ママエンジニアも安心して働けます

技術戦略部管理チーム所属。2005年中途入社。ラクーン在職中に結婚と出産を経験。復職後もサービス基盤を支えるインフラエンジニアとして第一線で活躍しています。

【仕事と育児、両立できますか？】 時短やフレックスなどで働く時間を選べたり、子供の病気で休む場合の特別な休暇が使えたりとワーキングマザーを支援する手厚い制度が整っています。 職場は育児やプライベートの時間に対しての理解もあるので、私も時短制度を利用してきっちり時間通りに帰り、子供との時間を確保できています。 【エンジニアとしての環境は？】 現在は時短で働いているのでもちろん時間的な制約はありますが、今までと変わらずエンジニアとして成長し続けられていると思っています。新事業の開発プロジェクトにアサインされたり、新しい技術を取り入れた開発ができたりといろいろなことに挑戦させてもらっています。社内勉強会や開発支援費もあり、業務内外でエンジニアの成長を支える環境があります。

スキルアップ・キャリアアップを目指せる環境です

デザイン戦略部アートディレクター。2010年中途入社。スペシャリスト資格を持つデザイナーとしてサービスロゴの制作やサービスブランディングに携わっています。

【ラクーンで目指せるキャリアを教えてください】 弊社は業務スペシャリスト向けのS資格と、マネージャ向けのM資格という２つの資格をキャリアパスの指針として持っているのですが、各自のキャリアプランに沿って自身の方向性を決めることができます。 【ラクーンで働く女性について教えてください】 ラクーン従業員の男女比は6:4で、多くの女性が活躍しています。 私と同様S資格やM資格を保有し活躍している女性も多く、男女差無くキャリアを伸ばしていける環境だと思います。成果やスキルによる公平な評価はもちろん、チャンスも平等に与えてくれるので、そういった面でも男女問わずやりがいをもって働ける会社だと思います。

活気のある職場を目指しています

技術・デザイン部管掌役員。2008年中途入社。最近めっきり手を動かす機会が減っていますが、GASやslackで組織運営周りのツール開発をして癒やしを得ています。

【女性の採用を重視している理由は？】 弊社はアパレル雑貨関連のサービスを提供していることもあり、会社としての女性の比率は高い方ではありますが、技術戦略部としてはまだまだ少ないのが現状です。 しかし、サービスの継続的な改善や新規サービスの構築には様々な立場の色々な意見が不可欠。そんな意味で、男性とは異なる女性の視点は非常に重要なファクターだと思っています。 【目指している職場環境は？】 女性の比率の向上をはじめとして、性別や年齢、国籍等の多様性をもった活気のある職場環境が作れたらいいなと思っています。 色々な考えを持つ仲間がいて、その中で共感したり、時には意見を戦わせたりしながら１つの目的に向かって仕事ができることってすごく楽しいことだと思います。 みんなが楽しく働けて、それにより会社ももっと成長する、そんな良いサイクルが生み出せる環境にしたいですね。