株式会社NOVEL

IT/Web・通信・インターネット系

きれいな求人をつくるだけでは、人は採れない。だからNOVELは、つくることと、採用実務を回すことの両方をやります。

カジュアル面談歓迎

企業について

部門を隔てる壁のない、全長30m超のオフィス。営業・クリエイティブ・RPOが同じ空間で動いています。

求人広告、採用サイト、パンフレットなど。企業の実態を掘り起こし、まだ言語化されていないことを言語化・視覚化します。

クライアントの応募データを分析し、どの歩留まりに課題があるかを特定してから打ち手を決めます。

私たちは、人事を解放するために存在します

現場と経営の板挟みになり、ノンコア業務に追われ、孤独に感覚論と戦う......人事は本来の力を発揮できていません。

人事の視野と可能性が解放されたとき、採用が変わり、組織文化が変わり、「働く」の質が変わっていく。
その変化が一社一社に積み重なり、やがて社会全体を、もっと働きたいと思える場所へと変えていく。

人事を起点に、社会を動かす。それがNOVELの存在理由です。

ドーピングしない。ただし、正直さと無策は別物です

良いことばかり言う採用ではうまくいかない。
これに納得しない人事は、もうほとんどいません。
だからNOVELはその先を考えます。

私たちは、“成果”の視点が抜けた綺麗事は言わない採用クリエイティブエージェンシーです。
ウソや誇張で母集団を膨らませても、増えるのは失望と早期離職だけ。
かといって、ただ正直に書くだけでは人は動きません。

強みは武器に、弱みは材料に。戦略的に凸凹がフィットする出会いを設計します。
この考え方は、自社の求人にもそのまま適用しています。
良いことも、まだ整っていないことも書く。それが私たちの一貫性です。

クリエイティブと採用実務、その両方を担う会社です

候補者は求人に出会った瞬間から、応募・選考・内定・入社まで、一貫した体験の中にいます。
その体験の質が採用の成否を左右する。

しかし実際には、クリエイティブは認知獲得のためだけに使われ、選考以降の候補者体験は設計されないまま進むことが少なくありません。人事の実務を深く理解し、一貫したストーリーと温度感を持って設計・実行できる会社は、これまでほとんど存在しませんでした。

NOVELは、クリエイティブの視点を採用プロセス全体に通し、その実務まで担う会社としてこの領域を切り拓いてきた、採用クリエイティブ×RPOのパイオニアです。

【事業】
・採用クリエイティブ事業（採用サイト、求人広告、SNS、採用ピッチ資料、グラフィック）
・採用代行・RPO「採用ぜんぶ」事業
・人事交流会「人事る部」運営
・社会保険労務士事務所運営（NOVEL HR Partners）

求人媒体の代理店として事業をスタートし、これまでに1800社以上の採用を支援してきました。

募集している求人

クリエイティブ職（Web）の求人（1件）

SNSディレクター（ショート動画の企画・ディレクション／ユニット責任者候補）

450万円〜600万円

大阪府

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部門を遮る壁のない、全長30m超のワンフロア

人事だらけの交流会「人事る部」を、自社で開いています

AIには、会社として投資しています

インタビュー

裵東儁（ペ・ドンジュン）代表取締役CEO／Creative Development管掌高校卒業後、HR系企業に営業として入社。当時最年少の支社長として大阪支社を立ち上げ、クライアントごとに異なる採用課題と向き合うなかで、営業とライターの兼業スタイルを確立する。退職後、フリーランスとして1年間活動したのち、2016年、前職からのパートナーである青戸勇貴とともに株式会社NOVELを設立。現在はクリエイティブ部門を管掌する。

── 起業前の経歴や創業時の想いを教えてください

高校を卒業してから数年は、大好きだった音響の仕事でその日暮らしをしていました。転機は、なんでもない夜に突然きます。同世代の友人が社会人2〜3年目に差しかかった頃、急に将来が心配になって、居ても立っても居られなくなった。「人生を巻き返さないとヤバいぞ」と。それで一発逆転を狙って、営業会社に飛び込んだんです。めちゃくちゃ馬鹿なので、入社するまで何を売る会社なのかもよく分かっていませんでした。蓋を開けてみたら、求人広告をとにかく売りまくる会社だった。なんとなく飛び込んだHR業界に、いまだにへばりついているんだから、人生は不思議です。

営業は性に合っていま... 続きを読む