株式会社プレシャスパートナーズ

採用コンサルティング事業を展開しているベンチャーの、株式会社プレシャスパートナーズ。
成長中の同社では、事業拡大のためにWebディレクター職を求めている。

同社がクライアントへのサービス提供において最重視しているのは、“雇用ミスマッチのない世界”の実現である。待遇や仕事内容といった条件だけでなく、理念やカルチャー等の無形の要素においても求職者が十二分に理解・納得して入社することで、その企業に定着し心置きなく活躍して企業と本人の成長に結実させることが可能となるからだ。
このため、次の二つの特長を打ち出している。

●単なる採用サービスの提案ではなく、“課題に合わせた最適な採用戦略の設計”により、課題解決や運用改善を一貫して支援する。
●データ分析に基づく最適なフォローアップによる継続的な伴走支援で、徹底して採用成功に導く。

こうした指針に基づき、次の４領域でサービスを提供している。

●採用支援サービス
新卒（高卒・大卒）、中途・契約社員、アルバイト・パート・派遣といった全採用領域において、多種の求人広告・ナビサイト、フェア・イベント、SNS広告、求人検索エンジン、HRテックといったサービスを代理店として提供する。

●WinC
自社独自サービス。「社長就活」と呼ぶ、社長自らが会社の魅力や理念、将来ビジョンを発信し、求職者が“誰と働くか”を重視した理念共感型の採用手法を提供する。これによって、求職者が会社の本質を理解し、“雇用ミスマッチ”の抑制に繋げる。
新卒領域の採用支援サイト『WinC』、採用イベント『WinC AUDITION』、人材紹介『WinC AGENT』、及び中途領域の『WinC PRO』の4サービスを展開。

●人事コンサルティングサービス
専門スタッフがクライアントの採用活動を継続的に伴走支援し、業務効率の劇的な向上を目指す。
ペルソナ設計や採用分析レポート等の戦略立案、説明会の企画・運営代行やスカウト代行による採用代行（RPO）、AIプロンプト作成代行やATS設計代行によるDX支援、面接・面談、書類スクリーニング、応募者対応による選考支援・代行を提供。

●採用ブランディングサービス
採用サイト、入社案内パンフレット、動画、ノベルティ、採用イベントブース装飾といったツール制作を通じて企業独自の魅力を分析・表現し、“雇用ミスマッチ”をできるだけ防ぐ母集団形成を支援する。

一連のサービスが高く評価され、2008年4月の創業以来、累計2万社以上の採用を支援し、“91.5”という極めて高い顧客満足度を上げているのが、同社の強みの何よりの証明と言えるだろう（2022年度アンケート調査）。

同社は、2008年4月、代表取締役社長CEOの髙﨑誠司氏が設立した。

髙﨑氏は、IT系求人メディア大手で営業職を経て代理店事業部の立ち上げを担い、代理店ネットワークの構築や人材ビジネスにおけるパートナーシップモデルの確立を手掛ける。そして、自らの手で「世の中の人の人生の大半を占める“働く”ことに関して、役に立ち続ける会社をつくりたい」と決意し、独立して同社をスタートさせた。
その根底には、次のような思いがある。

最近の世の中は転職が当たり前となり、職場が合わなければ次々と会社を変え、会社側もそれを前提に採用するといった風潮が定着している。しかし、お互いに「ずっとここにはいないだろう」「いつか辞めていくだろう」という関係性において、本気になって仕事や社員に向き合えるものかという疑問がある。そうではなく、お互いが心底信頼し合う“両想い”の状態であることが、思う存分仕事で活躍できる環境と言えるのではないかということだ。“良い会社”“良い人材”とは、雇用条件の良さやスキルなどのスペックの高さではなく、これから先を共に歩んでいける“両想い”になれる会社と人材ということだ。

