【インサイドセールス／受付営業／中途採用・経験不問】シニア向けHR事業会社／完全週休2日
株式会社シニアジョブ - 【人生100年時代を支えるベンチャー】伸び続ける市場で営業力と開発力を武器に急成長中！
事業内容
50代以上を対象に、専門職の転職を支援するシニア特化型人材紹介サービスです。シニアが直接企業とマッチング可能な仕組みを提供し、低コストでの転職支援を実現します。
仕事内容
インサイドセールス／受付営業では、「シニアジョブ」に新規登録した求職者や利用を再開した求職者に対して、転職サポート及びキャリア面談のご案内を行います。 転職支援の入口となり、目標達成の責任感が求められる重要な業務なり、コミュニケーションスキルを活かした営業業務になります。 ■架電/受付営業/インサイドセールス 弊社のサービスに登録された求職者様（シニア）に電話をし、キャリアアドバイザーが詳しく求職者様の希望や職歴等を伺う日程を調整します。 予実に合わせた目標数値をチーム全体で追いかけ、チームで目標予算を達成することが重要となります。 目標達成意欲と、当事者意識を持ってセールスチームの一員として、営業活動を行います。 ■PDCA運用 面談設定率の向上や、全体の業務改善案を立案・運用してチームで成果を出していきます。実際に行った改善の数値確認から次回の改善を立案・運用します。 ■入電・事務作業 求職者、企業からの問い合わせに対応していきます。 問い合わせ内容は様々なため、柔軟な対応が必要になります。 ＊ノルマなし ＊外出なし ＊服装自由
募集背景
拡大する市場で、人材紹介・人材派遣を強化していくため、人員を追加で募集します。 特に「カスタマーサポートチーム」は、サービスの成長に伴い効率的な動きが求められるため、業務効率と若手の成長を支援してくれる方が必要となります。 日本の人口は2024年に55歳以上の高齢者が50%を占めると言われており、シニアへの就活支援はさらにニーズが伸びていくことが予想されます。 実際に弊社サービスの売上／利益も伸び続けているため、人員を追加募集し組織を拡大していきます。
配属部署
◆カスタマーサポートチーム - 所属人数：4名 - 平均年齢：24歳 ※社内の平均年齢は33歳
概要
◆成長著しい市場「IT✖️シニア」で事業拡大中！ - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきます。 ◆若手中心の環境／2年目で事業責任者に！ - 「誰が言うか」より「何を言うか」の文化 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用されることも。新卒2年目で事業責任者への抜擢をした事例もあります。 ◆サービスは全て自社で開発！／高い技術力を持つ会社 シニアジョブが運営を行うサービスやWEBページは全て自社で開発を行っています。創業当時から技術力のあるエンジニアが多く集まり、技術力を強みに事業を拡大してきたため、今でも「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。
この仕事で得られるもの
◆得られるスキル 業務を通して以下のスキルを磨くことができます。 - 若手の育成経験 - 問題解決の能力 - 経営陣への提案能力 - 情報処理能力 - 論理的な思考力 - 市場ニーズや給与相場の理解 - 各業界の理解 ◆キャリアチェンジのチャンス 希望があればカスタマーサポートの業務だけではなく、キャリアアドバイザーや法人営業を目指すことも可能です。新規事業にアサインされるチャンスもあります！
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区大久保2-5-22セキサクビル8F 【アクセス】 - 東新宿駅（副都心線/大江戸線）から徒歩5分 - 西早稲田駅（副都心線）から徒歩5分
勤務時間
9:00〜20:00
待遇・福利厚生
9:00〜20:00（実稼働8時間シフト制・休憩60分） ◆残業可否 あり ◆平均残業時間 20〜30時間/月 - 各種社会保険完備 - パソコン(Mac)支給 - 携帯電話貸与 - 私服勤務OK（内勤時） - 交通費支給：上限20,000円/月 - 家賃補助：20,000円/月（対象：正社員、半径1.5km以内に居住の方）
休日・休暇
- 完全週休2日制（日曜日固定・シフトによる他曜日） - 年末年始休暇 - 時季制定有給休暇（GW・夏季） - 有給休暇（6ヶ月勤務で10日の有給休暇、勤続年数に応じて最大20日支給） - 年間休日：121日
「誰が言うか」より「何を言うか」の文化
■若手が中心の環境 シニアジョブの大半は20代のメンバーが占めています。 「年齢に関係なく、一番良い意見を組織や事業に反映しよう」という考えが根付いており、論理的で的確な意見であれば、新卒であっても意見が採用される風通しの良い社風です。 また、弊社に社長室はなく、社長と社員と距離が近い環境です。
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