得意な企業」へ

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Amazonとのアライアンス強化を図り、今後はクラウドをソリューションとして主に中小ユーザー企業へと向けて仕入れ販売していく計画だ。
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東京ITスクールではすでに2018年9月にアマゾンウェブサービスジャパン株式会社と共催で「AWSセミナー」を開催。
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このほどシステムシェアードは「Javaが得意な企業」から「クラウドが得意な企業」へというテーマを掲げ、新事業の展開に向けてスタートを切った。

「設立以来、当社はJavaに強い会社として成長してきましたが、今やJavaは大衆化して、できて当たり前の時代になりました。そのため新たな武器を早期に発見し、手に入れる必要があると考え、注目したのがクラウド技術です。このところ、クラウドの需要は急激に高まっていますが、クラウドの知識を持ったSEは圧倒的に足りません。これからは大手SIerではなく、クラウドベンダーやクラウド販売代理店が活躍する時代になると考えたのです」。(徐氏)

いくつかあるクラウド技術の中でも、同社が選んだのが世界でもトップクラスのシェアを持つAWS(Amazon Web Services)だ。そして、Amazonとのアライアンス強化を図り、今後は開発支援にクラウド技術を取り入れるだけでなく、クラウドをソリューションとして主に中小ユーザー企業へと向けて仕入れ販売していく計画だ。クライアント開拓の手段として活用するのが教育事業である。

「まずユーザー向けクラウド研修で、クラウドに関心のあるユーザー企業を集めます。次にその見込み客に対して常駐支援型で、仕事をしながら関係性を構築します。そして、クライアントの課題を把握した上で、それを解決するためのクラウドを我々が仕入れ、ユーザー企業へと提供していくのです。このようにしてクラウドに移行したユーザー企業が成長していけば、我々のビジネスも伸びていくストックビジネスとなります。つまり“教育”をテコにして、“ヒト”でつながり、“IT”で課題解決していくのです」。(徐氏)

このビジネスモデルが確立すれば、毎月安定した固定収入が積み上がることになり、同社はより盤石な経営基盤を築くことができる。システム開発に加え、IT教育事業を展開している同社だからこそできるビジネス展開と言えるだろう。

「ユーザー企業といったんヒトでつながれば、その後も時代の変化に応じて必要なITソリューションを提供できます。まずはクラウドを提供しますが、例えば次のステップとしてAIのソリューションを提供していくことも可能です」。(徐氏)

この新事業の本格的な展開に向けて、東京ITスクールではすでに2018年9月にアマゾンウェブサービスジャパン株式会社と共催で「AWSセミナー」を開催。また、全社員にクラウド関連資格の取得を推奨するなど、着実に準備を進めている。

社員の平均年齢は28歳。社員同士の仲が良く、風通しが良い社風

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同社では275名の社員が活躍している。平均年齢は28歳と若手が中心だ。
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最先端技術に携わってスキルアップしたい、講師など人の成長に携わる仕事にも興味があるエンジニアには最適な環境だ。
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現在、同社では約260名の社員が活躍している。平均年齢は28歳と若手が中心となって活躍しているが、要所にベテラン社員もおり、決して若さと勢いだけのメンバー構成ではない。風通しが良い社風で、社内制度などに対しても社員が積極的に提案できる。例えば同社の評価制度は、全社員が意見を出し合ってつくり上げたものだ。また、結婚・出産を経て復帰した女性社員が後輩に自分の体験を語る女性社員の交流会や、違う部署のメンバー同士がコミュニケーションを図るシャッフル交流会、約3000冊の書籍を自由に読めるシェアード図書館の開設など、社員の提案から誕生した制度やイベントも多い。

「チャレンジを大事にしていて、理念に沿った提案ならどんどんすればいいという考えです。若手にも責任ある仕事を任せており、例えば入社1年目で新規事業に携わっている社員や、2年目でメイン講師として活躍している社員もいます」。(徐氏)

また、全社会と部門ごとの会をそれぞれ隔月で開くなど、社員同士の交流が活発で仲間意識が強く、社員同士の仲がいいのも特徴の一つ。社員旅行や家族も招いて行うBBQ大会など親睦を深めるイベントも多く、フットサル部、ボウリング部、卓球部、社内広報誌の編集部といった部活動も盛んだ。

