HapInS株式会社 | インタビュー | 転職サイトGreen(グリーン)

代表取締役CEO　渡邉亮介氏

ご略歴をお教えください。

大学は理学部で統計学を中心とした応用数学を専攻し、2014年に新卒としてメガバンク系のシンクタンクへ入社しました。銀行の入出金データや与信情報など、様々なデータを集約する情報系部門にて4年ほど次期勘定系システムの更改プロジェクトを中心に携わります。また、メインの業務と並行してグループ横断のワーキンググループに参加し、新技術を試す中でブロックチェーンに強い興味を抱いたことがきっかけで、これを主業務として携われる会社に転職するか自分で起業するかどうか迷った結果、2018年に当該業務を手掛けられる大手通信キャリアに転職します。新規事業推進部門に配属され、ブロックチェーン基盤と連携した暗号通貨の為替に関するシステムなどを手掛けましたが、ビジネス側の状況変化によりプロジェクトが縮退傾向にあったため、上司と相談して代わりにAIを中心とした情報工学を活用したゲノム解析などの生命科学領域に関するプロジェクトに携わりました。先ほどの転職か起業かを迷っていた時期に、あるスタートアップ向けのイベントでSES事業やインドのオフショア開発を手掛けるサイナテクノロジーズ株式会社の創業社長と知り合いました。その後定期的にお食事にお誘いいただき、3回目くらいのタイミングで「会社を売ろうと思っているんだけど買わないか？」と打診いただきました。といっても、社員はゼロでビジネスパートナーなどのネットワークぐらいしか資産はなかったのですが、将来起業したいと思っていたこともあり良い経験になると判断し会社を譲り受けることにしました。譲り受けてから1年ほどは細々と事業を動かしていたのですが、そろそろ社員が必要だと判断し営業を1名採用して事業拡大に動き、譲渡から1年半少々経過した2021年8月、会社を辞めて経営に専念することにしました。社名もHapInSに変更し、第二創業と位置付けました。

HapInS株式会社をどういう会社にしていこうと考えていますか？

向こう1000年続く、世界のリーディングカンパニーであり続けたいと考えています。社名のHapInSとは、“Happiness of Individuals and Society”（個人と社会の幸せ）の頭文字から作ったものです。そして、「思いやりをもってみんなのHappyをかたちにする」というパーパスも掲げました。当時は30歳そこそこでしたが、誰かのために行ったことは、巡り巡って自分に還ってくるという価値観がありました。会社の利益だけを追いかけるのではなく、当社に関わる個人や、社会が幸せになることこそ追求していこう、そのことが会社を永続させるDNAになると考えたのです。当社を承継した時、この会社に生涯取り組んでいくと決意しましたし、自分が死んだ後も継続させてほしいとの思いがありました。法人とは文字通り法によって定められた人であるので、これは言わば社員が細胞のように新陳代謝を繰り返して生き続ける生命体のようなものであると捉えています。前職の最後にゲノムに関わったせいもあると思いますが、肝心なDNAは経営理念やパーパス、企業文化などで、これさえ堅持すれば永続させることができると確信しています。現在はSESや受託開発を中心としたIT企業ですが、私はHapInSを単なるシステム開発会社で終わらせるつもりはありません。AIをはじめとしたテクノロジーは、これからあらゆる産業の前提を変えていくと考えています。ただし、技術だけを語っていても現実の会社や現場は変わりません。お客様の事業や業務を深く理解し、実際に成果が出るところまで伴走できる会社でありたいと思っています。その意味で、HapInSは、SES・受託開発を土台にしながら、その意味で、HapInSはSES・受託開発を土台にしながら、AIやITを企業の実業務や社会課題の解決につなげる会社へ進化していきたいと考えています。エンジニアの皆さんには、ただ言われたものを作るのではなく、自分たちの仕事が誰のどんな課題を解決しているのかを考えられる人になってほしいです。

そのために社員に対して期待することや、社員がHapInSでどんな人生を過ごしてほしいかの思いをお聞かせください。

お客様や社会に対して、自分はどんな価値を提供できるかを考えて実行してほしいと思っています。仕事は何のためにするのか。中には給料のためと言う人もいるでしょうが、私たちが普段の生活で水道や電気を当たり前のように使えているのは、先人たちが頑張ってその礎を築いてくれたおかげです。私たちは先人達に恥じぬよう、同じように未来に向けて何ができるのかを考え実行していくことで、未来を紡いでいく責任を果たしていくべきだと思います。自分さえ良ければいいという考えではなく、社会の未来のために価値を生み出す人になってほしいと期待しています。社員がHapInSでどのような人生を過ごしてほしいかという点については、HapInSを去ったあとにHapInSで働いていたことが自身の誇りだと思ってもらえれば、良いかなと思っています。 HapInSを離れてもどこでも活躍できるような人材に育っていただいて、次の機会に活かせるようなものが当社で得られたのならば、それでいいと思っています。いずれまたどこかで一緒に仕事ができたら嬉しいですね。求職者の方へのメッセージとしては、当社は頑張る社員には大きな裁量を与え、結果を残せば相応の報酬で報いる会社であることをお伝えしたいです。自分の力を試し成長と見返りを得たい方にはピッタリだと思っています。

渡邉代表の仕事観をお聞かせください。

お客様や社会の役に立つものを提供し続けていくことだと考えています。そのプロセスにおいて大切にしているのは、正直かつ誠実であることです。この価値観は会社の文化にも反映させていて、情報は常にオープンにするとともに、ステークホルダーには決して嘘をつかず、隠すこともせず、伝えるべきことは伝えるということです。時にはぶつかることもあるでしょうが、言うべきことは摩擦を恐れずに言うというスタンスです。僕はサッカーをやっているので日本代表戦をよく見るのですが、ベテランも若手も関係なくピッチ内外で意見をぶつけ合い、互いに要求し合う姿が本当にカッコいいと思いますし、社内もそうあってほしいと常々思っています。

オフタイムは、どういった過ごし方をしているのでしょうか？

幼少期からサッカーをしていたので、サッカーやフットサルなどを始めとした運動でリフレッシュをしたり、家で『スマブラ』を中心とした対戦系のゲームをして過ごすことが多いです。また、お酒も好きなので仕事終わりに会社のメンバーと飲みに行ったり、昔からの友人と休日に昼から飲んだりすることも、良いリフレッシュになっています。