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株式会社 シニアジョブ

成長市場のシニア層に特化した人材サービスを提供。システム開発にも強み!

募集している求人

企業について

シニア人材が活躍できる業界で、きめ細かい支援サービスでマッチング!

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50代・60代のシニア層の人材派遣および人材紹介を手掛けている同社。
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代表取締役 中島 康恵氏
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50代・60代のシニア層の人材派遣および人材紹介を手掛けている、株式会社シニアジョブ。労働力人口が減少し、人手不足が深刻化している中、知識や経験の豊富なシニア人材が企業内でミスマッチ状態にあったり、定年退職後に就業できない状態にあるのはもったいないこと。一方、ハローワークのマッチング機能には限界があります。

ハローワークでは、シニア人材の求人は1%程度。探している間に気持ちが萎えてしまい、就業意欲がなくなってしまうシニアが非常に多いのが現実です。
当社は、シニア人材が活躍しやすい業界で、きめ細かい支援のもとに派遣や紹介を行うので、高い精度でのマッチングを可能としています。

また、シニア人材本人も履歴書や業務経歴書の作成、面接などのノウハウが不足している場合がほとんどです。
そこで弊社では、時間をかけてキャリアの“棚卸し”をきめ細かくサポート等、いかに年齢を気にせず面接をしてもらえる仕組みを作り上げました。

今後人材サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り
シニアがいつでも活躍できる事、それが当たり前の未来を創る事業を展開します。

【エンジニア無しでは、どんな事業も成り立たない】システムを中心とした経営スタイル

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経営陣と社員との距離もほどよく近い環境です。
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同社では、時間をかけてキャリアの“棚卸し”をきめ細かくサポートしたり、面接時のサポートを行う。
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元々エンジニアメンバーで始めた当社は、テクノロジーファーストの社内です。
現代の企業は、人材・飲食・不動産どんな業界でも関係なく、社内エンジニアの良し悪しで大きく会社は変わると言っても過言ではない、エンジニアは絶対に欠かせない、非常に大事なポジションでと考えています。

また基本的には、フルリモート勤務をしておりオンラインとSlackのコミュニケーションが主体です。

コミュニケーションよりもコードを書くことのほうが好きなタイプが多く“変わり者”大歓迎です。
ただし、自ら問題を見つけ、解決していける自走型を望みます。
エンジニアは単にものづくり職人では無く、会社の経営に大きなインパクトを与える中心的な存在と考えています。

高齢化の中でシニア人材は増える一方で、2024年のは50歳以上の人口は、全体の50%に到達します。
これほど拡大する市場の中で、高齢者専門で就職支援を行うサービスは多くありません。

そんな、これからの市場を一緒に創るメンバーを募集しています。


今後は人材サービスのみならず、シニアをターゲットとした「教育」「金融」「婚活」「住まい」などシニアに特化した多角的なサービスを準備中です。
シニアの生活のインフラを提供できる企業に成長します。

実際に69歳も働く社内。高齢者総活躍を社内で体現

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オフィス風景です。
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平均年齢は25.4歳とフレッシュな環境です。
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同社の企業風土について、中島氏は次のように言う。

「今でこそ一部上場の企業様も含め多くの企業様から、毎月お問合わせを頂いておりますが、人材サービス事業をスタートさせた時、飛び込み営業を1日に300件汗だくになって行うなど、泥臭い所から積重さねてきました。いわば“雑草ベンチャー”ですね(笑)。

人材業はシンプルな業界ですが、シンプルだからこそ大胆さと緻密な成長戦略が必要です。景気変動を考慮した上で、すでにシニア業界でNo1になれる戦略見通しがついています。」


同氏の熱意に賛同する同世代が集ったオフィスは活気に満ち溢れている。
「でも当社で一番優秀なメンバーは69歳の女性です。この実情を踏まえると、社会構造は変わっていかなければならないと思います」(中島氏)。

超高齢化社会が迫りつつある日本において、先見性のあるビジネスに先駆けとして関わってきた同社。そのノウハウを享受されながら、あなたにも仕事を通じて社会に貢献する喜びを実感してほしい。

シニア人材はこれからますます必要とされ、就転職のマーケットは成長していくことが確実といえる。

さらに、豊かな資産を持つシニア層に向けて生活情報を提供する新規事業も期待できる。シニア市場に可能性を感じている人にとっては、見逃せない募集といえるだろう。

もっと見るexpand_more

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon men3
20代後半
営業系
お仕事の紹介に成功した求職者の方からあなたに任せて正解だったと感謝のお言葉を頂いた時に、今までの努力や苦労が吹き飛んでしまうような喜びを感じます。また、同僚や上司の方から頑張りを認められて信頼を感じるときにやりがいを感じます。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
営業系
各部署の人員の補充が追いついていない点。
新しく入ってきた人材の育成に時間を割く余裕が足りていない点。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
電話での営業活動や社員間のコミュニケーションをとる機会が多いので、自分の考えを臆することなく発信することができる人
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
営業系
パソコンの入力等の操作や電話での会話に苦手意識を持っている人。
自分の意見を発信することに抵抗があり、押し殺してしまう人。

企業情報

会社名 株式会社 シニアジョブ
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
サービス系 >  その他サービス系
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 2600万円
設立年月 2014年08月
代表者氏名 代表取締役 中島 康恵
事業内容 シニアの人材サービス提供
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 74人
平均年齢 25.4歳
本社所在地 東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F

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