【事業開発】1→100で販路を創る美容家電ブランドの戦略営業
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン：日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
仕事内容
美容家電ブランド「SALONMOON（サロンムーン）」のオフライン販路拡大を担う事業開発ポジションです。 これまでオンライン中心に拡大してきた当ブランドは、現在全国約1,000店舗以上へ展開（2024年11月時点）。 今後はリアル店舗でのブランド認知・売上最大化を実現するため、オフラインマーケティングを本格強化します。 本ポジションは、ただ商品を卸すだけの受動的な営業ではありません。 自ら市場を切り拓き、新規販路を創出し、店頭で「選ばれる状態」までを設計する―― 販促企画の立案から実行、数値管理、改善までを一気通貫で担う“事業開発”の役割を担います。 単に売るのではなく、 「なぜ売れるのか」「どうすれば継続的に伸びるのか」を構造的に捉え、 各店舗の顧客導線・売場特性・競合状況を踏まえながら“売れる仕組み”を設計します。 小売本部や売場担当者、仲介業者と協働しながら施策を実装し、市場に対して当社から能動的に販促を仕掛けていきます。 そして成果を数値で検証し、改善を繰り返し、再現性のある勝ち筋へと昇華させていきます。 ■具体的な業務内容 ・新規仲介業者／小売店の開拓 ・既存取引先へのルート営業 ・販促企画の新規立案 ・店舗での売場づくり、販促施策の実行支援 ・売上／予算／在庫管理 ・施策の成果分析および改善提案 扱う商材は、シリーズ累計出荷台数123万台を突破したヘアアイロンを中心とする美容家電。 これまで複数メディアで評価を獲得してきました。 さらに2024年12月には高機能ドライヤーも発売し、新カテゴリへ展開しています。 当社に決まったやり方はありません。 自ら仮説を立て、仕掛け、検証し、勝ちパターンをつくる。 営業×マーケティング×事業戦略を横断しながら、ブランドの成長を加速させる中核ポジションです。 まさに、SALONMOONのオフライン事業を「1→100」へと進化させる役割を担っていただきます。
募集背景
当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」というミッションのもと、D2C事業で成長してきました。 今後は日本を代表する次世代のグローバルメーカーを目指し、従来とは異なるマーケットでの販売強化を進めています。 美容家電ブランド「SALONMOON」のさらなる事業拡大に向け、オフライン販路を戦略的に拡大するための新規募集です。
配属部署
配属先は、WEBマーケティング部モール課内の「サロンムーンチーム」です。 現在は4名体制の少数精鋭組織。意思決定スピードが速く、大きな裁量を持って挑戦できる環境です。 まだ完成された組織ではありません。 だからこそ、自ら手を挙げ、動き、ブランドとチームの両方を創り上げていくことができます。 受け身ではなく、事業を前に進める当事者として関わりたい方をお待ちしています。
概要
SALONMOONは、ヘアアイロンを中心とする美容家電ブランドです。 オンライン販売を軸に急成長し、現在は全国約1,000店舗以上へ展開しています。 これまでMOREやMONOQLOなどの受賞実績を持ち、市場から高い評価を獲得してきました。 2024年には高機能ドライヤーも発売し、カテゴリ拡張を進めています。 当社はこれまでD2Cモデルで成長してきましたが、今後はオフライン市場への本格展開により、新たな顧客接点を創出します。 営業とマーケティングを横断しながら販路を拡大し、ブランドの未来をつくる事業開発ポジションです。
この仕事で得られるもの
●新規販路を自ら切り拓く事業開発経験 ●営業×販促×マーケティングを横断したスキル ●1→100フェーズの事業拡大経験 ●裁量の大きな環境での意思決定経験 ●リアル店舗における売れる仕組みづくりの実践知 単なる営業ではなく、「どうすればブランドが拡大するか」を戦略的に考え、実行できる役割を担います。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
当社独自の福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ■メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 ■社歴給 毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 ■社会経験歴給 毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■能力調整給 プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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