イメージ・マジックでは、「重要課題（マテリアリティ）」に向けた取り組みを通じてESG/SDGsに貢献します。

株式会社イメージ・マジックは、オンデマンド生産を核とする独自の事業モデルを通じて、環境への配慮と効率的なモノづくりを推進し、持続可能な社会の実現を目指しています。 ●オンデマンドアパレルで持続可能なモノづくりを推進 　アパレル業界では、大量生産による廃棄物の増加が深刻な課題となっています。当社では、この課題に対し、必要なものを必要なだけ生産するといったポリシーの下にサービスを提供しており、これにより、大量生産の無駄を省き、消費者ニーズに合わせた柔軟なモノづくりを実現しています。この取り組みを通じて、SDGsの目標である「つくる責任、つかう責任」の達成に貢献しています。 ●生産プロセスの効率化と環境負荷軽減 2019年に生産システムをクラウド化した「ODPS（オンデマンドプリントソリューションズ）」を導入し、関連製造業界全体の効率化を実現しました。2021年には、カスタマイズECサービスをクラウド化した「makertown」を提供し、初期コストの大幅削減とより簡易なシステム利用を可能にしました。これらのサービスにより、小ロットの生産や短納期対応が可能となり、在庫廃棄の抑制や生産コスト削減に寄与しています。 ●環境に配慮した素材と技術の活用 ＜顔料インクと昇華染色＞環境負荷の少ない顔料インクを主体に使用し、水を使用しない昇華染色技術を採用し、これにより、水質汚染を防ぎ、持続可能な生産を支援しています。 ＜廃棄物の再資源化＞工場から出る産業廃棄物を燃料化（RPF）することで、廃棄物削減とエネルギー活用を推進しています。 ＜協働ロボットの導入＞生産工程で協働ロボットアームを導入し、省人化と作業負担の軽減を実現。データ分析による生産性向上やエネルギー効率化にも貢献しています。 ●グローバル展開とさらなる効率化の推進 国内だけでなく、グローバル市場への展開を視野に入れた事業拡大を計画しています。より簡易で汎用性の高いオンデマンド生産インフラの整備を進め、国内外の消費者ニーズに応える体制を構築しています。 ●ESG経営とサステナビリティの推進 環境、社会、ガバナンスの観点から企業活動を進めています。環境負荷の低減を目指し、持続可能な製品開発やエネルギー効率化を推進する一方で、ジェンダー平等や多様性の尊重といった社会的課題にも取り組んでいます。特に、オンデマンド生産の普及を通じて、製造業全体の環境配慮意識を高めています。 ●パートナー企業との連携による社会的価値の創出 パートナー工場との協力を通じて、サステナブルな生産プロセスの導入を進めています。この連携により、サプライチェーン全体での環境負荷削減を実現し、持続可能な未来の構築に貢献しています。 ●透明性と信頼性を重視した経営 経営の透明性を確保し、全てのステークホルダーとの信頼関係を強化することを最重要課題と位置付けています。迅速で合理的な意思決定を可能にする体制を整え、長期的な企業価値の向上に取り組んでいます。 【今後の展望】 イメージ・マジックは、オンデマンド生産技術をさらに進化させ、環境負荷の低い製品を提供するだけでなく、国内外の市場における成長を加速させる計画です。これにより、環境配慮型のビジネスモデルをグローバルに展開し、持続可能な社会の実現に向けた貢献を強化していきます。 当社は、事業の成長と環境・社会課題の解決を両立させるリーダー企業として、未来志向の取り組みを続けていきます。

