「社会の模範となる、唯一無二の魅力的な会社を創る」ことをWebマーケティング分野で。これまでも今からも継続していく。
ジオコードは「社会の模範となる、唯一無二の魅力的な会社を創る。」という理念の基、Web広告運用、SEO運用、Web制作、システム開発、クラウドサービスなどIT分野において幅広い価値を提供するWebマーケティング会社です。
2005年2月14日創業者である代表取締役 原口 大輔は事務所で間借りした机一つから株式会社ジオコードを設立しました。それから13年間、常に成長と挑戦を続けながら、新宿の一等地にオフィスを持つ100名規模の会社へと変わりました。
変わったのは場所と人数だけではありません。ジオコードは今新たな世代へ踏み出そうとしています。
2018年にはこれまでの商圏である都市圏から場所を移し、静岡県袋井市と「ICTを活用した地方創生の推進に係る連携協定」を締結しました。この協定を機に袋井市へ営業所を設立し、地域に根差したサービス提供の取り組みがスタートしました。袋井市を皮切りとして、地方創生に向けた取り組みを推進しています。
また、より多くの社会的価値を提供するため、2020年の株式上場を目標として会社組織の変革、強化にも力を入れています。組織を支える優秀な人材も積極的に採用し、制度や環境を見直している最中です。
しかしこれだけ変化しながらも、会社としての根本と事業の進め方は変化していません。
売上の拡大、人数の増員、日本一になる……どれも素敵な目標になりえますが、ジオコードが目指す真の目標は「社会の模範となる、唯一無二の魅力的な会社を創る」ことです。
魅力的な会社とは、"有益なサービスを提供し、お客様にとって必要だと思われる"会社。社員にとっては、"人生を掛けられる最も居心地のいい場所"。そしてお客様でなくとも、"世の中、社会に対して貢献をする"こと。ジオコードという存在自体が社会にとって有益な存在になることが、ゴールの無い真の目標です。
ジオコードでは、大きく2つの事業展開をしています。Webマーケティング事業はジオコードの根幹となる事業です。提案、運用、改善、修正まで全てジオコードの社員が実施しているので「お客様のベストパートナー」になれる体制です。
2つ目の事業がクラウド事業です。Webマーケティングが売上を担うのに対し、企業バックオフィスの業務改善や効率化を担うツールを作り出しています。各ツールに共通して「シンプルで使いやすいUI」にこだわっています。
社員にとっても"魅力的で働きがいのある会社"であり続けるために。
ジオコードは社員にとっても魅力的である会社を常に心掛けています。同時に、社員に対しても"魅力的な人であれ"と企業理念や社員六則、大切な要素を集めた行動規範「ジオコード五輪の書」を用いて指南しています。
平均年齢が30歳を下回る非常に若い会社ではありますが、こうした方針により社員の満足度は高く、日本における「働きがいのある会社」ランキングでは2014年から5期連続入賞しています。
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2014年「働きがいのある会社ランキング2014」小規模部門 7位入賞
2015年「働きがいのある会社ランキング2015」小規模部門 7位入賞
2016年「働きがいのある会社ランキング2016」小規模部門 9位入賞
2017年「働きがいのある会社ランキング2017」中規模部門 6位入賞
2018年「働きがいのある会社ランキング2018」中規模部門 12位入賞
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また、社員の30％は既婚者となりますが産休や育休はもちろん、出産の立ち合いのために5日間の有給休暇を取得できるなど本人以外の家族へ配慮できるような福利厚生を用意しています。その他、通常の夏季休暇とは別で2日間取ることのできる「夏季特別休暇」や評価制度に連動して優秀な社員に3日間付与する特別休暇なども用意しており、これらの利用率はほぼ100％となっています。
「仕事は仕事、遊びは遊びではない！その全てが人生なんだ！」という行動規範のとおり、ジオコードは公私問わず生き生きと活動している人が大きく成長し活動しやすいフィールドです。
内部、外部からも認められる"魅力的で働きがいのある会社"を目指してこれからも改善を行っていきます。
ジオコードのオフィスデザインは和がモチーフになっています。掘りごたつ式の会議室もあります。
株式会社 ジオコードの社員の声
20代後半
2016年04月入社
20代前半
2018年04月入社
具体的には、自分で仮設を立てターゲティ...続きを読む
20代後半
2016年04月入社
