株式会社スカイウイル - 幅広いレベルの業務で、着実なキャリアアップを
技術/顧客ドメイン問わずシステム開発を実施。要件定義や基本設計等上流工程も対応。マネジメント/システムアーキテクト両軸からキャリアを支援。
■ 入社直後〜 ・PLとしてプロジェクトを推進 Webアプリ開発(React/TypeScript、Python 等)のPLとして リーダー層が担ってきた詳細設計・実装・テストの実務を引き継いでいただきます。 生成AI(LLM/RAG/AIエージェント)を用いた実装・検証を自走した推進をお任せします。 ※ご経験に合わせて担当工程は柔軟に調整します。 ■ 半年〜1年後 ・開発パターンの標準化・アーキテクチャ設計、そしてPMへ 開発パターンの標準化(共通の“型”づくり)を行い お客様の要件定義から入り込み、生成AIの組み込み方を仮説検証しながら アーキテクチャの提案と実装を牽引していただきます。 まずは自分+若手1名のサブリーダーから 要件定義・詳細設計ができる立場として下に3名程度がつく4名規模のチームを想定。 入社後1年程度でのPM登用を想定しています(早期の登用も歓迎)。 ※中途入社の方はご経験に応じた早期登用を行います。
募集背景
当社では現在、データベースに生成AIを組み込んだ新サービスの開発を進めており 【2026年9月頃の社外提供(外販)開始】と、その後の事業拡大を見据えて体制を強化しています。 最大の課題は、受託開発特有の ”「毎回ゼロから作る」属人的なアプローチ” から抜け出せていないことです。 事業の拡大には、提供価値や開発パターンの「標準化」が急務です。 具体的には、2〜3のアーキテクチャのベースパターンを確立し お客様の要望に合わせて柔軟にアレンジできる仕組み(見積り・必要リソースも明確化できる状態) を目指しています。 この最前線を牽引していただくリーダー層を募集します。
配属部署
2026年6月に本格始動したAI系ユニット「AIQ Unit(AI & Quality Unit)」 AI部門とQA(品質保証)部門で構成される計96名の組織です。 本ポジションはAI部門における生成AIソリューション開発の募集です。 ※QA部門のポジションは別求人としてご用意しています。
概要
技術で未来を照らす。成長も挑戦も、すべて現場発のスカイウイルへ。 スカイウイルは、AI・データサイエンスやクラウドネイティブなど、最先端のテクノロジーを軸に事業を展開する総合ICTソリューション企業です。 私たちは「Light the Future ― 人と技術で未来を照らす」という想いのもと、クライアント企業の業務課題をITの力で解決し、社会全体の進化を後押ししています。 その原動力となるのは、“現場のエンジニア”です。 スカイウイルでは、あなたの技術力やアイデアを最大限に活かせる「挑戦できる環境」と「成長を支える仕組み」が整っています。 スカイウイルは、技術を武器に「人」と「社会」の進化を支える会社です。 あなたの経験と情熱を、ここで次のステージへ。
この仕事で得られるもの
・LLM/RAG/AIエージェントの「実装レベル」開発 ・モダン技術×データ×AIを横断するフルスタック開発 ・入社1年程度でのPM登用と組織マネジメント ・0→1の新規立ち上げから1→10の標準化フェーズ ・高い自己決定権を持つ自律型開発環境
勤務地
【勤務地詳細】 入社直後は本社勤務を想定しています。 品川区北品川5-9-11 受動喫煙対策=敷地内禁煙、屋内喫煙可能場所有 ※お客様先(東京23区、横浜周辺) ※【変更の範囲】会社の定める業務 【アクセス】 〒141-0001 東京都品川区北品川5-9-11 大崎MTビル10F ・JR線「大崎駅」南口より徒歩8分 ・京浜急行線「北品川駅」より徒歩11分
勤務時間
9:30〜18:00
待遇・福利厚生
【勤務時間】 9:30~18:00(所定労働時間7時間30分、休憩60分) ※勤務先により変動します。 【各種手当】 ・交通費全額支給 ・みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働20時間を超えた場合) ・役割給 ・通信・光熱費補助手当 ・深夜勤務手当 ・資格取得支援制度 ・企業年金(確定拠出年金)制度 ・遺族年金制度 ・慶弔見舞金(第三子出産祝金増額) ・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ・定期健康診断 ・各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ・優秀社員表彰 ・関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ・社内サークル費補助あり など
休日・休暇
★年間休日124日 ・完全週休2日制(土、日) ※勤務先により変動します。 ・祝日 ・年末年始休暇(6日間) ・夏季休暇(3日間) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児介護休業 ・ドナー休暇 ・ボランティア休暇 ・マタニティ休暇 ・障がい者通院休暇 ・リフレッシュ休暇 ・育自休業 (3年まで自らを育むために休める)
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