【CEO直下 / 将来の経営人材候補】AI活用・新規事業・プロジェクトを推進するチーフオブスタッフ【IPO準備中】

仕事内容

【本ポジションのミッションについて】 既存事業を伸ばしながら、AI・新規事業への投資や組織の変化をどう進めるか。CEOとともに重要テーマを見極め、部門を横断して、その実現を担うポジションです。 既存の事業部門や職能組織に明確に紐づきにくい課題・事業機会に対し、論点整理、意思決定支援、関係者との合意形成、実行・定着まで取り組んでいただきます。提案や調整で終わらず、会社の次の成長に当事者として関わっていただくことを期待しています。 【業務内容】 会社の優先課題とご経験・強みに応じて、以下のテーマを担当いただきます。すべての領域の専門経験を求めるものではありません。 1. CEOアジェンダの整理・意思決定支援 - CEOに集まる相談・課題・事業機会の整理、優先順位付け、論点設計。 - 数字・顧客・業務プロセスを踏まえた情報収集・分析、選択肢や提案資料の作成。 - 経営上の意思決定を、実行計画・担当・期限に落とし込み、進捗と成果を管理。 2. 部門横断プロジェクトの推進 - 既存部門の担当範囲に収まりにくい重要テーマの課題定義・計画策定・実行推進。 - 役員・事業責任者・各部門の論点や優先順位を整理し、合意形成を推進。 - 業務改善、制度設計、責任範囲の曖昧さや部門間の非効率の解消、運用定着。 3. 新規事業・提携・PoCの推進 - Marketplace、SaaS/BPaaSの既存事業ラインに乗りにくい顧客相談・提携機会の整理と対応方針の設計。 - 新規事業やAI関連プロダクトの実現可能性・事業性の検証、顧客検証、PoCの設計・推進。 - 検証結果を踏まえた継続・見直しの提案と、関係部門への引き継ぎ。 4. AIネイティブ化の推進 - 既存業務・プロダクト・経営管理におけるAI活用機会の探索。 - 関係部門と連携した導入・実装の推進、業務フローへの定着、効果の検証。 【本ポジションの魅力】 ・既存事業の成長と、次の成長への投資の両方に関われる： AI・新規事業・組織の変化を個別の施策ではなく、会社全体の成長につなげて考えられます。 ・提案から実行・定着まで、当事者として担える： CEOとの議論にとどまらず、顧客や現場に入り、関係部門とともに形にしていく役割です ・事業・プロダクト・組織を横断して取り組める： 一つの職能に閉じず、会社にとって重要な課題を起点に責任を広げられます