そこで同社は、次の企業理念やMission、Visionを掲げている。

●企業理念：
Best Partner for customers.：私達はお客様にとってかけがえのないパートナーであり続けるために、 真剣に悩み考えた中でBESTと思われるサービスを提供することを誓います。
Best Partner for members.：私達は社員同士がかけがえのないパートナーであり続けるために、 お互いを尊重し働きやすい職場環境をつくっていくことを誓います。
Best Partner for people.：私達はプレシャスパートナーズに関わる全ての人たちにとって、 かけがえのないパートナーであり続けるために日々努力し、成長し続け、 社会の発展のために役立つことを誓います。


●Mission:仕事を通じて人々の人生を豊かにする
人生の半分以上の時間を占める“仕事”に働き甲斐をもって取り組めるような環境づくり・課題解決を行い、働く人々の人生を豊かにすることを使命とします。

●Vision：人と企業が互いに誇れる社会をつくる
人が生き生きと働ける環境＝働く人と企業がお互いに誇りをもって、相思相愛の関係性で働ける環境をつくり、社会全体へと広げていくことを目指します。

これらの指針を基にした社会の役に立つサービス提供を通じて、2026年4月現在の約180名体制まで着実に成長を続けてきた。2026年2月には、東京証券取引所 TOKYO PRO Market及び福岡証券取引所 FUKUOKA PRO Marketに上場を果たしている。そして、2031年までに300名体制及び両証取のグロース市場上場を目指している。

同社は、組織風土づくりの基軸として次のValueを掲げている。

●Value：Work Together, Life Together －共に働く・共に生きる－
人生の多くの時間を共に過ごす仕事の仲間とともに、より良い関係性を築きながら共に生きていくというカルチャーを体現して参ります。

このValueは、企業理念やMission、Visionとともに同社の採用基準として理解・共感する人材だけを採用することで、まずは促進を図っている。
その上で、「ありがとう」を日常的に伝え合うことなどを推進する十か条の行動指針を共有している。
「この行動指針はスクリーンセーバーに表示して常に意識できるようにするとともに、社内SNSで伝え合う文化を根付かせています」と人事部長の葛尚也氏は説明する。

また、社内イベントやクラブ活動を通じて社員同士が交流する機会もつくっている。同社では、東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡に支社を展開しているが、月1回の水曜日に全拠点をオンラインで繋いだり、各拠点にリアルに集まっての『プレシャスウェンズデー』と呼ぶ全社イベントを開催。新人紹介やクラブ活動の紹介、毎回趣向を変えたレクリエーションを行って親睦を深めている。
「自由参加ですが、こうしたイベントにポジティブな人材を採用しているので、参加率は非常に高いです」（葛氏）。

人材育成においては、中途採用の場合は入社後1週間の座学導入研修を経て3か月ほどのOJT期間が設けられている。また、業務に関連する資格取得は、毎月の資格手当を支給して奨励している。
キャリアステップとしては、一般社員は営業職5階層、非営業職3階層、管理職も課長や部長等それぞれの役職ごとに階層を設け、ステップアップが目指せるようにジョブディスクリプションを明確化している。
なお、同社では役職者への昇進は立候補制で、年2回、それぞれの役職に応じた昇進試験が行われている。また、一定レベルからゼネラル職とエキスパート職に分化し、自らのキャリア志向に応じて選択できるのも特徴的だ。

働く環境としては、厚生労働省の「えるぼし認定」3つ星獲得や、経済産業省などの「健康経営優良法人」に認定されるなど、健康経営に力を入れている。
こうした環境づくりが評価され、「働きがいのある会社」ランキングに2018年度から9年連続で選出されている。

そんな同社では、企業理念やMVVに共鳴するとともに、ベンチャーとして成長意欲が旺盛な、素直でオープンなタイプの人材を求めている。
「成長中の会社で刺激を受け、多くの仲間と切磋琢磨しながら活躍し、自らも成長したいという人材に最適な環境があると自負しています。ぜひ確かめに来てください！」と葛氏は呼びかける。