株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン:日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
当社ならびに子会社を含めたグループ会社における企業法務全般・契約法務をご担当いただきます。 具体的には: ・企業法務全般(会社法、⾦商法など) ・契約法務(秘密保持契約書、取引基本契約書など) ・広告、表示法務(景表法、薬機法など) ・社内規程管理 ・訴訟対応 ・社内法律相談対応 など ▍環境 当社には「発言は正義」というクレドがあり、意見を発することを尊重・歓迎する社風があります。 会社やお客様にとって最善は何かを自ら考え、発信し、過去の事例や判例にとらわれず「より良くするための提案」を実践できます。 PDCAを回しながら成果につなげていける環境です。 ▍キャリアアップ 入社後はリーガルチェックや契約書作成といった基礎業務からスタート。 その後は希望や適性に応じて教育を受けながら、広告法務や社内規程、訴訟対応など幅広い領域へとチャレンジできます。経験を重ねる中で、より経営に近い案件にも携わるチャンスがあり、法務のプロとしてステップアップできる環境です。 ▍研修期間 入社後約2週間は、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル・マインド・商品・風土について理解を深めていただきます。
募集背景
当社は化粧品の開発と独自のWEBマーケティングを強みに成長を続ける、東証プライム上場のD2C企業です。日本の企業約367万社のうち、厳しい基準を突破して上場できるのはわずか0.05%。平均1万人規模の大企業が多い中、私たちは少数精鋭でその壁を越えました。 現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しており、法務チームの強化が急務です。社長・副社長と直接関わりながら、契約・表示法務から訴訟対応まで幅広い業務を担い、目的ベースで最適解を導き出す“攻めの法務”に挑戦できます。 経営の中枢でキャリアを磨きたい方にとって、上場企業かつ成長途上にある当社は絶好のフィールドです。
配属部署
管理部 法務担当: 現在、法務チームは総合職3名と事務職3名で構成され、プライム上場企業の法務業務を主に総合職3名で担っています(うち1名は弁理士)。 直属の上長は取締役であり、さらに社長・副社長とも週1回の定例MTGで直接意見交換できるなど、経営層との距離が近いのも特徴です。
この仕事で得られるもの
●幅広い法務スキルの習得 契約法務や広告・表示法務、社内規程管理、訴訟対応など、多岐にわたる業務に携わることで、法務のスペシャリストとして成長できます。 ●経営に直結する法務経験 取締役や社長・副社長との距離が近く、経営層と直接意見交換しながら業務を進めるため、単なる「法務担当」にとどまらない経営視点を養うことができます。 ●成長企業ならではのチャレンジ環境 過去の慣例に縛られず、目的ベースで新しい仕組みづくりや改善提案を行える環境です。自らの発言や行動がダイレクトに会社の成長につながる実感を得られます。 ●資格や専門性を活かしたキャリア形成 弁護士・弁理士などの資格を活かせる制度や手当も整備されており、専門性を深めながら安定したキャリアを築くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 札幌本社:060-0001 札幌市中央区北一条西一丁目6番地 さっぽろ創世スクエア25階 【アクセス】 札幌市営地下鉄東西線、南北線、東豊線「大通」駅から西2丁目地下歩道で直結
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
当社独自の福利厚生: ■当社オリジナル社内研修制度 ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ制度 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品企画コンテスト ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ制度 ■社内Cafe制度 ※札幌本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度
休日・休暇
年間休日:129日(2025年度) ※有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2025年度は9連休) ◇年末年始休暇(2025年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
その他の福利厚生・各種制度
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・定期健康診断(年1回・全額会社負担) ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度(全額会社負担) ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由(来客対応時はスーツまたはジャケット着用) ・家事代行サービス(一定役職以上対象) ・当社商品購入時の社員割引(55%OFF) ・3ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担)
職級別給与モデル
▼部長クラス:1,500万円~(歴代最年少26歳/平均33歳) ▼マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(歴代最年少25歳/平均40歳) ▼リーダークラス:780万円~1,200万円(歴代最年少24歳/平均35歳) ▼シニアメンバークラス:600万円~1,068万円(歴代最年少23歳/平均36歳) ▼メンバークラス:504万円~702万円(平均29歳) ※東京勤務を想定
昇給について
年2回(4月/10月) 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給(入社10年目まで)※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給(社会人6年目まで)※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円~40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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