未経験に近い状態からのスタート。面談で自分のことをきちんと見てもらえ、ここなら挑戦できると思えたのが決め手でした。

木村 悠佑氏 技術部 chief 2017年4月新卒入社

新卒で当社に入社し、Javaを中心としたWebアプリケーション開発に携わってきました。大学は情報系でしたが、専攻はデザイン寄り。プログラマーとしては、ほとんど未経験に近い状態からのスタートでした。 入社を決めた理由は、面談で自分のことをきちんと見てもらえたと感じたからです。研究に時間を使い、就職活動も十分にできていない。プログラミング経験も豊富とはいえない。そうした状況を正直に話したところ、大学で取り組んできたことまで親身に聞いてくれました。プログラマーとしては未経験に近い自分でも、ここなら挑戦できるかもしれないと思えたんです。 入社後はSESとして複数の現場を経験し、現在の現場にはかれこれ5年以上関わっています。Web3やFX等、大きなお金が動く領域のため、正確性や安定性は強く求められる現場ですが、最近はAI活用が進み、コーディングの量は以前よりかなり減ったと感じています。設計書も、AIに読み込ませることを前提に作る場面が出てきています。 AI駆動開発では、誰でも安全に開発できるわけではありません。表面上は動いていても、中身が適切でなければ大きな問題に繋がる。だからこそ、AIが出したコードを理解し、必要な修正ができる開発知識は、これからも重要だと感じています。AIがコーディングをするからといって、ITエンジニアにコーディングのスキルがいらなくなるのかといえば、それは違うと感じています。

社員一人ひとりの趣味やプライベートにも理解がある会社。趣味のために有休を取るのを会社に言えるのは、ありがたいです。

平田 亜彩美氏 技術部 chief 2022年2月中途入社

前職では一般事務として働いていました。当社には、IT事務として入社する予定でした。コロナ禍で上京したばかりの時期でもあり、将来的にリモートでも働ける可能性があるIT業界に興味を持っていたんです。 入社前に職業訓練校へ通い、IT系の資格も取得していましたが、エンジニアになるつもりで入社したわけではありません。ところが入社後、代表の松﨑から「エンジニアをやってみないか」と声をかけてもらいました。少し驚きましたが、せっかくなら挑戦してみようと思ったんです。 現在はテストエンジニアとして、総合テスト等を担当しています。複数のプロジェクトに関わる中で、プロジェクトリーダーのような役割も任せてもらうようになりました。今後は開発職へ進むというより、テストエンジニアとして専門性を高めていきたいと考えています。 当社は、社員一人ひとりの趣味やプライベートにも理解がある会社です。私自身、アイドルのライブに行くのが趣味で、遠征のために金曜日や月曜日に有給を取ることもあります。それを会社に言える空気があるのは、すごくありがたいですね。それぞれが大切にしている時間を尊重し合える雰囲気があるため、自分らしい時間を犠牲にせずに働けるのが魅力だと思います。

役職や年次に関係なく自然に話しかけてくれる代表。上の人に相談しづらい雰囲気がないことは、リズネットの大きな特徴です。

長谷部 宏毅氏 技術部 2024年3月中途入社

専門学校ではスポーツビジネスを学び、卒業後は大手スポーツブランドの販売職として働いていました。その後、ヘルプデスクの仕事を経験し、ITエンジニアを目指すようになりました。販売職の仕事に大きな不満があったわけではありませんが、将来を考えた時に、収入面で不安があったのも事実。手に職を付けて収入を上げていきたいという思いが転職のきっかけでした。 未経験に近い状態からエンジニアを目指していたので、受け入れてくれる会社は限られていました。複数の会社の中から当社を選んだ理由の一つが、代表の松﨑の人柄です。最初は「熱い人だな」という印象でしたが、入社後もその印象は変わっていません。社員を大事にしていることが、普段の立ち振る舞いから伝わってきます。 一般的に、社長と社員の距離はもっと遠いものだと思っていました。でも松﨑は、役職や年次に関係なく自然に話しかけてくれますし、社内のいろいろな人と直接コミュニケーションを取っています。上の人に相談しづらい雰囲気がないことは、当社の大きな特徴だと思います。 もう一つ良いところは、社員同士の距離が近いこと。SESでは、それぞれ別の現場で働くため、自社との繋がりが薄くなりやすいと思います。当社では月1回の帰社日があり、違う現場で働く社員とも顔を合わせる機会があります。現場が違っても、会社の仲間と話せる。何かあった時に相談しやすい。そうした距離の近さがあるから、安心して働けているのだと思います。

社内開発の傍ら、エンジニア採用にも関わっています。自分から動ける人にとって、リズネットは力を発揮しやすい環境だと思います。

宮田 彬氏 技術部 chief 2021年1月中途入社

当社に入社する前は、20社ほど選考を受けましたが、なかなか採用には至りませんでした。エンジニア未経験だったことに加えて、自立心が強すぎると見られたことも要因だと思っています。大学を中退して個人事業を始めた経歴があるので、会社によっては「すぐ辞めそう」と思われたのかもしれません。当社ではその部分も含めて評価してもらえました。入社当時の当社には、ベンチャー気質のある前向きな雰囲気があり、自分の性格とも合っていたのだと思います。 入社後は、お客様先での業務だけではなく、社内エンジニアとしてWebサイト制作や社内システム導入のディレクション、未経験者向け研修の講師等を担当してきました。現在は、社内の開発業務を手掛ける傍ら、エンジニア採用にも関わっています。自分の特性を見た上で、社内で動いた方が力を発揮できると判断してくれたのは、当社らしいところだと思います。 採用で重視しているのは、柔軟性と能動性です。SESでは、現場によって業界も業務も変わります。金融系の案件なら金融の知識が必要になりますし、別の業界へ行けば、その業界の仕事を理解しなければいけません。そうした変化を嫌がらず、必要なことを学べる人は強い。会社とコミュニケーションを取りながら、自分から動ける人にとって、当社は力を発揮しやすい環境だと思います。

社員の生活を豊かにしたいと本気で思っているパワフルな代表です。その考えが単なるパフォーマンスではなく、本物なのが伝わってきます。

神 崇一朗氏 営業部 Section Manager 2020年5月中途入社

インフラエンジニアとして7年ほど働きましたが、エンジニアを続けることにあまり強い興味を持てなくなっていたタイミングで、代表の松﨑から声をかけてもらい、これまでの業界経験を生かせる営業職として入社することになりました。 今は法人営業による案件獲得や、エンジニアのプロジェクトアサイン調整を担当しています。SESの営業は、ただ案件を取ってくる仕事ではありません。お客様が求めるスキルや予算に合わせて提案を行いながら、エンジニアにとっても次に繋がる案件を探してくる必要があります。 お客様の期待値を満たすことが大前提です。その上で、今できることだけではなく、少しチャレンジできる領域も任せてもらえないかを交渉する。条件面も含めて折り合いを付けながら、お客様とエンジニアの双方にとって納得感のある形を作ることが、営業の腕の見せどころだと思っています。 当社代表の松﨑は、とてもパワフルな人物です。表裏がなく、思ったことをストレートに伝えるタイプなので、力強いリーダーシップを感じます。特に印象的なのは、社員の生活を豊かにしたいと本気で思っていることです。単なるパフォーマンスではなく、普段の会話からも、その考えが本物なのが伝わってきます。 営業として案件を獲得し、エンジニアが働き続けられる場所をつくる。その先には、社員の生活を支え、会社として成長していくという目的があります。そういう考えを持つ代表の下で、裁量を生かして動けるのは、当社で働く大きな魅力だと感じています。