株式会社ギークリー

サービス系

業界平均３倍の決定率を誇るIT専門エージェントGEEKLY

上場

平均年齢20代

自社サービス製品あり

シェアトップクラス

カジュアル面談歓迎

企業について

2011年の創業以来、事業一本で一貫してIT専門の人材紹介サービスを手懸け、一度も転ぶことなく成長し続け企業の採用成功、求職者の転職成功という質にこだわるサービスを展開。創業から15年で400名を超える組織に成長しました。

誰もが平等に活躍できる機会を提供する。それが、ギークリーのスタイル。一流へと続く階段。駆け上がるかは、あなたの決意次第。Geeklyでは、”本気”で仕事に取り組む環境を提供します。

良い意味でギャップだった「人間関係の良さ」
業界未経験でも、“素直”、“まじめ”、“気持ちいい”の三拍子が揃っていれば問題ない当社。仲間選びでは人間性を重視。

「本気」で惚れた会社だからこそ
「本気」で頑張れる---スポンジのように吸収する素直さがあるかどうかが成長への近道。「組織で勝つ」ための文化や「サービスの質」に拘る社風が当社の魅力。

目標数字以外の部分で「この人、めちゃくちゃストレッチ効いてる！成長してる！」と感じた人に、チーム・部署関係なく360度評価として「その姿勢が素晴らしい！」という思いを伝え合う制度をとり入れ、上下関係、部署間など、あらゆる方向性で多くのコミュニケーションが飛び交っているのが同社の特長。

ギークリーの成長の要因には、技術を育んだことと、人を育んだことが背景にあります。技術の面では、仕組みによる品質担保をもちこみ、仕組みをアップデートし質を高めたこと、そしてその仕組みをひとりひとりが徹底的に運用できる「やりきる文化」を構築したことにより、人と技術を育んでいる。

About us（私たちについて）

【IT・Web・ゲーム業界へ転職するならギークリー】
東証スタンダード市場上場。IT業界に特化した転職支援のプロフェッショナル集団です。
私たちは、業界のトップカンパニーから数百名規模の急成長企業まで、
IT・Web・ゲーム業界の多種多様な求人を幅広く取り扱っております。

【サービスの特徴】
＜IT転職のエキスパートが転職後の活躍までサポート＞
エンジニア・クリエイター特有のスキルやキャリアパスを熟知した専任アドバイザーが担当。
累計22,000名以上の成功事例に基づき、あなたが最も輝ける場所をご提案します。

＜「質」にこだわった人材紹介サービスを提供＞
単に条件をヒアリングするだけでなく、専門的な観点から一歩踏み込んだキャリア提案を行います。
各社の社風、働き方、開発環境など、求人票だけでは見えてこない
「生の情報」を丁寧にお伝えし、ミスマッチのない転職を支援します。

【私たちの想い】
「IT人材の適材適所によって、成長機会にあふれる社会を創る」

これが私たちのパーパスです。
IT人材が最適な場所で輝くことが、日本の労働生産性を変えると信じています。

まずは情報収集やキャリアの棚卸しから始めてみませんか？
ぜひ、ご気軽にご相談下さい。

GEEKLYが大切にしていること

【IT企業とIT人材のマッチングを適材適所によって成長機会のあふれる社会を創る。】
優秀な人財と成長企業をつなぐ、あなたの成長が、企業の成長、日本の未来につながる。

IoTやAIの進化など、技術革新が著しい昨今。数年前までは夢だったことが実現し、世の中はどんどんと便利で豊かになっています。世の中を豊かにするIT業界のさらなる発展は世界を変える力を大いに秘めています。その一方で叫ばれているのが、業界の未来を担う人材の不足。私たちは、そんな社会が抱える課題に対して真正面から立ち向うべく、IT・Web業界に特化し、適材適所を実現し、人と企業との架け橋になるビジネスを行っています。私たちが紹介した優秀なクリエイターやエンジニアが活躍し、未来永劫に名を残すサービスを創る。日本から世界を席巻する、ITベンチャーが誕生する。いわば私たちの仕事には、世界を変える力があるのです。だからこそ、私たちはIT企業とIT人材のマッチングを根底から支える「インフラ」になる。どんなエージェント集団にも負けない「こだわりのマッチング技術」を磨き続ける人と組織を育んでいく。

社会を変えていくのはITの力だ。ITの可能性を切り拓くのは、優れた技術を磨き上げた「人」の力だ。

全員がビジョンを共有し、一人ひとりが能動的に行動するカルチャーが成長の原動力

同社で働く醍醐味は、事業の拡大フェーズのど真ん中に入り、組織を一緒につくれることである。これから大海原を航海する船をともに組み立て、同じ志と目標をもった仲間たちと力を合わせて、船を漕いでいく。「ここは自分の会社」と胸を張りたい人間にとっては、今が参画の最大のチャンスと言える。社歴によって発言権に差がなく、手を挙げた人間にチャンスを提供する公平なカルチャーも、同社ならではだ。

驚くべきことに、同社の戦略設計を担当しているのは、新卒入社2年目の20代のメンバーだ。自ら手を挙げ、代表に直談判したという。そのようなやる気がある人材が最大限ストレスなく働けるよう、チャレンジを歓迎する風土となっている。

さらに、同社の人間関係は裏表がまったくないそうだ。全社で同じビジョンを共有し、信頼関係をベースとした経営が行われているため、経理面を含め会社運営上で必要になる数字はすべてオープンになっている。

またサービスのボトムアップを図る上では、組織内の縦・横・斜めのつながりが欠かせない。そういった点でも、上下関係、部署間関係なく、各々が積極的にコミュニケーションを図り、良い情報も悪い情報も包み隠さず話し合っているそうだ。メンバー全員が仕事に対して真摯ということもあるだろうが、誰も見ていないから楽をしよう、という人間は一人もいないとのこと。

1つ面白い事例がある。同社の天井の電球が切れると、メンバーがいつも同じタイミングで電球が切れたと指摘するという。同社では下を向いている人間がおらず、みんな胸を張って前を見ているから良く気がつくというのだ。とにかくポジティブで明るいメンバーばかりなので、同社が展開するビジネスに興味を持ち、同じ志を共有できる人であればこれ以上にない環境だろう。

どんなに素晴らしいビジネスモデルも、それを力強く動かす人材があってこそ。そういった意味では、同社は優秀で頼もしい人材に恵まれていると言える。