部門を遮る壁のない、全長30m超のワンフロア
NOVELのオフィスは、白を基調とした全長30m超のワンフロアです。部署間を遮る壁がなく、営業・クリエイティブ・RPOが同じ空間で働いています。案件の情報も課題も部門をまたいで共有され、相談は席を立てば始まります。 制度でも「交ざる」を後押ししています。月1回、異なる部門のメンバーとのランチ代を会社が支給する「交ぜごはん制度」。仕事の接点がないメンバーとも、顔と人柄がつながっている状態を保つための仕組みです。
人事だらけの交流会「人事る部」を、自社で開いています
人事だらけの交流会「人事る部」を、自社で開いています人事をガチる＝「人事る」。そう勝手に定義した交流会を自社スペースで定期開催しており、これまでの参加者は延べ100人以上になりました。 「面接道場」「だから私は辞めました」「お祈り対策委員会」など、採用の現場で本当に起きていることを、クライアントかどうかに関係なく持ち寄って話す場です。 社内で交ざるだけでなく、社外とも交ざる。採用支援会社が人事のリアルから離れたら終わりだと考えているので、この場は会費ゼロで続けています。
AIには、会社として投資しています
ツールは会社が用意します。使いこなし方はメンバー同士で日常的に共有されています。全メンバーにClaudeのチームプランを会社負担で付与しています。他のツールも、必要なら会社が検討・用意します。 目的は効率化だけではありません。個人の勘と経験に閉じていたノウハウを、チームで使える仕組みに変えていくこと。採用支援の品質を属人性から切り離していくための投資です。
