株式会社シニアジョブ

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

各部署の人員の補充が追いついていない点。新しく入ってきた人材の育成に時間を割く余裕が足りていない点。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

パソコンの入力等の操作や電話での会話に苦手意識を持っている人。自分の意見を発信することに抵抗があり、押し殺してしまう人。

サービス系
IT/Web・通信・インターネット系

【人生100年時代を支えるベンチャー】伸び続ける市場で営業力と開発力を武器に急成長中！

上場を目指す

平均年齢20代

自社サービス製品あり

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

代表取締役　中島康恵氏
シニアの就職の問題に気づき、シニア特化型の人材紹介をスタート。

シニアの課題を解決！「人生100年時代」を牽引する会社。

労働人口が減少し人手不足の深刻化が叫ばれる一方で、多くのシニア人材は経験が豊富だったとしても、安い給与で雇用されていたり、定年後に就業できなかったりと多数の課題に直面しています。
60歳を過ぎたというだけで、働ける状態にある優秀な人材にチャンスが与えられないのはもったいないこと。
弊社はそんなシニアが抱える課題を解決していきます。

人材紹介サービスではシニアの希望やご経歴を丁寧にヒアリングし、精度の高い履歴書/職務経歴書を作成。企業とマッチングする確率を向上させています。同じ会社に長く勤めてきた求職者も多いことため、どうしても履歴書や業務経歴書の作成、面接等のノウハウが不足している場合が多いです。多くの転職支援をしてきた弊社のノウハウを活かすことで、1人でも多くの転職を支援していきます。

今後は人材紹介サービスのみならず、シニアに向けたサービスの拡充を図り、「人生100年時代」を牽引する会社として成長していきます。

【エンジニア無しでは、どんな事業も成り立たない】技術にお金と時間を惜しまない営業スタイル

◆会社のカルチャー
弊社はエンジニアメンバーが中心となって創業したこともあり、「テクノロジーファースト」のカルチャーが流れています。
現代の企業は、人材・飲食・不動産どんな業界でも関係なく、社内エンジニアの良し悪しで大きく会社は変わると考えています。
そのため、社内の技術力向上にお金と時間は惜しまず、エンジニアが気持ちよく効率的に働ける環境構築を目指していきます。

具体的には以下の取り組みをしています。
- フルリモート勤務の実施（エンジニア/デザイナーなど）
- Slack等のコミュニケーションツールやドキュメント共有サービスの導入

◆社内のエンジニアについて
コードを書くとが大好きな「技術好き」な社員が多く集まっています。
経営陣から細かなオーダーを出す環境ではないため、自由に働ける一方で自ら課題を見つけチームで問題を解決していく能力が求められます。

◆今後の展開
今後は人材サービスのみならず、シニアをターゲットとした「教育」「金融」「婚活」「住まい」などシニアに特化した多角的なサービスを計画しています。一緒に「人生100年時代」のあり方を作っていきましょう！

実際に60代も働く社内。「人生100年時代」を社内で体現！

3名のシニアが働く弊社に関して、中島は次のように言います。
「シニアジョブで一番優秀なメンバーは60代の社員です。この実情を踏まえると、社会構造は変わっていかなければならないと思います」。

シニア層は今後益々増えていくことが予想されるため、シニアの転職マーケットは成長していくことが確実と言えます。
とはいえ、シニアの採用に億劫になっている企業が多いのも事実。どうしてもシニア人材は、若手に比べて「柔軟さがない」「伸び代がない」と思われがちです。

しかし、それはバイアスでしかなく、変化に柔軟で学習意欲の高いシニアの方は世の中にたくさんいます。
シニアジョブは能力のあるシニアの雇用を先陣を切って実践していくことで、「人生100年時代」における新しい採用のあり方を世の中に発信していきます。シニア市場/高齢化社会の今後に可能性を感じている人にとっては、見逃せない環境/組織だと思います。