「PCより人が好き。」そんなエンジニアが集まる会社です。

VITAL INFORMATION

当社が大切にしているのは、技術力だけではありません。お客様や仲間と信頼関係を築き、チームで成果を生み出せる「人間力」も、エンジニアに欠かせない力だと考えています。 そのため、案件ありきで配属を決めることはありません。まずは一人ひとりのキャリアや挑戦したいことを丁寧にヒアリングし、「PL・PMになりたい」「上流工程に携わりたい」といった想いを実現できるプロジェクトへアサインします。 現場ではチームリーダーや営業が継続的にフォローし、困りごとやキャリアの悩みも気軽に相談できる環境です。SESでありながら「一人にしない」体制を整えているため、安心して成長できます。 また、当社は7割がプライム案件。お客様と直接コミュニケーションを取りながら、要件定義や顧客折衝、プロジェクト推進に携わる機会も豊富です。技術だけでなく、人と関わる力やマネジメント力を磨き、市場価値の高いエンジニアへ成長できます。 「PCと向き合うだけでは物足りない」「人と関わりながらチームを動かす仕事がしたい」――そんな想いを持つ方が、長く活躍できる会社です。

上流工程・PLへ、本気で挑戦できる環境があります。

「開発経験は積んできた。でも、この先は要件定義や顧客折衝、プロジェクトを牽引する立場に挑戦したい。」そんな想いを持つエンジニアに最適な環境です。 当社では、7割がプライム案件のため、お客様と直接やり取りを行いながら要件定義・基本設計などの上流工程に携わるチャンスが豊富にあります。PL・PM育成制度も整備しており、WBS作成、工数管理、メンバー育成、顧客折衝など、リーダーに必要なスキルを段階的に身につけられます。 実際に、入社半年で顧客対応、2年目で要件定義を担当した社員もおり、年齢や社歴ではなく、意欲と実力を評価して積極的にチャンスを提供しています。将来的には、プロジェクトの進行管理だけでなく、営業と連携した案件拡大や収益管理など、会社経営にも近い視点を持ったPL・PMとして活躍することも可能です。 また、案件ありきではなく「人ありき」のアサインを徹底しているため、「PLを目指したい」「上流工程を経験したい」といったキャリアプランを丁寧にヒアリングし、それを実現できるプロジェクトへ配属します。 「いつか」ではなく、「今」リーダーに挑戦したい。 そんな方が、市場価値の高いエンジニアへ成長できる環境が、当社にはあります。

19期連続黒字、在籍10年以上の社員が多い理由

当社が19期連続黒字を実現し、在籍10年以上の社員が多数活躍している理由は、「人を大切にする経営」を徹底しているからです。 案件ありきで配属を決めるのではなく、一人ひとりのキャリアや希望を丁寧にヒアリングし、将来の目標に合わせたプロジェクトへアサイン。「上流工程に挑戦したい」「PL・PMを目指したい」といった想いを実現できる環境を整えています。また、13段階・16職種別の評価制度により、技術力だけでなく行動や成果も正当に評価。頑張りが昇給・昇格へつながるため、高いモチベーションを維持しながら成長できます。 さらに、7割がプライム案件のため、お客様と直接やり取りしながら要件定義やマネジメントに携われる機会も豊富です。無理な案件を受注しない方針により、月平均残業は18時間程度と働きやすさも実現。フレックス制度やリモートワーク、産休・育休制度、185種類の資格取得支援制度など、長く安心して働ける制度も充実しています。 「この会社なら成長できる」「この会社で長く働きたい」――そう感じる社員が多いからこそ、高い定着率と19期連続黒字という実績につながっています。技術もキャリアも働き方も、どれか一つではなく、すべてを大切にしたい方に選ばれ続けている会社です。

ライフイベントを迎えても、安心して長く働ける環境です。

当社では、「キャリアを諦めずに働き続けられる会社」であることを大切にしています。そのため、産休・育休・時短勤務などの制度を整えるだけでなく、実際に利用しやすい職場づくりに力を入れています。 産休・育休の取得実績は男女ともにあり、復帰後も時短勤務やリモートワークを活用しながら、多くの社員が第一線で活躍しています。フレックス制度や時間単位で取得できる有給休暇も整っているため、保育園の送迎や急なお子様の体調不良などにも柔軟に対応可能です。 また、当社は案件ありきではなく、人を中心に考える会社です。ライフステージの変化に応じて勤務時間や働き方を調整したり、無理のないプロジェクトへアサインしたりと、一人ひとりの状況に合わせたサポートを行っています。チームで仕事を進める文化が根付いているため、困ったときは周囲が自然とフォローし合える風土も魅力です。 「育児をしながらキャリアアップしたい」「家庭も仕事も大切にしたい」という想いを応援する制度と社風があるからこそ、多くの社員がライフイベントを経ても長く活躍しています。制度があるだけではなく、気兼ねなく利用できる文化が根付いていることが、当社の大きな強みです。