「充実した福利厚生で社員と共に成長する会社」

当社では、社員一人ひとりが安心して働けるよう、そして自己成長を実現できるように、充実した手当や福利厚生、教育制度を整えています。 社員が仕事と生活のバランスを保ちながら、さらに成長できる環境を提供することが私たちの使命です。 【各種手当】 ・職務手当：職務に応じた職責基準を満たす場合に支給し、社員一人ひとりの貢献が正当に評価される環境を整えています。 ・家族手当：配偶者には1万円、子ども一人につき5,000円を支給し、家庭を支える社員を支援します。 ・住宅手当：家賃に応じて最大4万円まで支給します。 【福利厚生】 生活をより豊かにし、長期的に安心して働けるよう、以下のサポートを行っています。 ・食事補助制度：全国の加盟店で利用可能な食事チケットを支給し、ランチタイムをサポートします。 ・持株会奨励金：社員が会社の成長と共に自分自身の成長を感じられるよう、持株会奨励金を支給しています。 【教育制度】 社員自らが成長を実感できるよう、積極的に学び続けられる環境を提供しています。 ・新入社員研修：業務に必要な知識やスキルを学べる充実した研修を実施しています。 ・キャリアアップ研修：各社員のキャリアに合わせた研修を通じて、さらにスキルアップできるようなプログラムを提供します。 ・管理職研修：次世代のリーダーを育成するため、マネジメントスキルやリーダーシップを身につけられる研修があります。 ・検定取得奨励制度：社員の資格取得を積極的に支援し、受験料や参考図書代を支給します。 ・書籍購入支援制度：社員が知識を深め、業務に活かせるよう、書籍を購入するための支援を行っています。 私たちは、社員が自分らしい働き方を大切にしながら、充実感を持って自己実現を追い求められる環境づくりに力を入れています。 社員が挑戦できる環境を整えながら、より良い会社を築いていけるよう、これからも社員一人ひとりに寄り添ったサポートを続けてまいります。

開発本部　～ゼロからイチを生み出す仕事～

取締役　開発本部長　坊野　寛氏

【イメージ・マジック 開発本部の魅力】 当社の開発本部には、エンジニアとしてのやりがいを感じられる大きな魅力が2つあります。 まず1つ目は、自分たちが構築したシステムがどのように活用されるか、そしてその成果や反応を直接感じられることです。ただ「作る」だけでは終わらない、実際の活用シーンやユーザーの声を通して、大きな達成感を味わえる環境です。 2つ目は、常に新しい取り組みにチャレンジできる場が用意されていることです。日々の業務は単なるルーチンワークではなく、自社システムを進化させ続ける挑戦の連続です。この環境が、新しい技術やアイデアを試しながら成長できるフィールドを提供していると感じています。 【当開発本部における現状の課題】 　当社開発本部が直面している課題は、業界や顧客、利用者への理解がまだ十分ではないということです。 　当部門は、単に開発を行うだけでなく、企画そのものを担うことをミッションとして掲げています。そのため、ミッション達成に向けて日々企画に取り組んでいますが、現状では内容が機能デザインにとどまっている状況です。この機能デザイン一つをとっても、業界や利用者に関する理解が十分でない中でおこなわれています。この課題を解決するために、システム開発の枠を超えて、業界や利用者に関する知識やノウハウを深く理解することが不可欠であると感じています。 　また、「本当に良いもの」を作るためには多大な時間と労力を要するので、 共に企画や開発業務に取り組んでくれる人材を探し、組織を拡大していくことも大きな課題だと考えています。 【今後の展望】 今後、私たちの開発本部は以下の方向性で成長を目指していきます。 ・自社サービスの進化：マーケティングへの理解を深め、機能設計だけに留まらず、グロースハックを実現する組織へ進化。 ・現場と連携したシステム開発：エンジニアが現場担当者と同等以上の業務知識を持ち、現場の要求に応えるだけではなく、会社全体の目標達成に向けた最適解を導き出せる体制を目指します。 【求める人材について】 私たちは、以下のようなマインドを持った方を是非お迎えしたいと考えています。 ・古い慣習に縛られず、新しいことに挑戦できる人 ・失敗を恐れずチャレンジし、そこから学び成長できる人 ・現状に満足せず、自ら課題を見つけ解決に取り組める人 上記のマインドを持って働くことに魅力を感じる方は是非ご一考下さい！ 【ともに自社サービス開発で挑戦をしませんか？】 イメージ・マジック開発本部は、挑戦と進化の連続です。 課題を一緒に乗り越え、新しい価値を生み出していきませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひご検討ください！