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株式会社 シニアジョブの企業情報

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株式会社 シニアジョブ

成長市場のシニア層に特化した人材サービスを提供。システム開発にも強み!

シニア人材が活躍できる業界で、きめ細かい支援サービスでマッチング!

50代・60代のシニア層の人材派遣および人材紹介を手掛けている、株式会社シニアジョブ。労働力人口が減少し、人手不足が深刻化している中、知識や経験の豊富なシニア人材が企業内でミスマッチ状態にあったり、定年退職後に就業できない状態にあるのはもったいないこと。一方、ハローワークのマッチング機能には限界があることも事実だ。

「ハローワークでは、シニア人材の求人は1%程度。探している間に気持ちが萎えてしまい、就業意欲がなくなってしまうシニアが非常に多いのが現実です。
当社は、シニア人材が活躍しやすい業界で、きめ細かい支援のもとに派遣や紹介を行うので、高い精度でのマッチングを可能としています」と代表取締役の中島康恵氏は胸を張る。

同社が主に派遣・紹介を行っている先は、
介護・福祉施設(介護士、看護師、ケアマネージャーなど)、
建設業(施工管理、設計・設計監理、専任技術者など)、会計事務所(スタッフ、税理士、入力事務など)、調理師、テレアポインター、特許事務、経理など。いずれも、経験や資格を生かせ、人材不足度の高い領域だ。

一方で、シニア人材に対してはどうしても年齢の高さがネックと捉えられ、就転職のハードルは高い。

また、シニア人材本人も履歴書や業務経歴書の作成、面接などのノウハウが不足している場合がほとんどだ。
そこで同社では、時間をかけてキャリアの“棚卸し”をきめ細かくサポート等、いかに年齢を気にせず面接をしてもらえる仕組みを作り上げた。

同社の強みはもう一つある。
システム開発会社としてスタートした経緯もあって、業務システムはすべて内製しており、人材派遣会社用の業務管理機能や求人企業と求職者のマッチング管理機能、営業リストの自動作成機能、求人ポータルサイトにおける求人の自動生成機能などを強化し業務を大幅に効率化している。

20328050代・60代のシニア層の人材派遣および人材紹介を手掛けている同社。
245313代表取締役 中島 康恵氏
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【エンジニア無しでは、どんな事業も成り立たない】システムを中心とした経営スタイル

同社が求めているのは、そのシステム更新や開発を手掛ける社内SEと、人材派遣・紹介のコーディネーター。

元々エンジニアと始めた同社、「今では人材・飲食・不動産どんな業界でも関係なく、社内エンジニアの良し悪しで大きく会社は変わると言っても過言ではない、エンジニアは絶対に欠かせない、非常に大事なポジションです。」と中島氏は語る。

業績は堅調な成長でスピード感にあふれています。1年以内に30名体制を整えていく。

その中で完全自社開発の派遣会社用の業務管理システムをブラッシュアップし、
派遣会社で膨大に発生する派遣人材の社会保険手続や契約書作成・調印業務を大幅に効率化させるシステムの自社開発のスピードを高め、これらシステム開発事業を本格化させる構えだ。

同システムは社内全員が毎日使い、派遣会社にとって業務の要となるシステムになる概ねのシステムは出来上がっており、さらに機能向上し人材派遣会社などへの外販も検討している。

「その中心人物となってほしいと思っています。コミュニケーションよりもコードを書くことのほうが好きなタイプがいいですね。“変わり者”大歓迎です。ただし、自ら問題を見つけ、解決していける自走型を望みます。
エンジニアは単にものづくり職人では無く、会社の経営に大きなインパクトを与える中心的な存在です」。(中島氏)

一方、コーディネーターは人材サービス会社で経験を積み、シニア人材を手掛けたいと熱く望んでいる人を求めている。
「いろいろな業務ノウハウを当社に導入していただきたいと願っています。また、相手の立場に立って物事を考えられ、経験豊富なシニア人材から『あなたに任せる』と信頼される方であってほしいですね」。(中島氏)


世の中の求職者と求人企業との間でミスマッチがかなりあることがわかりました。特にシニア層は厳しい状態にある。

しかし、高齢化の中でシニア人材は増える一方です。
「30年後を見据えた大きなマーケットで、大きな勝負をしていきます」と中島氏は説明する。「シニアジョブ」という社名は、シニア人材に特化し、この分野でトップを目指す覚悟の表れだ。

ある求職者の転職を2カ月がかりで決めた時は、涙を流して喜ばれた。
「この仕事をしていて本当に良かった、と胸が熱くなった」と中島氏は振り返る。

今後もシニア層に特化し、サービスの軸を広げていく形で成長を図る方針だ。
「就転職以外の、婚活や保険、相続、介護といった分野の情報サービスを考えています。対象層を考えて、イベントなどリアルな要素も多く取り入れていくなどの工夫をします」と中島氏は説明する。

203897きめ細かい支援のもとに派遣や紹介を行うので、高い精度でのマッチングを可能とする。
203899同社では、時間をかけてキャリアの“棚卸し”をきめ細かくサポートしたり、面接時のサポートを行う。
203907

実際に69歳も働く社内。高齢者総活躍を社内で体現

同社の企業風土について、中島氏は次のように言う。

「今でこそ一部上場の企業様も含め多くの企業様から、毎月お問合わせを頂いておりますが、人材サービス事業をスタートさせた時、飛び込み営業を1日に300件汗だくになって行うなど、泥臭い所から積重さねてきました。いわば“雑草ベンチャー”ですね(笑)。

人材業はシンプルな業界ですが、シンプルだからこそ大胆さと緻密な成長戦略が必要です。景気変動を考慮した上で、すでにシニア業界でNo1になれる戦略見通しがついています。」


同氏の熱意に賛同する同世代が集ったオフィスは活気に満ち溢れている。
「でも当社で一番優秀なメンバーは69歳の女性です。この実情を踏まえると、社会構造は変わっていかなければならないと思います」(中島氏)。

超高齢化社会が迫りつつある日本において、先見性のあるビジネスに先駆けとして関わってきた同社。そのノウハウを享受されながら、あなたにも仕事を通じて社会に貢献する喜びを実感してほしい。

シニア人材はこれからますます必要とされ、就転職のマーケットは成長していくことが確実といえる。

さらに、豊かな資産を持つシニア層に向けて生活情報を提供する新規事業も期待できる。シニア市場に可能性を感じている人にとっては、見逃せない募集といえるだろう。

218756新宿を一望出来る窓で開放感あふれる社内です
292680スタッフ同士の風通しが自慢です!
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株式会社 シニアジョブの社員の声

Icon men1
20代後半
2017年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. お仕事の紹介に成功した求職者の方からあなたに任せて正解だったと感謝のお言葉を頂いた時に、今まで...続きを読む
Icon women1
50代後半
2017年09月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 今まで現職種で勤務したことがなかったので、新しい業務を行えること、今までとは違ったスキルを高め...続きを読む
Icon men2
20代後半
2014年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分たちで社会に新しい常識を作るというまだ誰もチャレンジしていないことに挑戦しているので、大変...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 シニアジョブ
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
サービス系 >  その他サービス系
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 2600万円
設立年月 2014年08月
代表者氏名 代表取締役 中島 康恵
事業内容 シニアの人材サービス提供
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 22人
平均年齢 27.0歳
本社所在地 東京都新宿区大久保1-14-15 三辰ビル 7F
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株式会社 シニアジョブ資本金2600万円設立年月日2014年08月従業員数22人

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