「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る」という企業理念を掲げ、これまでも今からも継続していく。
ジオコードは「Webマーケティングとセールステックを活用し、顧客、社会にとって有益なサービスを創る」という理念の基、オーガニックマーケティング（SEO対策とWebサイト制作を融合・進化させたマーケティング）、Web広告、クラウドサービスと幅広い価値を提供するWebマーケティング会社です。
2005年2月14日、創業者である代表取締役・原口大輔は、事務所で間借りした机一つから株式会社ジオコードを設立しました。それから16年、常に成長と挑戦を続けながら、現在は新宿の一等地にオフィスを持つ100名規模の会社になりました。
そして、順調に業績も伸ばし2020年11月26日に東証JASDAQスタンダード市場に上場し、新たなスタート地点にたちました。
また、SEO対策＋Webサイト制作から「オーガニックマーケティング」へとサービス内容を進化・発展させていくために2021年３月には大幅な組織変更も行いました。
オーガニックマーケティングとは、一言でいうと「SEO対策とWebサイト制作を融合・進化させたマーケティング」のことです。
広告を使わずに、GoogleやYahoo! などの検索エンジン経由でのアクセスアップから成約につなげるマーケティング手法を指します。
つまり、広告費を使わずに自然（オーガニック）と成果が上がるマーケティングのことを「オーガニックマーケティング」といいます。
そして将来的には、オーガニックマーケティングや広告運用の施策データと自社クラウドツールネクストSFAを連携して分析をすることで、本来の成果である「受注」や「売上」までを可視化できるようにする予定です。
つまり、これまでは「量」だったリードが、「質」になるということです。そして、その転換がはじまると考えています。
そのため今後は、「オーガニックマーケティング」と自社クラウドサービス「ネクストSFA」の強化を目指し、組織を支える優秀な人材を積極的に採用し、制度や環境を見直していく動きをしていこうと考えています。
社員にとっても"魅力的で働きがいのある会社"であり続けるために。
ジオコードは社員にとっても魅力的である会社を常に心掛けています。同時に、社員に対しても"魅力的な人であれ"と大切な要素を集めた行動規範「ジオコード五輪の書」を用いて指南しています。
平均年齢が31歳という非常に若い会社ではありますが、こうした方針により社員の満足度は高く、日本における「働きがいのある会社」ランキングでは2014年から5期連続入賞しています。
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2014年「働きがいのある会社ランキング2014」小規模部門 7位入賞
2015年「働きがいのある会社ランキング2015」小規模部門 7位入賞
2016年「働きがいのある会社ランキング2016」小規模部門 9位入賞
2017年「働きがいのある会社ランキング2017」中規模部門 6位入賞
2018年「働きがいのある会社ランキング2018」中規模部門 12位入賞
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また、福利厚生も充実しており、産休や育休はもちろん、出産の立ち合いのために5日間の有給休暇を取得できるなど本人以外の家族へ配慮できるような制度を用意しています。
その他6月～12月の間なら自由に夏季休暇を取得できる「エンドレスサマー」制度は、
好きなタイミングで夏休みを取得できる！と社内でも好評です。
「仕事は仕事、遊びは遊びではない！その全てが人生なんだ！」という行動規範のとおり、ジオコードは公私問わず生き生きと活動している人が大きく成長し活動しやすいフィールドです。
内部、外部からも認められる"魅力的で働きがいのある会社"を目指してこれからも改善を行っていきます。
ジオコードのオフィスデザインは和がモチーフになっています。掘りごたつ式の会議室もあります。
株式会社 ジオコードの社員の声
20代後半
2016年04月入社
20代前半
2018年04月入社
具体的には、自分で仮設を立てターゲティ...続きを読む
20代後半
2016年04月入社
