ラクスル株式会社 - 仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる
顧客目線の効果的なデザイン提案でビジネス成長を加速させるサービスです。デザイン提案を通じて印刷業界を改革し、IT自動化で効率化を目指します。
顧客の本質的な課題を解決するサポートから、サービス改善・オペレーション構築・チームづくりまで! 事業成長を仕組みから牽引する、CSリーダー候補募集! ◇本ポジションのミッション "「問合せ対応」で終わらない。顧客の課題解決から業務改善・マネジメントで組織とサービス成長を推進" ラクスルのカスタマーサポートは、問い合わせに対応するだけの受動的なカスタマーサポートではありません。 お客様の声から本質的な課題を見極めて解決へと導き、その声を起点にオペレーション設計やサービス改善を推し進める「事業成長の起点」です。 本ポジションでは、この顧客体験の向上と業務改善を自ら主導しながら、メンバー育成やKPI管理など組織のマネジメントにも着手していただきます。現場対応の枠を超えて「仕組み」と「組織」を構築し、事業価値の最大化を牽引していただくことがミッションです。 ◇仕事内容 顧客対応で得られるリアルな声を起点に、対応品質・業務効率・顧客体験を高める改善施策を推進していただきます。 入社後は現場理解のための問い合わせ対応からスタートし、解像度高く業務やサービスを把握。 将来的には業務フロー設計やナレッジ整備、KPI改善、メンバー支援など、チーム全体の成果を高めるリーダーシップを期待しています。 ●顧客対応・サポート提案業務 - お問い合わせ対応(電話受電・メール・架電) - サプライヤー(提携印刷会社等)や他部署との連携(商品仕様確認、注文内容の変更相談等) ●オペレーションの設計・仕組み化・改善 - 業務フローの設計・運用・標準化、ご利用ガイドやマニュアル・ナレッジの整理 - データや数値に基づく業務改善・サービス改善施策の立案と実行 ●マネジメント業務 - チームメンバーのフォロー・エスカレーション対応 - 新人研修・教育プログラムの運用、ベンダー管理 - KPIの設定と達成に向けたアクションプランの作成・実行
募集背景
◇募集について ラクスルは、伝統的で巨大な印刷産業にテクノロジーを用いて新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義することを目指しています。主力事業の印刷EC「ラクスル」は、国内ネット印刷サービスでNo.1プラットフォームへ成長を続けています。 私たちが目指すのは「より使いやすくご満足いただける顧客体験」の創造です。 お客様の本質的な課題を聞き出し解決策を提案することはもちろん、その声をもとにオペレーションを見直して効率化を行い、チームを引っ張っていける情熱を持った方の挑戦をお待ちしてます。 (※)東京商工リサーチ調べ(2022年12月時点・主要ネット印刷サービスにおいて)
この仕事で得られるもの
◇このポジションの魅力 ●本質的な課題解決に向き合える「顧客ファースト」の追求 対話を通じてお客様が真に実現したい「本質的な課題」を捉え、解決につながる提案ができる大きなやりがいがあります。 ● 自由なアイデアが仕組みを変える「オペレーション構築・改善」の手触り感 現場の声やデータ・数値をもとにオペレーションを見直し、フロー設計やガイド整理などを推進できます。自分の考えが顧客満足度向上やサービス成長に直接反映される手触り感を実感できます ●フラットな組織と、圧倒的なスピード感で遂げる自己成長・キャリアパス 圧倒的なスピード感で変化・成長し続ける環境だからこそ、年齢や社歴に関わらずリーダーシップを発揮できます。能力次第で、早期にチームマネジメントや組織づくり、事業成長を支えるコアメンバーへとステップアップが可能です。 ◇キャリアパス 現場理解を踏まえ、早い段階からナレッジ作成や新人研修、業務フローの設計・改善施策を主導していただく想定です。やがては、チームマネジメントやKPI管理、オペレーション全体の再構築、新サービスのCS企画など、組織を牽引するリーダー・管理職として事業成長を支えていただくことを期待しています。
勤務地
【勤務地詳細】 【勤務地】 麻布台オフィス・京都オフィスのいずれか 麻布台オフィス:東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ 森JPタワー 19階 京都オフィス:京都府京都市下京区立売西町68番地2 四条烏丸セントラルビル8階 またはリモートワークのために自宅及び自宅に準ずる場所として会社が認めた場所 【アクセス】 麻布台オフィス ■東京メトロ日比谷線:神谷町駅 5番出口 直結 ※改札からB1ビルエントランスまで約6分 ■東京メトロ南北線:六本木一丁目駅 4番出口から徒歩4分 京都オフィス ■阪急京都線 烏丸駅 徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・企業型確定拠出年金 ・借り上げ社宅制度 ・育児介護休業制度 ・産育休復帰祝金制度 ※育児休業中に申請する公的給付金は給与の7割程度のため、残り3割を復職時に会社が祝い金としてまとめて支給します ・慶弔見舞金制度 ・内閣府ベビーシッター割引券制度 ・企業主導型保育園利用制度 ・Thanks holiday制度 ・長期勤続祝い褒賞金制度
休日・休暇
【休日】 シフトによる ※土日祝出勤可能な方歓迎 【有給休暇】 入社時に初年度分(1~10日 ※入社月により変動)を即時付与、以降は毎年8月1日を基準日として一斉付与 【その他休暇】 リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、Thanks Holiday、産前産後休暇等法定の休暇(無給)等
働き方
【勤務時間】 ・シフトによる(9:00-18:00、10:00-19:00) ・1日の標準労働時間は8時間とする ・時間外労働:あり(当社規定および個別労働契約による) 【休憩時間】 ・1日の労働時間が6時間を超え、8時間以下の場合は45分、8時間を超える場合は1時間 【出社頻度】 リモートと週数回の出社を組み合わせたハイブリットワーク形式。柔軟な勤務スタイルを取り入れています。
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