【第2創業期】【働き方も案件も相談OK】客先常駐でも一人で抱え込まないSES。営業部と技術部が連携してキャリアを支え、運用保守から設計・構築へステップアップ。チーム拡大フェーズに関われるインフラエンジニア

募集背景

リズネットは、代表交代を経て、第2創業期ともいえる成長フェーズに入っています。2028年9月までに売上10億円を目指し、SES・SI事業の拡大とエンジニア組織の強化を進めています。その中で、今後さらに力を入れていきたいのがインフラ領域です。現在は少数体制ですが、将来的にはインフラチームを一つの事業の柱として育てていきたいと考えています。そこで今回、インフラ案件に参画しながら、チームづくりにも関わっていただける方を募集します。

配属部署

インフラエンジニアは現在2名体制です。それぞれ別の現場で経験を積みながら、今後のインフラ領域拡大に向けた土台づくりを進めています。まだ大きな組織ではありませんが、その分、これからチームを広げていく過程に関われる環境です。営業部と技術部が連携し、案件調整や現場での悩みのフォローを行い、客先常駐であっても一人で抱え込まないように支える体制を整えています。

概要

リズネットは、SES・SI事業を中心に、エンジニアが安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいる会社です。 現在は代表交代を経て、第2創業期ともいえる成長フェーズに入っています。2028年9月までに売上10億円を目指し、開発・QA・インフラそれぞれの領域で、エンジニア組織の強化を進めています。 今回募集するのは、サーバー、ネットワーク、クラウド環境など、ITシステムの基盤を支えるインフラエンジニア。参画するプロジェクトは、これまでの経験やスキル、今後の希望を伺ったうえで決定します。運用保守や監視、障害対応からスタートする方もいれば、設計・構築やクラウド環境の運用改善に関わる方もいます。 リズネットでは、今後インフラ領域を一つの柱として育てていきたいと考えています。現在のインフラエンジニアは少数体制ですが、その分、これからチームを広げていく過程に関われる環境です。すでに完成された大きな部署に加わるのではなく、現場経験を積みながら、会社の中でインフラチームを作っていくフェーズに参加できます。 もちろん、客先常駐だからといって、現場に任せきりにするわけではありません。営業部と技術部が連携し、案件調整や現場での悩みのフォローを行っています。働き方やキャリアの希望も相談しながら、長く続けられる環境を一緒に考えていく方針です。 インフラエンジニアとして経験を積みたい方、運用保守から設計・構築へステップアップしたい方、これから広がるチームの中で自分の役割を作っていきたい方に向いているポジションです。

この仕事で得られるもの

①営業力のあるSES会社で、安定して働ける案件に出会える SESでは、どのような案件に参画できるかがキャリアに大きく影響します。リズネットでは、営業力を活かして案件を確保し、エンジニア一人ひとりの経験や希望を踏まえながら、次の現場を一緒に考えていきます。 ②営業部と技術部の両面から、現場での悩みを相談できる 営業担当だけでなく、技術部もエンジニアのフォローに関わります。現場での悩み、キャリアの不安、今後伸ばしたいスキルなどを相談しながら、客先常駐でも一人で抱え込まないように支える体制があります。 ③客先常駐でも孤立しない、エンジニア同士のつながりがある SESでは、現場が分かれることで会社との距離を感じやすくなることがあります。リズネットでは、エンジニア同士の横のつながりを作る取り組みも進めており、現場を越えて相談し合える関係づくりを大切にしています。 ④インフラチームを広げていくフェーズに関われる リズネットでは、今後インフラ領域を一つの柱として育てていきたいと考えています。運用保守、監視、障害対応から経験を積み、将来的には設計・構築や運用改善へと担当領域を広げながら、会社の中でインフラチームを作っていく過程に関われます。

勤務地

【勤務地詳細】 【転勤なし／希望を考慮】本社または各地域のクライアント先 ■本社 東京都千代田区神田東松下町29-6 DeLCCS神田3F 【アクセス】 都営新宿線「岩本町駅」：A1出口から徒歩約2分 東京メトロ銀座線「神田駅」：徒歩6分 JR山手線・中央線・京浜東北線「神田駅」：東口から徒歩7分 東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」：徒歩7分

待遇・福利厚生

・昇給年1回 ・賞与年1回（決算月／個人成果による） ・交通費規定内支給（上限月25,000円迄） ・年収下限保証制度 ・テレワーク手当 ・プロジェクト手当 （月3万円～、30万円以上の場合もあり） ※上記プロジェクト手当には20h分のみなし残業手当を含む。（超過分は別途支給） ・役職手当 ・資格手当 ・通勤手当 ・家賃手当 ・慶弔見舞金 ・借上社宅制度 ・新生活サポート制度 ・資格取得支援制度 ・交流会の開催 ・研修制度 ・定期健康診断 ・民間保険完備（医療・傷害） ・チケットレストラン 社会保険: 健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険

休日・休暇

完全週休2日制（土日） 祝日 ※有給含め年間130日以上の休暇も可能です！ ※現場カレンダーによる 【休暇制度】 GW休暇 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 特別休暇 有給休暇（10～20日） ┗100％消化できるよう奨励しています。 　 ※休日出勤時は代休を付与することで 年間休日数を保証しています。