結果に最大限コミットできる組織づくりを心掛けています。目まぐるしい変化や挑戦を率直に受け入れ、楽しめる方のご入社をお待ちしています。
高校教師は一生続けるつもりでしたが、培ったビジネススキルを維持したいという思いから、副業で鍼灸院のコンサルティング、人材紹介の代理店に勤めていました。また、自身の市場価値を確かめるため、転職サイトにも登録していました。当社に入社したのは、その転職サイトで取締役からスカウトされたことがきっかけでした。事業には関心がありましたので話を聞いてみると、そこには私の経験が全て生かせる場がありました。取締役の人柄や裁量を持って事業推進に携われる環境も魅力的でした。高校教師はやりがいがありましたが、学校の中からでは変えきれない部分も大きく、事業を通して高校生のキャリア教育全体を良い方向に変えていきたいと考え転職を決意しました。 当社のCS部門の役割は、営業が契約してきたお客様(採用を行う企業)を引き継ぎ採用成功に導くことです。高校生採用は大学の新卒採用や中途採用とは異質です。学校を介さなければ求職者には接触できません。どのように進めていいか分からないというお客様は少なくないため、私達のサポートが必要です。当社のサポートは入社後も続きますので、企業だけではなく、学校の先生、高校生、それぞれから感謝していただけるところに、他では味わえない働きがいがあると思っています。 また、私は入社時からプレイングマネージャーとして、現場に立ちながらチームづくり、スタッフ教育、数値管理や顧客分析、施策立案等に関わってきました。過去の経験をフル活用し、部門全体の運用に関われることが、個人的には大きなやりがいです。 当社が提供するのは無形商材ですので、結果に最大限コミットできることが重要です。結果が出なければメンバーのモチベーションも維持できません。そこでお客様に最大限満足していただけるチームづくりを目指し、個々のメンバーには、実力よりも一つ上の目標を設定し、常に前を向いて仕事ができるようなマネジメントを行っています。 当社は一部の役員を除けば、全員が平成生まれです。年齢が近いため、考えていることを気兼ねなく発信できる関係性の中で伸び伸びと仕事ができることが最大の魅力です。一方では、指示を待つのではなく自ら考えて行動することが求められます。日々状況が変化しますので、変化や挑戦を率直に受け入れて楽しめるマインドも重要です。成長意欲や学び続ける気持ち等、高い視座で頑張れる方と一緒に働けたら嬉しいです。
知識も経験もゼロで入社し、現在はマネージャーを務めています。自分がやりたいことや学びたいことにチャレンジできる環境が魅力です。
私が当社に入社したのは、大学時代の友人に誘われたことがきっかけです。全くの未経験でプログラミングの知識もありませんでしたが、エンジニアという職業に興味が湧き、アルバイトとして入社しました。ゼロからのスタートでしたので大変な苦労をしましたが、3カ月後には上司である友人に認めてもらい、正社員になることができました。 正社員になってからも自分なりに必死で頑張ってきたつもりです。技術的な経験では先輩達に勝てませんので、チームの中で足りないと思う部分を重点的に勉強して、実践してきました。当社の開発部門は、長らくチームをまとめる存在が不在でした。そのためメンバーの足並みが揃わず、非効率な部分がありました。サービスが拡大するにつれ交通整理が必要となってきましたが、その役割を担う人がいなかったため、自分がやるしかないと思い、自ら挙手して、半年前から開発マネージャーを務めています。もちろん、マネジメント経験は全くありませんので、試行錯誤しながら開発体制の整備を進めているところです。 一方で、各メンバーが主体的に課題を見つけて行動できることは当社の良いところです。開発部のメンバーもそれぞれが思いや考えを持ち、意見を出し合い、学んだことを共有し合いながら日々、業務に向き合っています。その良さを生かしながらも、全体の方向性を揃えた上で、チーム全体のレベルアップに努め、開発スピードの向上に取り組んでいきたいと考えています。 また、今後はサービスのさらなる拡張も課題となってきます。そのため、テックリードを担えるレベルの経験者層の採用も進めています。当社の魅力は、自分がやりたいことや学びたいことにチャレンジできる環境があること。プロダクトマネージャーをはじめ、プロダクドサイドにも携わることもできますし、技術に特化し開発に集中することも可能です。 将来的にCTOやVPoEなどを目指す方も歓迎です。自らアイデアや意見を発信しながら周りを巻き込むことが好きな方、新たな成長ステージを求めている方は、ぜひ当社にご参画ください。