そんな同社が求めるのは成長意欲が高く、自分や仲間が成長することに喜びを感じることができる人材だ。また、チームのメンバーとの協調性も重視する。

「今後、社員にはクラウドやAIといった先端技術を身に付けて活躍してもらいたいと考えています。そのため、たとえ今は知識やスキルがなくても、成長意欲が高く、新しいテクノロジーを積極的に吸収していく方に来ていただきたいですね。また、一人でできることには限界があります。チームになることでお互いの長所を活かしながらパフォーマンスを発揮するのが大事だと考えていますから、チームワークを大切にできる方を歓迎します」。(徐氏)

システム開発とIT教育という2つの柱に加え、AWSという最新技術を武器に、新たな事業展開にチャレンジする同社。
「私は設立以来、“最高の会社を作る”という目標を掲げて経営を行ってきました。最高の会社とは“世界No.1の事業を作る”“利益100億円”“社員が物心ともに幸せになる”という3つの要素を備えた会社のことです。現在、この目標に向けての道筋もでき、あとは伸びるだけ。確実に最高の会社になれると確信しています」。(徐氏)

最先端技術に携わってスキルアップしたい、講師など人の成長に携わる仕事にも興味があるエンジニアには最適な環境ではないだろうか。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
技術系
他の会社では味わう事ができない、組織の制度や仕組み作りに携わる事ができます。
また、若手のうちから育成にもチャレンジする事ができます。
大手企業では、中間管理職になるまで経験できないと思いますが、弊社ではそのような縛りがなくチャレンジする事ができます。
そして、エンジニアではSESという業務形態ゆえに様々な業務があり、自分の可能性を広げる事ができます。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
技術系
まだ会社が14期ということもあり、整っていない制度、仕組みが多々あります。
これは弊社の課題でもありますが、見方を変えると制度を一緒に作っていけるという面でやりがいを持つこともできます。
また、弊社ではリーダーが不足しています。
リーダーが不足しているということは、誰にでもリーダーにチャレンジできると言い換える事ができます。
なお、リーダーでもメンバでも現場業務がありながら、弊社業務も行うため、人によっては大変と感じる方もいると思います。
しかし、どちらの業務も経験できることから、大手企業では経験できないことを多く経験することができます。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
弊社の理念は、「私たちは大切な人たちの豊かさを追求します。」です。
この理念に心から共感している人は、弊社で活躍していると思います。
「人」がとても好きな人が多いため、他者のために時間を使える人や、コミュニケーションを取る事が好きな人が挙げられます。
また、謙虚さを備えている人が弊社に合っている人と感じます。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
技術系
業界ならではかもしれませんが、変化に対応できない人は弊社には合っていないと感じます。
弊社はベンチャー企業ですので、時代の変化に早く対応していきます。
自身を変化させたくない方、定常業務だけこなしたいという方には難しいと感じます。
また、前述の通り「人」が好きな人が多いため、コミュニケーションを取るのが苦手な人は合っていないかもしれません。

企業情報

会社名 株式会社 システムシェアード
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 平均年齢20代
資本金 4,950万円
設立年月 2007年07月
代表者氏名 徐 日柱
事業内容 当社はシステム開発、およびエンジニアを育てる教育の2事業を持って、「突き抜ける、中小企業の創出」をミッションとしています。

経済成長が停滞して久しい日本。その日本で99%を占める中小企業にはITが届いていない事実があります(システム開発=高額といったイメージやITを活用できる人材の不足が原因)。そこで上記ミッションを掲げています。

・法人向けIT研修トップシェアの実績(顧客基盤)
・AWS公式コンサルティングパートナー(早くリーズナブルにITを活用する手段)

これらの武器は揃いましたが、活かすための力は発展途上。
そのためまずは自社が突き抜けること(他社を支援できる力をつける)に注力しています。

開発事業はリソース分散を解消してプロジェクト単位で仕事を請けられる体制へ。併行してユーザー企業への提案事例も増やしています。
教育事業は主力の新人向け研修に加え、チーム開発体験型の研修、PL/PM育成研修をリリースしてフルラインナップ化を進めています。
従業員数 275人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 東京都千代田区外神田1-18-13 ダイビル13階

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