◆プライム上場D2Cメーカー◆経営直結の採用戦略で会社を強くする｜北の達人コーポレーションの採用戦略ポジション
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン：日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
仕事内容
【本ポジションについて】 当社は、化粧品・健康食品などの自社ブランド商品を企画し、WEBマーケティングを通じて直接お客様へ販売するD2C企業です。 ビジョンとして「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」ことを掲げ、社内では売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円を目標としています。 このビジョンを実現するうえで重要になるのが、商品を生み出し、お客様に届ける“マーケター”の存在です。 北の達人の人事担当は、欠員補充の採用業務をサポートする役割ではありません。 ビジョン達成に必要な優秀人材を獲得するために、採用要件・採用戦略・施策を設計し、採用を武器に会社を強くしていくポジションです。 【業務内容】 主にWEBマーケティング部（PMM、CD、運用）の採用を担当いただきます。 事業成長を支える優秀なマーケターの獲得に向け、採用戦略の設計から実行までを担います。 ■具体的な業務内容 ・社長・取締役を含む採用戦略ミーティングへの参加（方針立案・改善提案） ・職種ごとの採用戦略の立案、採用フローの設計・改善 ・採用KPIの設計、進捗管理、課題抽出および改善実行 ・募集要項の作成、スカウトなどによる母集団形成、書類選考 ・面接／カジュアル面談での動機付け、内定面談・フォロー 媒体やエージェント対応にとどまらず、イベント企画やYouTube導線設計など、多角的な施策を通じて優秀人材の獲得を目指します。 ※面接日程調整などの事務業務は業務職社員が担当します。 また、ご経験や志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。 ・人材・組織開発 ・社内制度の企画 ・SNS運用などの採用広報 【入社後の流れ】 入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。 本配属後は、WEBマーケティング部の採用マーケティング課に所属します。 人事部ではなく事業部側に所属するため、WEBマーケティング部の現場責任者と密に連携しながら、現場に近い距離で採用戦略の設計・実行に携われる点が特徴です。 「採用を回す」のではなく、「現場と一緒に採用を成功させる」面白さを実感できる環境です。
募集背景
事業拡大と中長期ビジョンの実現に向け、WEBマーケティング部の採用を強化するための募集です。 北の達人コーポレーションでは、売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円という目標を掲げ、事業成長を加速させています。 その成長を支えるためには、商品を生み出しお客様に届ける優秀なマーケターの採用が不可欠です。 そこで、採用を「作業」ではなく「戦略」として設計し、採用力を強化していく人材を募集しています。
配属部署
WEBマーケティング部 採用マーケティング課 本ポジションは人事部ではなく、WEBマーケティング部に所属します。 現場責任者と密に連携しながら採用活動を進めることで、事業理解を深めながら実践的に採用戦略を設計・実行できる体制です。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ■ビジョン達成のための採用を担える 欠員補充ではなく、売上1,000億円・利益300億円・時価総額1兆円という成長目標に向けて、会社を強くする人材を獲得する役割を担います。 ■採用を“戦略”として設計できる 採用要件や目標人数を踏まえ、採用フロー整備、施策立案、原稿・スカウト作成、面談・クロージングまで一気通貫で担います。採用をマーケティングのように設計し、改善し続ける仕事です。 ■多角的な採用施策を仕掛けられる スカウトやエージェント対応に加え、イベント企画、YouTube導線、LINE運用など幅広いアプローチを企画・実行できます。 ■現場に近い採用ができる WEBマーケティング部所属のため、現場責任者と密に連携しながら進めることができます。 ■経営層と近い距離で採用に携われる 社長・取締役を含む採用戦略ミーティングに参加し、経営視点で採用方針の立案・改善に関わります。 欠員補充ではなく、ビジョン達成に必要な人材を獲得する採用を担うため、採用を通じて経営視点を養うことができます。 また、採用要件設計から母集団形成、面談・クロージングまで一気通貫で関わることで、採用マーケティングの実践力を高めることが可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
当社独自の福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ■メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 ■社歴給 毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 ■社会経験歴給 毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■能力調整給 プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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