取締役 事業部・事業開発部責任者 近田 真樹

ソフィアが求める人材像を教えてください。

一言でいうと「NORA（野良）」。これからは大量生産より一品ものが価値を生む時代です。人材も常識にとらわれない、ちょっとずれた思考や個性がイノベーションにつながります。自分の個性を隠して生きてきた人、自分の個性を出したいのに出し切れていない人が来てくれたら嬉しいです。また失敗や挫折の経験がある人も魅力があるなと思います。

ソフィアにはどんな人が向いていると思いますか。

自由が好きな人、自己決定ができる人です。自分で決めて、やってみて、その結果まで自分で受け止めようとできる人は、当社の環境が向いていると思います。 私自身、若い頃にいた会社では、自分が成果を上げても「上司のサポートがあってこそ」と解釈される文化にずっともやもやしていました。それでは自分が一体何ができて、何ができなかったのかもわからないじゃないですか。ソフィアでは自分で考えて、自分で失敗できる。結果を自分で受け止められる環境があるのが好きです。 また上司・部下というより、全員と友達になるような雰囲気で過ごせる人が向いている社風です。メンバーたちが情熱は持ちつつも、ある意味人の言うことを素直に聞かないというか、シニカルな視点も持っている雰囲気も、ソフィアならではの良さだと感じます。

ソフィアの強みを教えてください。

まずは顧客資産です。この人数規模で、数万人規模の大企業を中心に年間100社近く直接契約しているというのは、他にない強みだと思います。またソフィアが提供するのはパッケージ商品ではなく、お客様ごとの課題に合わせたソリューションです。形の見えないものをきちんと売り、納品できる力こそがソフィアの品質であり、強みだと言えます。

ソフィアならではの特徴のある取り組みについて教えてください。

透明性を高めるために、経営者から従業員まで、誰がどこで何にお金を使ったかが確認できるよう仕組みを整えています。また社員の皆さんが普段言えないことを吸い上げる「不満足度調査」も行っていて、これはかなり面白い取り組みだと思っています。 加えて全員が創業者と同じような目線を持てるよう、権限移譲も積極的に進めています。普通の社員が主業務以外にも、人事や経営・広報など、会社という組織運営にかかわっているのが特徴的です。

最後に当社を志望される方へのメッセージをお願いします。

「御社を希望します」という堅苦しい姿勢は必要ありませんので、まずは気軽に声をかけてください。一緒にソフィアで遊びましょう！