【インフラエンジニア】AI時代の『納得』キャリア｜還元率80%一律・2026年単価完全開示
HapInS株式会社 - AI時代に活躍できるエンジニア集団を目指すSES・受託開発スタートアップ
事業内容
『個の納得が、幸せな未来をつくる』をコンセプトに、エンジニアが心から納得できるSES企業を本気でつくっています。5年で年商10億→50億を目指す挑戦の途中です。
仕事内容
こんなこと、思っていませんか？ 「SESのインフラ案件って、単調な作業ばかりで成長できない」 「クラウド移行やモダンインフラに携わりたいのに、枯れた案件ばかりアサインされる」 「書いてあることと、実態が違ったら嫌だな」 「自分の給料、どうやって決まっているのか分からない」 「次の現場も、また言われるがまま決まるんだろうか」 「5年後の自分が、想像できない」 これらは、HapInSの社員が転職を考えていた時に、実際に感じていたことです。 だから私たちは『個の納得が、幸せな未来をつくる』を採用コンセプトに、仕事・評価・人・働き方・将来の全てに納得できる会社を本気で整えてきました。 ■ HapInSが約束する、5つの納得 【1】仕事の納得 ── 対話で決める、あなたのインフラキャリア AWS/Azure/GCP等のクラウド移行・設計・構築・運用保守から、5G/官公庁等の大規模インフラまで、技術スタック・働き方・キャリア志向を丁寧にヒアリングし、納得しないままアサインすることはありません。商流が浅く現場と顧客の距離が近い案件を中心に選定しており、"どんな案件でも取る"SESではありません。常時1,000件以上のプロジェクトから、体制化された案件を中心にご提案します。 【2】評価・給与の納得 ── 単価は"上げるもの"、そして"全部見せる"へ 還元率80%(全員一律・役職や年次による差なし)・単価連動型でスキル=収入UP。2026年7月からは、契約書類・受注単価・評価単価・人件費(原価)・会社にもたらしている利益まで完全開示へ。転職者の平均年収は前職比1.5倍(平均150万円UP)・単価成長ペース+3万円/年という実績が続いています。 【3】人の納得 ── SESの"孤独"を、仕組みで潰す 3年以内にチーム参画率70%を目指し、個人ではなくチーム単位で顧客に入ります。AIネイティブな営業が技術を理解した上で現場と対等に向き合い、相談窓口は「技術・業務=所属上長(エンジニア)」「案件・キャリア=担当営業」の二軸。月1回、経験20年以上のエンジニアによるキャリア相談(希望制)も。 【4】働き方・学び方の納得 ── 自分で選ぶ 最新PC(上限20万円)・環境整備費(上限5万円)・書籍/教材/クラウド/AI検証環境の全額支援・セミナー参加費支給・借上住宅制度・社内副業制度。フルリモート50%/ハイブリッド30%/フル出勤20%、完全週休二日制。そして2026年7月からは、希望するエンジニアへClaude・Claude Code有料アカウントを会社負担で配布(活用研修と運用ガイドライン付き)。 【5】将来の納得 ── 5年後のあなたは、ここまで来られる STEP1:インフラ設計・構築エンジニアとして上流工程へ → STEP2:リーダーとしてチームを持つ → STEP3:PM/PLとしてプロジェクトを動かす → STEP4:SI領域へ、事業の主役として。さらにチーム分配金制度（案件リーダーになれば、チームの予算で半期に1回、自身を含めたチームメンバーに支給可能）で、リーダー経験と報酬を両立します。 ■ 過去のインフラ系プロジェクト事例 ・官公庁システムのインフラ移行（オンプレ→クラウド） ・金融機関システム構成管理・セキュリティ強化 ・5Gネットワーク基盤の設計・構築支援 ・AWS/Azure等クラウド環境の設計・運用保守 ・大規模Webサービスのインフラ刷新・SRE支援 ※Web系40%/業務系30%/その他30%。AWS・Azure・GCP等最先端クラウド案件も多数。
募集背景
HapInSは5年で年商10億→100億を目指す挑戦の途中にあり、その実現に向けた3つの変革を進めています。※SES事業部単体で50億を目指す (1)チーム参画の加速 ── AI時代に"個"で戦う限界を超え、チームで価値を生む (2)組織強化 ── マネジメント層を育て、誰かが抜けても崩れない強い組織へ (3)商流改善 ── 中間マージンを排し、エンジニアに正当な対価を この3つの変革を共に担い、SESの枠を超えてSI領域まで踏み込んでいく仲間を募集しています。
配属部署
SES事業部(エンジニア/営業/管理職で構成) ・事業部長は営業出身だが、Claude Code・Next.js・Supabase・GASを駆使して社内ツールを自ら内製化 ・技術を理解した"AIネイティブな営業"が、案件選定・キャリア相談の両面で伴走 ・所属上長(エンジニア)と担当営業の二軸で、現場での孤独を仕組みで解消
概要
HapInS株式会社は、『個の納得が、幸せな未来をつくる』を採用コンセプトに掲げるSES企業です。全員エンジニア出身の経営陣だからこそ、現場のエンジニアが抱える「不透明さ」を痛いほど理解しており、仕事・評価・人・働き方・将来の全てに納得できる会社を本気で整えてきました。 ■ HapInSの差別化要素 (1)還元率80%を全社員一律で実現。役職・年次による差はなく、公平。 (2)2026年7月からは、契約書類・受注単価・評価単価・人件費(原価)・会社にもたらしている利益まで完全開示へ。単なる「見える化」ではなく、全てを開く。 (3)3年以内にチーム参画率70%を目指し、"SESだけど孤独じゃない"を仕組みで実現。 (4)最新PC20万円・環境整備5万円・書籍/セミナー/AI検証環境の全額支援。2026年7月からは希望するエンジニアへClaudeアカウントを配布。（予定） (5)4STEPキャリアパス（インフラ設計→リーダー→PM/PL→SI領域）で、会社の成長と個人のキャリア天井が連動。 ■ 自社でAI活用を本気で進める、数少ないSES企業 SES事業部長自身、非エンジニアでありながらClaude Code・Next.js・Supabase・GASを駆使して社内業務システムを内製化しています。現在はSES営業チームの提案状況を可視化する社内ダッシュボード、月間約6万通を扱う社内メール分類・検索基盤などを開発・運用中。CTOのセキュリティレビューを経てリリースする運用も定着しています。 また、受託事業部ではAI活用を前提としたPJ開発を進めているため、AI活用のナレッジは社内に複数あり。
