株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン:日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
◆新規ポジション募集! 事業の「1→100」を実現するため、ブランドの成長戦略を仕掛けていくポジションです。 美容家電ブランド「SALONMOON(サロンムーン)」のさらなる成長を目指し、新規開拓営業・オフラインマーケティング・店舗販促企画を一貫して担っていただきます。 「SALONMOON」の主力商品のヘアアイロンは、シリーズ累計出荷台数123万台を突破しており、 これまでMORE2023上半期ベストコスメ※1や、MONOQLOグッドプライスベストバイ※2を受賞するなど、市場から高い支持を受ける成長著しい商材です。 また2024年12月20日に、速乾性・髪の美しさ・利便性を兼ね備える高機能ドライヤー『ブースターイオン ドライヤー』を発売しました。 これまでの主力商材であるヘアアイロンに加え、新たな美容家電ジャンルであるドライヤーの発売により、さらなる業績拡大を目指します。 ※1 SLMQ20シリーズでの受賞。集英社発行2023年8月号にて、ヘアガジェット部門3位を受賞 ※2 SLM004シリーズでの受賞。晋遊舎発行2024年2月号にて、ストレートアイロン部門グッドプライスベストバイ受賞 これまではオンライン販促を主軸に成長してきましたが、今後の鍵を握るのは“オフライン”。 現在、全国約1000店舗の大手量販店へ展開を広げ、リアルな場での接点と認知拡大に注力しています。 そして今回募集するのは、その「オフライン戦略」の中核を担う初の専任担当。 自ら販路を開拓し、売れる仕組みを設計し、ブランドを育てていく―― そんな挑戦を、最前線でリードするポジションです。 ▍具体的な業務内容 SALONMOONをより多くの人へ届けるために、販促・営業の両軸からブランドを拡大していきます。 ・販促施策の企画立案 ・小売店や仲介業者の新規開拓(契約後はルート営業も担当) ・店頭でのプロモーション企画・実行 ・予算・売上・在庫などの数値管理 このポジションは、ただモノを卸すだけの“営業”ではありません。 市場を切り拓き、売れる仕組みをつくり、ブランドをどう伸ばすかを自ら仕掛けていく――そんな攻めの仕事です。 新規販路の開拓、小売店での売場づくり、店頭プロモーションの設計、販促施策の企画と実行。 すべての工程に関わりながら、自分の打ち手で結果を出していく。まさに「1→100」の最前線です。 決まったやり方も、細かいマニュアルに縛られることもありません。 だからこそ、行動力とアイデアで勝負したい人にとっては、これ以上ないフィールドがあります。 正解がない中で、自分の仮説を信じて走る。 そんな挑戦を面白いと思えるなら、きっとこの仕事を楽しめます。 一緒に、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を創り上げましょう。 ▍入社後の流れ 当社の事業や業務の全体像をつかんでいただくため、座学や他部署見学など、約2週間の研修期間をご用意しています。 その後、現場メンバーと連携しながら、段階的に実務へ入っていただきます。
募集背景
「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」 このミッションのもと、当社は化粧品や健康食品を定期購入という形でお届けするD2C事業で成長してきました。 そして今、次なる挑戦として注力しているのが美容家電分野。 定期購入とは異なる領域ながら、ニーズが高く成長余地も大きい分野です。 中でも「SALONMOON(サロンムーン)」は、オフラインでの販路拡大フェーズにあり、ブランドの認知拡大をさらに加速させていく段階にあります。 まだ仕組みが整っていない今だからこそ、自ら動き、形づくる面白さがあります。 “1→100”の成長フェーズに挑みたい方をお待ちしています。
配属部署
配属先は、WEBマーケティング部 モール課内の「サロンムーンチーム」。 現在は3名体制の少数精鋭で、裁量の大きさが特徴です。 今後の事業拡大に応じて、専任部署としての独立も視野に入れており、体制づくりや仕組み化にも関われるフェーズです。 既存の枠にとらわれず、自ら動いてチームとブランドを育てていきたい。 そんなマインドを持つ方をお待ちしています。
この仕事で得られるもの
●実績あるブランドの販路拡大フェーズに携わる経験 ●新規開拓営業やオフライン中心のtoBマーケティングを主体的に推進する力 ●企画から実行・改善までを自らの手で回す実践的な営業・販促スキル ●オンラインとオフラインをつなぐマーケティング視点 ●成果がブランドの成長に直結する実感とやりがい ●将来的なチーム拡大・組織づくりにも関与できる可能性
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社: 104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
当社独自の福利厚生: ■当社オリジナル社内研修制度 ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ制度 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品企画コンテスト ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度
休日・休暇
年間休日:129日(2025年度) ※有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2025年度は9連休) ◇年末年始休暇(2025年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
その他の福利厚生・各種制度
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・定期健康診断(年1回・全額会社負担) ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度(全額会社負担) ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由(外部との営業対応時はスーツまたはジャケット着用) ・家事代行サービス(一定役職以上対象) ・当社商品購入時の社員割引(55%OFF) ・3ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担)
職級別給与モデル
▼部長クラス:1,500万円~(歴代最年少26歳/平均33歳) ▼マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(歴代最年少25歳/平均40歳) ▼リーダークラス:780万円~1,200万円(歴代最年少24歳/平均35歳) ▼シニアメンバークラス:600万円~1,068万円(歴代最年少23歳/平均36歳) ▼メンバークラス:504万円~702万円(平均29歳)
昇給について
年2回(4月/10月) 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給(入社10年目まで)※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給(社会人6年目まで)※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円~40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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