募集背景

事業拡大に伴い、キャリアアドバイザーチームをまとめるマネージャーを募集します！ 2025年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、増員を行い人材紹介を軸にシニア関連のサービスを拡大させていきます。

配属部署

◆キャリアアドバイザーチーム - 所属人数：3名（社長、リーダー、メンバー） - 平均年齢：28歳 - 社長の年齢：32歳 ※入社数ヶ月は研修のため、別のチームにアサインされる場合があります。

概要

◆魅力①：日本人口の50％がターゲットになる成長市場 弊社は「シニアの働けないをなくす」を目指し、50代以上のシニアを専門に人材紹介を行う会社です。2024年時点で50代以上の人口は全人口の50%を占めており（出典：国税調査）、今後もさらにシニアの人口は増え続けます。また、働きたいシニアの数も増え続けており、65歳以上で職を探すシニアは25万人（出典：厚生労働省）にも膨れ上がってきています。転職サポートを必要とする求職者は間違いなく増加していくため、シニアの転職市場は成長し続けることが予想されます。 ◆魅力②：競合が少ない環境 日本は世界一の超高齢化社会であり、世界で一番人材会社がある国です。 それにも関わらずシニアの就職支援を行う企業は2、3社程度しか存在しません。 どうしてもシニア採用に対して前向きな企業が少なく、シニアの転職支援を行う企業が増えていないのが現状です。弊社としては近い未来、各企業にとってシニアの労働力活用が重要な論点になると考えており、シニアの活用方法や新しいソリューションを提案し続けることで、アタリマエの形を変えていきます。 ◆新規事業が毎年のようにスタート！ 人材紹介/派遣事業が少人数で安定的に収益を上げられていることから、近年では新規事業にも挑戦しています。具体的には、シニア特化型の転職マッチングサービス「シニアジョブ」を2022年8月からスタート。キャリアアドバイザーを介することなく、シニアが直接企業とマッチングできる仕組みを提供したことによって、さらに多くのシニアの転職支援が可能になりました。事業は順調に成長してきており、たった1年で黒字化に成功しています。 ◆今後の方針 ①エージェント事業の拡大 ②新規事業の展開 ③5年後に上場

この仕事で得られるもの

◆得られるスキル キャリアアドバイザーの業務やメンバーのマネジメントを通して以下のスキルを磨くことができます。 - マネジメント能力 - 課題解決能力 - 抽象的な課題の対応力 - 莫大な情報の処理能力 - 市場ニーズや給与相場の理解 ◆やりがい - 自分の成果が数値に現れやすい - 自分の成果のインパクトが大きい（1名で1億近い売上を出すことも） - 求職者から感謝の言葉をもらえる

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F 【アクセス】 ・東新宿駅（副都心線/大江戸線）から徒歩5分 ・西早稲田駅（副都心線）から徒歩5分

勤務時間

09:00〜18:00

待遇・福利厚生

- 各種社会保険完備 - パソコン(Mac)支給 - 携帯電話貸与 - 私服勤務OK（内勤時） - 交通費支給：上限20,000円/月 - 家賃補助：20,000円/月（対象：正社員、半径1.5km以内に居住の方） - 勤続給：勤続年数×2500円（入社1〜20年の期間のみ/45歳迄）

休日・休暇

- 完全週休2日制（日曜日固定・シフトによる他曜日） - 年末年始休暇 - 時季制定有給休暇（GW・夏季） - 有給休暇（6ヶ月勤務で10日の有給休暇、勤続年数に応じて最大20日支給） - 年間休日：121日