北米・欧州・アジアを中心にグローバル展開する越境EC、AIを活用したFinTechサービス、幅広い事業を持つ東証プライム上場企業でフルスタックエンジニアを目指す方、募集中！
株式会社ラクーンホールディングス - 【東証プライム】企業間取引にDXを！今まさに必要とされ注目度が急上昇⤴⤴
事業内容
メーカーと小売店を結ぶ企業間取引の効率化を目指したECサイトです。商取引のインフラとなる革新的なECサービスを提供し、効率化を推進します。
仕事内容
ラクーングループで運営している、メーカーと小売店を繋ぐECサイト『スーパーデリバリー』や決済システム『Paid』、ネット完結型売掛保証サービス『URIHO』等の開発をお願いします。 # 100%自社開発企業 ラクーンは自社で運営しているサービスに対してフルコミットする環境です。 外部受託開発や出向、転勤は一切ございません。 ですので、1つのサービスに長くかかわることができ、安定したキャリア計画が可能です。 # システム環境 Docker, Ubuntu, AWS, Cloudflare, Oracle, MySQL, SQLite Ruby(Rails), Java(Spring Boot), Python(TensorFlow), Node.js(Next.js), PHP, Golang, JavaScript(React, Vue.js, Angular) GitHub Copilot, GitHub, GitLab, Jenkins, Slack, backlog, VSCode, GA4, Elasticsearch # ユニット制度 ラクーンではユニットというチームで開発を行っています。メンバーは必ずユニットに所属し、ユニットのメンバーと協力して作業を行います。QAやレビュー、相談などをユニットメンバーで行えるので孤独ではありません。 - ２名～４名の小チーム - プロジェクトや開発業務はこのユニットチームの単位で行う - ユニットセンターというテックリードが１ユニットチームに１名存在。報連相の仲介役兼開発牽引役 - ユニットチームは緩やかに担当するサービスが決まっている - ユニットチームの再編やユニット間の人の異動は年に１回程度人事異動的に行う - ユニットチームには名前を付ける（←大事！名前があると思い入れが違います） # アジャイル開発 案件やチームにもよりますが、アジャイル開発スタイルにて多くの開発を行っています。ラクーンで一般的なのはスクラム形式で２週間毎のスプリントで運用しているチームが多いです。 CSM（認定スクラムマスター）やCSPO（認定スクラムプロダクトオーナー）を取得したメンバーもおり、より”アジャイル”な開発を目指しています。 # フルスタックエンジニア ラクーンでは工程（上流工程、コーディング、テストなど）で担当を分けることは原則行わず、どのメンバーでも上流工程から下流工程までシームレスに対応してもらいます。 自社で運営しているサービスだと、検索フォームに項目を追加するような小さなサイトの改修案件から、新規サイトの構築まで大小様々なシステム改修要望が日常的に沢山生まれます。 その為、自身の経験やスキルに合わせた案件を取捨選択していくことで無理なく自分のスキルや経験を積んでいくことができます。 Webシステムに対する幅広いレイヤーを万遍なく・無理なく身につけ、フルスタックエンジニアを目指せます。 # 更に！アルティメットフルスタックへ しつこいですが、ラクーンは自社サービスを運営しており、エンジニアはそのシステムをほぼ100%内製し、サービスに責任をもっています。 その意味で開発言語やアーキテクチャの選定は勿論、スキルとやる気があればインフラやデザイン、マーケティング、プロダクトオーナーなど一般的なWebエンジニアの領域を越境した真のフルスタックを目指すこともできます。 一つの領域で深く深くスキルを掘り下げることもできますが、縦にも横にもスキルを広げられる環境があるのは、あなたのキャリアプランを無限大にしてくれる筈です。
募集背景
今後の業務拡大に伴う募集
配属部署
技術戦略部（51名 2025.8現在)
概要
