「技術とデザインのウエディングパークを創る」デザイナー・エンジニアもビジネスグロースの視点を。

BGAでの優勝者へのトロフィー授与の様子

当社は、「技術とデザインのウエディングパーク」を会社のロードマップのひとつとし、クリエイター（デザイナー・エンジニア）が「デザイン思考×具現化力を武器に事業成長をリードできる組織」を目指しています。 そんな組織への変化を加速していくため、全社で切磋琢磨し事例を創出していくべく、事業成長をリードする事例をプレゼン＆表彰する「BUSINESS GROWTH AWARD（通称BGA）」などを行っています。

新規事業立ち上げ担当者に聞く！ウエディングパークでの新規事業の面白さ

事業がまだまだ発展途上でこれからスケールしていく伸びしろが沢山あり、スピード感をもって企画から開発、運用改善などを行えるのがやりがいです。 ウエディングパークには、国内最大級で20年以上続くWebサービス、ウエディングに特化した最大級のデジタルマーケティング部署もあるため、それらのサービスとのシナジーや、それぞれの分野でのプロフェッショナルと一緒に仕事が出来ることも魅力のひとつです。 チームとしては、それぞれの視点から意見を交わしながら、ユーザー・クライアントの声も踏まえて、サービスづくりをしています。 営業のメンバーも含めてひとつのチームで、職種を越えたチームでひとつのゴールを目指して事業を作れることに大きなやりがいがあります。

【アンケート】エンジニア社員がウエディングパークに興味を持った「きっかけ」

・人の役に立てる事業を探していた中で、ウエパが一番理念やビジョンとやっている事業に一貫性があり魅力を感じたから（20代／中途） ・顧客への価値を重視する点などで、業界関係なく興味をもったため（30代／中途） ・ウエディング業界は縮小しているイメージはあるものの、デジタルの力でもっと幸せにできるブルーオーシャンなこと（20代／新卒） ・ウエディング業界はIT導入がまだまだこれからで改善できるところが多いと聞いて（30代／新卒）

【アンケート】エンジニア社員のウエディングパークへの入社の「決め手」

・業界課題に向かう熱量、働きやすそうな社員の雰囲気（30代／新卒） ・選考で関わった方たちの元で働いてみたいと思ったから。また、技術面だけでなく人としても成長できそうだと感じたから。（30代／中途） ・抱えている課題感に共感し挑戦できそうと感じたため（30代／中途） ・カジュアル面談から選考までとにかく人に魅力を感じました。選考を通して語られるカルチャーが選考担当者と接する中で浸透していることを実感できて、入社後に思い描く不安みたいなものがほとんどありませんでした。また、社歴や経験を問わずに挑戦できる環境があると感じたので入社を決めました。（30代／中途） ・エンジニアとして開発スキルも伸ばしつつ、「結婚をもっと幸せにする」ために上流から参加することができそうだと感じたことです。（20代／新卒）

【アンケート】エンジニア社員の、入社後の「やりがい」と「ギャップ」

【やりがい】 ・事業を成長させていくにあたって、ただ売り上げを求めるのではなく四方よしのコンテンツを作っていくことが、難しくもあり面白くもある。そんなコンテンツを世に発信することへのやりがい。（20代／中途） ・チームでつくっている実感を得られる場面が多い（30代／中途） ・自分の責任範囲が広いのでやりがいがあります。一緒に働ける人がいい人ばかりで働いていて楽しいです。（20代／中途） ・エンジニアでも、開発だけではなく事業やサービスの上流に関われること。営業など他職種とも距離が近く、みんな尊重しあって働くことができること（20代／新卒） 【驚いたこと、ギャップ】 ・他の現場との一番の違いは、開発に専念できる時間なのかなと思います。よくも悪くもエンジニアリングの仕事とはを考えるきっかけになりました。（30代／中途） ・カルチャーづくりを目的にした施策があること（挑戦や競争/共創はカルチャーから来ていることは理解していたが、それらがこんなに意図的につくられていると知らなかった）（20代／新卒） ・いい人しかいない。盛り上げ施策、トピックス文化に驚いた。（30代／中途） ※トピックス…リリースや目標達成などをSlackのtopicsチャンネルで投稿、活性化