この仕事で得られるもの
■ 正当な評価と、右肩上がりの収入 還元率80%一律・単価連動型により、スキルアップが収入UPへ直結。前職比年収は平均1.5倍(+150万円)、単価成長ペース+3万円/年の実績。 ■ 不透明なしのキャリア設計 2026年7月から契約条件・単価・原価・利益まで完全開示。自分の市場価値と会社の経済構造の両方が見える状態で、キャリアを設計できます。 ■ AI時代に価値を出し続ける力 Claude・Claude Code有料アカウント配布(2026年7月開始・希望者対象・研修付き)、AI検証環境の全額支援、書籍・セミナー費支給。現場の当たり外れに左右されない、自分自身のキャリア資産を育てる環境。 ■ 4STEPの明確なキャリアパス インフラ設計・構築エンジニア → リーダー → PM/PL → SI領域へ。チーム分配金制度でリーダー経験と報酬を両立。 ■ 会社の成長=自分の天井の上昇 5年で年商10億→100億を目指す挑戦の当事者として、SI領域まで踏み込む事業づくりに参画できます。
勤務地
【勤務地詳細】 首都圏(東京・埼玉・千葉・神奈川)を中心としたプロジェクト先。 ご希望を考慮して勤務地・案件を決定します。 ・リモート案件あり(フルリモート50%/ハイブリッド30%/フル出勤20%) ・希望の勤務地を考慮します 【アクセス】 【本社】 〒160-0022 東京都新宿区新宿2丁目8-15 パークフロント新宿 3F ・東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩1分 ・東京メトロ新宿線「新宿三丁目駅」より徒歩4分 ・JR/小田急線/京王線「新宿駅」より徒歩10分 ※プロジェクト先へのアクセスは案件により異なります。
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備/IT健保加入(保養施設・健康診断割引等)/freee福利厚生/交通費支給/通信手当/リファラル手当/分配金制度(チームインセンティブ)/最新PC貸与制度(上限20万円・Mac可)/業務・学習環境品貸与(上限5万円)/書籍・教材・クラウド・AI検証環境の全額支援/セミナー参加・開催費支給/Claude・Claude Code有料アカウント配布制度(2026年7月開始予定・希望者対象・研修付き)/借上住宅制度(月+約1.3万円の節税効果)/退職金制度/社内副業制度・社外副業OK/テレワーク可/服装自由/屋内禁煙
休日・休暇
年間休日120日以上/完全週休2日制(土・日)/祝日/年末年始休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休暇/育児休暇/介護休暇/生理休暇/子の看護休暇/裁判員休暇/入社時付与特別有給休暇(3日間)
この求人は、嘘を書きません ── "説明"と"実感"のズレをなくす会社
HapInSが一番大事にしているのは、「説明していることと、社員が実感していること」のズレをなくすことです。 SES業態である以上、現場のアーキテクチャを会社が100%選ぶことはできません。だからこそHapInSは、"現場を超えた"成長環境に本気で投資します。Claude/Claude Codeアカウント配布制度も、AI検証環境の整備も、書籍・セミナー全額支援も、すべては「現場の当たり外れに左右されない、あなた自身のキャリア資産を育てる」ためです。 そしてHapInSは、自社業務でもAI活用を本気で進めている数少ないSES企業です。SES事業部長自身、非エンジニアでありながらClaude Code・Next.js・Supabase・GASを駆使し、社内業務システムを内製化しています。現在はSES営業チームの提案状況ダッシュボード(GAS Web App)、月間約6万通のメール分類・検索基盤(Next.js + Supabase + Gmail API)などを開発・運用中。CTOのセキュリティレビューを経てリリースする運用も定着しています。
転職者実績・モデル年収・数字で見るHapInSの選択肢
転職者実績・モデル年収・数字で見るHapInSの選択肢 ■転職者の実績 ・前職比 平均年収1.5倍（平均150万円UP） ・単価成長ペース:+3万円/年 【最近入社した方の実例】 ・Aさん（PowerApps経験）→ 前職比 年収163万円UP ・Bさん（Java/Swift等経験）→ 前職比 年収131万円UP ■モデル年収（インフラ系） ・年収746万円 / 35歳 PL職 経験9年 ・年収653万円 / 32歳 SE職 経験5年 ・年収593万円 / 27歳 SE職 経験2年 ■数字で見るHapInSのインフラ案件選択肢 ・プライム:100件〜 / トレンド(クラウド):300件〜 ・上流/PL:400件〜 / リモート:300件〜 ■インフラ開発環境例 ・クラウド：AWS・Azure・GCP ・IaC：Terraform・Ansible / コンテナ：Docker・K8s ・監視：Datadog・Zabbix ・フェーズ：要件定義〜構築・テスト〜運用保守
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