私たちラクーングループは、今までにない企業活動のインフラ創造を目指しています。 ラクーングループは世界でもいち早く問屋の事業をインターネット化した企業であり、従来の商習慣をインターネットによって「もっと使いやすく、分かりやすく」進化させることで企業間の取引を効率化・活性化させることを使命としています。 2002年にサービスを開始した企業間取引サイト『スーパーデリバリー』は、メーカーの販路拡大のニーズと小売店の仕入れルートの確保のニーズをマッチングさせたサービスです。アパレル・雑貨業界におけるインターネット上での企業間取引の先駆けとして、順調にマーケットを拡大し続けています。 また、2011年10月には『スーパーデリバリー』でのノウハウを活かした企業間決済サービス『Paid（ペイド）』を立ち上げ、2014年3月には企業間における受発注をWeb上で一元管理できるクラウド受発注ツール『COREC（コレック）』のサービスを開始するなど、ラクーングループは企業間の商取引にかかわるこれまでに無いサービスを提供していくことで、社会になくてはならない「インフラ」のような存在になることを目指しています。 2018年にラクーンはホールディングスカンパニーとなり、ラクーンホールディングスとなりました。スーパーデリバリーを始めとするEC事業は『ラクーンコマース』に、決済・保証事業は『ラクーンフィナンシャル』へと事業会社にサービスの主幹が移りましたが、ラクーングループの展開するシステム開発は変わらずラクーンホールディングスの技術戦略部にて行っています。
この仕事で得られるもの
エンジニアリングは、作る楽しさ、できた時の楽しさ、仲間と働く楽しさ、など様々な喜びが得られる職種だと思いますが、ラクーンの開発はそれだけではありません。 提案し、要件を詰め、自分で作ったシステムは、まさに「私の」システムになります。その「私の」システムが多くの利用者様に使われて感謝されるのは作り手としてこれほど嬉しいことはありません。 「私の」ものが生み出せる喜びと、それにより周りから求められる喜びはきっと仕事だけでなく人生のやりがいに繋がるものになると思います。 # まだまだあります！ ・Webエンジニアとしての総合的なスキル（フルスタックエンジニア） ・EコマースやFinTechの知識、スキル ・ビジネスモデルやスタートアップについてのスキル
勤務地
【勤務地詳細】 雇入れ直後：株式会社ラクーンホールディングス本社（東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14） 変更の範囲：会社が定める場所（被雇用者の自宅または自宅に準じる場所を含む） ※転勤などはありません。 ※リモートワークと出社のハイブリッドで勤務しています。 入社後数カ月を除き、週3回の出社をルールとしています。 【アクセス】 半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より 徒歩3分 日比谷線「人形町駅」A2番出口より 徒歩4分 都営浅草線「人形町駅」A5番出口より 徒歩6分 東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より 徒歩6分
待遇・福利厚生
# 勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00） # 福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（月：上限5万円まで） ・社販制度（「スーパーデリバリー」に掲載されている商品を掲載価格で社員が購入できる仕組み） ・株式給付制度（業績に連動して自社株を従業員に付与する制度） ・社員持株会(奨励金20%) ・はたらくーん制度 ・積立年休制度 ・社員旅行企画制度（社員が企画する旅行に対する補助金制度） ・住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円支給／月） ・サークル活動 ・技術サポート支援制度（書籍/機器購入など年間10万円まで支援する制度）
休日・休暇
完全週休2日（土・日）、祝祭日、年末年始、いつでも長期休暇、慶弔休暇、特別休暇（生理休暇、リフレッシュ休暇等） ※リフレッシュ休暇：勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇。 ※いつでも長期休暇：夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした５日間の連続取得を推奨する休暇（うち３日は「いつでも長期休暇」で付与、２日は有給休暇を使用）
書籍/機材を自由に購入可！補助金制度
