株式会社ローカルフードテクノロジー

株式会社ローカルフードテクノロジーは、スーパーマーケット事業を展開する株式会社エブリイを中核企業として、広島県福山市を本拠地に“食”に関わる多様なサービスを手掛けているエブリイホーミイグループのシステム開発企業です。

私たちは下記の二つの独自プロダクトを手掛けており、その開発を担うエンジニアを募集しています。スピーディーかつ自由度高く開発・更新していけるようにするため、まさに今、社内の開発体制を一から構築している最中です。

●『エブリイアプリ』
広島・岡山・香川3県で約47店舗展開している直営食品スーパー・エブリイで使える自社アプリ。自社ポイントカード『エブリカ』との連携や、QRコード決済、クレジットカードチャージ、即時値引き／ポイント付与クーポンなどの機能を備えています。
中でも、各店舗が独自に売場づくりを行い、商品の仕入れも任されている“個店主義”のエブリイにおいて、その日の早朝に仕入れて店頭に並べる商品をいち早く紹介するなどの個店情報発信機能を強化しているのは『エブリイアプリ』ならではの特長です。
2020年リリース後、2025年9月にフルリニューアル版をローンチしました。現在は新規機能の開発や保守・運用を実施しています。

●『つながるbaton』
生産者・流通・消費者をつなぎ、持続可能な“食”の流通を支えるプラットフォーム。
従来の流通システムでは、効率化を重視するあまり、「市場は売る」「買受人は仕入れる」「物流会社は運ぶ」といった形で役割が分断され、生産者が商品に込めたこだわりや想いが消費者に十分伝わりにくい構造が生まれていました。
『つながるbaton』は、こうした課題の解決を目指して開発されたプラットフォームです。生産者・流通・消費者それぞれのやりがいや価値をつなぎ、所得の最大化にも貢献することで、より持続可能な“食”の環境づくりを支えています。
2025年7月にローンチし、現在は新機能の開発や保守・運用を進めています。


小規模農業の生産性向上は長年の課題であり、採算が合わずに撤退する生産者は後を絶ちません。このままでは地方の食文化が失われる可能性もあります。私たちは地域密着型の食の企業グループとして、こうした課題の解決に取り組み、地域社会への貢献を目指しています。
これらのプロダクトも、その実現に向けた取り組みの一つです。

エブリイホーミイグループは、1977年の創業以来、夕食宅配・外食・給食・スーパーマーケット事業など、食に関わる多様なグループ企業を立ち上げながら成長を続けてきました。
現在では20社を数えるこのグループにおいて、私たちはグループのシステム開発を担う会社「株式会社イーシステム」として2013年に設立されました。

転機となったのは、2020年にリリースした『エブリイアプリ』です。当初は外部ベンダーと協力しながら運用していましたが、アプリの利便性向上や、生鮮領域に特化した新たなサービス開発をよりスピーディーに進めるためには、自社主導の開発体制が不可欠でした。

そこで2023年5月、私たちは「ローカルフードテクノロジー」へと社名を変更し、グループのDXを推進する開発専門会社として、新たなスタートを切りました。

現在は『エブリイアプリ』をはじめとしたプロダクト開発を通じて、地域の食を支える新たな価値創造に挑戦しています。

私たちが掲げるミッションは、次のとおりです。
【ローカルな「食」の可能性をテクノロジーの力で解き放つ】

現在、地域には、「生産者不足」や「食品ロス」、「小規模事業者のロット問題」など、さまざまな課題があります。
また、生産から流通、販売、消費までの各プロセスが分断されていることで、生産者の想いやこだわりが消費者に届きにくく、消費者の「おいしかった！」という声も生産者へ十分に届いていない現状があります。
私たちは、こうした課題をデジタルテクノロジーの力で解決し、生産者・事業者・消費者をつなぐことで、本来“食”が持つ魅力や可能性を最大限に引き出したいと考えています。


なお、同グループとしては、次のビジョンやコアバリュー、パーパス、ミッションを掲げています。

●ビジョン
「『美味しい』の輪が広がる未来」
●コアバリュー（先人から受け継いできた大切な在り方）
「所属感・貢献感」「多様性」等
●パーパス（私たちの存在意義）
「地域と未来に『美味しい』の輪を広げる」
●ミッション（私たちの挑戦）
「『いただきます』を掴み取れ」

ビジョンやパーパスの「未来」には、食に関するさまざまな課題を解決し、地域の食文化をしっかりと永続させていく地域密着企業としての思いを込めています。また、ミッションの『いただきます』には、生産者や商品に込められた想いやストーリーへの感謝を表現しています。

当グループは地域の“食”をつなぐハブとして、地域の“食”を豊かなものにしていくことを目指しています。

2026年6月現在、メンバーは正社員11名およびグループ会社からの出向者1名の計12名です。

その全体を束ねる組織風土づくりの基軸として、主に次の「四つの窓」と呼ぶ行動指針を掲げています。

●売上・利益を上げよう
●頑張る社員がイキイキ働く環境をつくろう
●お客様に喜びや感動を与えよう
●社会的に認められよう

これらはどれか一つを優先するのではなく、四つ全てのバランスを大切にしながら事業や組織運営を行っています。
この考え方を大切にするため、日々の頑張りや行動を評価する人事評価の指標にも取り入れているほか、月1回のミーティングで役員が具体例を交えながら共有しています。


そのほか、次の考え方も重視しています。

●変わり続ける、変え続ける
大切な“在り方”は変えず、“やり方”は時代に合わせて変化させ続ける。
●所属感・貢献感
社員がイキイキと働くために欠かせない要素として、同じビジョンを目指す仲間の存在と、自らの仕事が組織や社会の役に立っているという実感を大切にしている。

●多様性
多様な立場や価値観の人が集まることで新たな気付きが生まれ、組織としての強さにつながる。

これらの考え方は、様々な制度設計や組織マネジメントの指針となっています。

また、エンジニアとしての人材育成の観点においては、テックリードやエンジニアリングマネージャーがしっかりと支えたうえでお互いを尊重し合える温かいメンバーと協働し、実践的なOJTを通じて成長できる環境が整っています。
加えて、グループとしての経営状況や方向性は、グループ報や年2回の全体ミーティングなどの機会で定期的に共有しています。


最後に、私たちが求める人物像は次の3つです。

●主体的に動ける
課題に直面したときに「できない理由」を並べるのではなく、「どうすればできるか」を前向きに考え、周囲を巻き込みながら前に進める姿勢を重視。

●相手の立場を想像できる
自分の役割や都合だけで判断するのではなく、周囲や関係者の立場を想像しながら行動できる。
対話を重ねながら理解を深め、個人ではなくチームとして成果を出すことに喜びを感じられる。

●変化を前向きに受け止められる
環境や状況が変化することを前提とし、その変化を過度にネガティブに捉えない。
新しいやり方や考え方を柔軟に取り入れながら、立ち止まらずに自分なりに考え続けられる。


私たちが目指す「食の未来をつくる挑戦」には、技術力だけでなくこうした想いに共感してくれる仲間の存在が欠かせません。
私たちのビジョンに少しでもワクワクしてくださった方からのご応募を、心よりお待ちしています！