「バズって終わり」に手応えを失っていませんか？あなたの企画で何人の人生が動いたか、数字で見えるSNSディレクター募集
株式会社NOVEL - きれいな求人をつくるだけでは、人は採れない。だからNOVELは、つくることと、採用実務を回すことの両方をやります。
事業内容
求人広告・採用サイト・SNS・説明会資料まで、企業の採用に必要なクリエイティブを制作。採用代行として現場に入るからこそ、実態に基づいた訴求ができます。
仕事内容
クライアント企業の「採用SNS」を成果から逆算して設計・運用するディレクター職です。 TikTok・Instagramを中心に、戦略設計から企画・台本、撮影・編集ディレクション、分析・改善まで案件全体をコントロールします。 ■主な業務 ・アカウント戦略・コンテンツ方針の設計 ・企画・構成・台本の作成 ・クライアント先での撮影ディレクション（出演は社員の方々） ・編集者（社内外パートナー）へのディレクション、品質管理 ・分析と改善提案（再生数・保存率に加え、応募数・採用決定まで） ・クライアントとの定例・レポーティング ・営業への知見提供（事例のアウトプット、商談へのスポット同席） ・外部パートナー（動画編集者・クリエイター）のマネジメント ※営業職ではありませんが、SNSの専門家として商談に同席して話す場面はあります。 ■案件の特徴 複数クライアントを並行し、月20〜30本規模のショート動画を回します。 1本に何週間もかけず、量を出しながら質を上げるスタイルです。 出演するのは、タクシー会社、生協、道路舗装会社など「SNS映え」とは縁遠い業界で普通に働く社員さんです。演技経験はなく、撮影時間も撮り直しも限られます。 その制約の中でどう面白く、どう「その会社らしく」仕上げるか。企画力と現場対応力の両方が問われます。 ■再生数の先まで見える理由 NOVELの本業はRPO（採用代行）です。 SNSで認知を獲得した後の応募対応〜入社までを自社で担う案件が多く、あなたの動画から「何人が応募し、何人が入社したか」まで数字で追えます。 評価軸はバズではなく、人が動いたかどうかです。 ■AIとの向き合い方 AI活用は会社として推進しています。 Claudeのチームプランを全員に付与しており、ツールは会社が用意します。 企画も台本もAIを使って構いません。ただし出力をそのまま通すのはNG。なぜこの構成なのか、なぜこの言葉なのか。意志と判断と責任が乗っているかどうかだけを見ます。 道具は選ばず、成果とプロセスの質で評価します。 ■ポジション ユニット責任者「候補」の採用です。入社と同時に責任者をお約束はしません。 まず案件で力を発揮していただき、成果と適性に応じて意思決定を段階的にお任せします。 範囲は案件の品質責任から体制構築、ゆくゆくはユニットの収益責任まで。 年功や社歴の順番待ちはありません。
募集背景
NOVELのSNS支援は、少数精鋭で複数クライアントの案件を回し、成果が出はじめています。 次は、SNSを「RPO×採用クリエイティブ」に並ぶ事業の柱に育てるフェーズ。 そこでユニットの中核を担う責任者候補を募集します。経験年数の長さより「自分で案件をコントロールし、答えを出してきたか」を重視します。
配属部署
クリエイティブ部門 SNSユニットへの配属です。 SNS専任はこのポジション1名で、動画編集は社内外のパートナーが担当します。入社後は、SNS案件を統括してきたメンバーが並走してキャッチアップを支援します。
概要
株式会社NOVELは「採用クリエイティブ×RPO（採用代行）」で企業の採用を支援する会社です。 求人広告・採用サイト・SNS・採用ピッチ資料といったクリエイティブの制作から、応募対応・選考・入社後の労務までの採用実務を、一気通貫で担っています。 本ポジションが担うSNSは、その中の一領域です。 認知獲得で終わらせず、応募・入社という成果まで踏み込んで運用します。
この仕事で得られるもの
■「SNS×採用」の掛け算の専門性 SNS運用スキル単体は数年でコモディティ化します。 HRドメインの知見が掛かることで、代替されにくいキャリアになります。 ■事業成果ベースの実績 「フォロワー◯万人」ではなく「この会社の採用を変えた」と語れるポートフォリオが得られます。 応募数・入社数まで追えるからこそ持てる実績です。 ■ユニット運営への挑戦権 体制構築・パートナーマネジメント・収益への責任まで、成果次第で早期にお任せします。 年功や社歴の順番待ちはありません。 ■意思決定の速さ 経営との距離が近く、良い提案なら翌週には実行に移せます。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市中央区南船場3-1-9 1F（本社） ※クライアント先での撮影のため、近畿圏を中心とした外出・出張があります 【アクセス】 Osaka Metro堺筋線・長堀鶴見緑地線「長堀橋」駅より徒歩約8分 Osaka Metro御堂筋線「心斎橋」駅より徒歩約6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・昇給あり／賞与あり ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・AIツール利用環境を会社が提供（Claudeチームプランを全員に付与。他ツールも必要に応じて検討） ・交ぜごはん制度（月1回、異なる部門のメンバーとのランチ代を会社が支給） ・撮影機材は会社支給
休日・休暇
年間休日127日 完全週休2日制（土日）、祝日 年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇
正直に言うと、こんな方には向いていません
・フルリモートやハイブリッド勤務を希望する方 →本ポジションは出社限定です。撮影の性質とユニット立ち上げ期であることから、当面変える予定はありません。 ・整った分業体制の中で、自分の担当だけに集中したい方 →ユニットはまだ発展途上です。体制は「あるもの」ではなく「つくるもの」だと考えられる方でないと苦しいと思います。 ・再生数・フォロワー数を最大の成果と考える方 →当社の評価軸は、人が動いたかどうかです。バズは手段であって目的ではありません。 ・指示や正解を誰かが用意してくれるのを待つ方 →裁量を渡す前提の採用です。自分で問いを立て、答えを出せる方を求めています。 逆に言えば、この4つに引っかからない方にとっては、悪くない環境のはずです。
入社後の流れ
入社後は、SNS案件の立ち上げから運用までを担ってきたメンバーが並走し、案件・クライアント・制作フローをキャッチアップいただきます。 制作フロー（企画→台本→撮影→編集指示→分析）はドキュメント化されており、土台はあります。 その後は、成果と適性に応じて意思決定を段階的にお任せします。 ペースは面接で率直にすり合わせましょう。あなたの経験値によって変わるからです。
体制と働き方
入社後に「聞いていない」が起きないよう、数字で書きます。 ■体制 SNS専任は新しく採用するこのポジション1名の予定です。 クリエイティブ部門のメンバーが一部兼任で関わり、動画編集は社内外のパートナーが担当します。 案件の増加に応じて増員を検討します。 ■残業時間 SNSユニットの実態は月20時間程度が目安です。 月給には45時間分の固定残業手当を含んでいるため、実残業が45時間に満たない場合も全額支給されます（超過分は別途支給）。 ■1日の実働時間 9:00〜18:00のうち休憩90分、実働7.5時間です。 月の所定労働時間は148.5時間になります。
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