「HHKBがあれば開発効率が1割は上がるのになー」とか、「ディスプレイは45インチ以上がほしい」の一方で「ディスプレイは小さめの4Kがいいなー」など個々人で欲しい機材は異なります。 もしくは学びたいのに技術書が高かったり、習得したい技術にハードウェアが必要なケースなど、ITエンジニアはお金がかかりがちな職業です。 標準支給される機材はどうしても最大公約数的な選択になるのでニーズをすべてかなえることは難しい状況です。 そこでラクーングループの技術戦略部では「技術サポート制度」を用意して、標準の機材では満たせない個々人の要望に答えています。 技術サポート制度は開発効率改善もしくはスキルアップのための費用として1人あたり年間10万円まで利用できます。 ここ最近の利用実績としては書籍・電子書籍が一番多く、キーボード・マウス・資格取得費用などが続きます。 面白い利用方法としてディアゴ○○ィーニ方式で自作PCを組んでいる方がいます。毎年徐々にメモリやM.2 NVMe SSD、マザーボードなどを拡充・交換して、昨年ついにRyzenの24スレッドCPUになりました。
ワークライフバランスの取れる働きやすい環境
ラクーングループの職場環境には「適切なワークライフバランス」と「社員同士の仲の良さ」という2つの特徴があります。 過度な残業がなく適度な働き方をすることができるので、業務終了後に自分の時間をしっかり持てます。実際にエンジニアの残業時間を集計すると平均で月に10時間程度という数字が出ています。 また社内にはビリヤード台や卓球・ダーツ・テーブルゲームなど、各種設備が取りそろえられています。リモートワークが主体となった現在では限定的ではあるものの、業務終了後の時間が十分あり社内には交流が生まれるような設備もあるため自然と社員同士のコミュニケーションが生まれやすい状況があります。 また長期休暇も取りやすい環境があり、例えば旅行や趣味などを通して業務では得にくい経験をそれぞれが積んでいます。 これらの特徴は個々人の人間としての総合的なスキルアップにつながっていて、それは最終的はラクーングループのサービス開発における原動力にもなっています。
ラクーンのエンジニア評価の考え方
ラクーンのエンジニア評価の方針は「スキルベース」となっています。基本的には何をやったか？ではなく何ができるか？で評価の判断をしています。 これは以下の様な理由からこの評価指針を採用しています。 - 期初に立てた目標は、業務状況によって変動する可能性が高い（MBOの課題） - 例えば新規事業立ち上げなどのチャレンジ企画では売上・成果ベースで評価するには辛い（成果主義の課題） - エンジニアという職種である以上、その技術力を評価の中心に据えたい - ラクーンという１つの会社にのみに閉じた評価ではなく、自身のキャリアとしての価値を高めることにもフォーカスしてほしい - 能力が高い人は挙げる成果も高いという人の可能性と人の善意を信頼している 勿論、サービスや組織への貢献実績も評価はしますが、あくまで業績評価的なスポット評価の位置付けとしています。 ちなみに、スキルはスキルシートを運用することで可視化し、更なる成長に繋げられるようにしています。また、評価は３６０度評価の要素を取り入れ、納得感を得やすいものになる様設計されています。
勉強会・LT会、アウトプットの文化
最新のフロントエンドの知識をつける「モダンフロントエンド勉強会」や、運営しているサービスの知識を共有する勉強会、新しく導入する技術の勉強会など、様々な勉強会が開催されています。定期開催も突発的な開催もあり、システム開発に関連する勉強会だけでも月2回～4回程度開催されます。 その目的は、勉強会に参加して知識を共有することはもちろんですが、「人に教えることで、教える人自身も成長する」といった文化があります。人の前に立って講師経験を積むことを、積極的に推奨しています。LT大会を開催しており、年に1人1回は5分程度のプレゼンをする機会があります。LT大会は盛り上がっていて、遊びで「今年買ってよかったもの」や「出身地のPR」をするLT大会が自発的に開催されたこともありました。 そんな技術部門の雰囲気が分かるメディアである、技術部運営の TECH BLOG を是非ご覧ください。 techblog.raccoon.ne.jp
研修・教育制度 の例
- スキルアップへの取り組みを一緒に考える中長期目標アドバイザー制度 - 社内スペシャリストによる研修 - 推薦図書制度 - マネジメント寺子屋（組織・チームマネジメントを学習する有志勉強会） - ビジネスモデル勉強会 - 創造力鍛錬コンテスト - 新規の技術導入のために時間をフレキシブルに取れるリサーチ制度 - 高スキルのエンジニアが指導的にレビューする開発案件レビュー制度 研修や制度は日々より良いものにするため、みんなで考えてアップデートをしています
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