株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン:日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
当社および子会社を含めたグループ全体の企業法務・契約法務に加え、 自社ブランドを模倣品や悪質広告から守るための「攻める法務」にも携わっていただきます。 単にリスクを避ける守りの法務ではなく、 「お客様のQOLを下げる粗悪な模倣品や虚偽広告を業界からなくしていく」 というスタンスで、事業成長に直結する法務戦略を一緒に描いていただくポジションです。 【具体的には】 法務担当として、以下の業務に携わっていただきます。 ・企業法務全般(会社法、金商法 等) ・契約法務(秘密保持契約、取引基本契約、業務委託契約 等のドラフト・レビュー・交渉支援) ・広告・表示法務(景表法、薬機法 等に基づく広告表現の事前チェック・改善提案) ・社内規程・ガバナンス体制の整備・運用 ・訴訟・紛争対応(方針設計、証拠収集、書面作成・レビュー、弁護士とのディスカッション 等) ・社内各部門からの法律相談対応 ・知的財産(商標・特許 等)の出願・権利化・権利行使に関する企画・推進 ※ご経験やご志向に応じて、上記の中から優先的にお任せする領域を決めていきます。 【キャリアアップ】 入社後まずは、リーガルチェックや契約書作成・レビューなどの 「ベースとなる法務実務」からお任せします。 そのうえで、ご本人の希望・適性に応じて、 ・広告表示/薬機法・景表法まわりの専門性を高める ・模倣品対策・知財訴訟など、不正競争防止法・知的財産法に深くコミットする ・新規事業や海外展開を見据えたスキーム設計・契約ストラクチャー検討を担う といった形で、攻めと守りの両面からキャリアの幅を広げていただけます。 将来的には、知財・広告・コーポレートといった分野を横断する 「法務のスペシャリストとしてビジネスを動かす」役割を期待しています。 【環境】 当社には「発言は正義」というクレドがあり、 年次や役職にかかわらず、率直な提案・異論を歓迎する文化があります。 法律論だけでなく、「お客様を守るために何が最善か」を起点に議論する 過去の判例や慣行に縛られず、「この事案にとって一番合理的な落としどころ」を考える 弁護士任せではなく、社内で仮説を立て、証拠や論点を整理し、 ときには裁判所の選択も含めて「どう戦うか」を主体的に設計する といった、能動的でクリエイティブな法務実務に携わることができます。 現在、法務チームは総合職3名・事務職3名の少数精鋭体制(うち1名は弁理士)で、 プライム上場企業グループの法務機能を実質的に担っています。 直属の上長は取締役であり、社長・副社長とも週1回の定例MTGで直接ディスカッションできるため、 経営判断に直結するテーマに深く関わることができます。 【研修期間】 入社後約2週間は、座学や各部署のジョブローテーションを通じて、 当社のビジネスモデル・マインド・商品・社風への理解を深めていただきます。 その後はOJTを中心に、競合模倣対策室での事例や、 過去の判決・和解事例をもとにしたケーススタディなども交えながら、 実務に必要な知識・思考プロセスを身につけていただきます。
募集背景
当社は、化粧品開発と通信販売における独自のWEBマーケティングを強みに成長を続ける、東証プライム上場のD2C企業です。 少数ながら大手企業でなければ満たせないとされる上場基準をクリアし、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、挑戦を続けています。 法務チームは現在、総合職3名体制で主な業務を担っていますが、今後の事業拡大を見据え、チーム強化は不可欠です。 そこで、経営の中枢を支える管理部門【法務担当】を増員します。 社長・副社長との距離が近く、経営層と日々関わりながら、限定的な範囲にとどまらない経営活動を支える根幹として幅広い業務に携われる環境です。
配属部署
管理部 法務担当: 現在、法務チームは総合職3名と事務職3名で構成され、プライム上場企業の法務業務を主に総合職3名で担っています(うち1名は弁理士)。 直属の上長は取締役であり、さらに社長・副社長とも週1回の定例MTGで直接意見交換できるなど、経営層との距離が近いのも特徴です。
この仕事で得られるもの
●幅広い法務スキルの習得 契約法務や広告・表示法務、社内規程管理、訴訟対応など、多岐にわたる業務に携わることで、法務のスペシャリストとして成長できます。 ●経営に直結する法務経験 取締役や社長・副社長との距離が近く、経営層と直接意見交換しながら業務を進めるため、単なる「法務担当」にとどまらない経営視点を養うことができます。 ●成長企業ならではのチャレンジ環境 過去の慣例に縛られず、目的ベースで新しい仕組みづくりや改善提案を行える環境です。自らの発言や行動がダイレクトに会社の成長につながる実感を得られます。 ●資格や専門性を活かしたキャリア形成 弁護士・弁理士などの資格を活かせる制度や手当も整備されており、専門性を深めながら安定したキャリアを築くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社:104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
当社独自の福利厚生: ■当社オリジナル社内研修制度 ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ制度 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品企画コンテスト ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度
休日・休暇
年間休日:129日(2025年度) ※有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2025年度は9連休) ◇年末年始休暇(2025年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
その他の福利厚生・各種制度
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・定期健康診断(年1回・全額会社負担) ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度(全額会社負担) ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由(来客対応時はスーツまたはジャケット着用) ・家事代行サービス(一定役職以上対象) ・当社商品購入時の社員割引(55%OFF) ・3ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担)
職級別給与モデル
▼部長クラス:1,500万円~(歴代最年少26歳/平均33歳) ▼マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(歴代最年少25歳/平均40歳) ▼リーダークラス:780万円~1,200万円(歴代最年少24歳/平均35歳) ▼シニアメンバークラス:600万円~1,068万円(歴代最年少23歳/平均36歳) ▼メンバークラス:504万円~702万円(平均29歳)
昇給について
年2回(4月/10月) 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給(入社10年目まで)※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給(社会人6年目まで)※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円~40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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