自由にやらせてくれるので、「しっかりやらなくちゃ！」とスイッチが入ります

制作部エキスパートリーダー　樋田 みどり氏　2021年4月入社

以前は、広告代理店でカタログ等の紙メディアを主体とするデザイナーをしていました。WEBに関心があり、当該案件も少しはあったのですが、こちらをメインにしたいと転職を考えていたのです。そんな時に出産したことを機に、退職し育児がてら半年間、地元の職業訓練校に通ってWEBエンジニアリングの基礎を学びました。私は茨城県在住で、修了後に地元の会社で働こうと探したところ、当社を見つけたのです。採用HPで当社代表の平野のメッセージや、社内の雰囲気に引かれるとともに、前職で不動産業界も担当していた経験が生かせると感じて、エンジニアとして応募しました。すると、平野がディレクターとしての入社を勧めてくれたので、この仕事にチャレンジすることにしたという経緯です。 以来、お客様のホームページの新規制作や更新、SEO対策等について、お客様のフロントに立ってエンジニアやデザイナー等をまとめながら進行する業務を担っています。 当社は工務店や設計事務所に特化した専門性を強みにしています。私としても、日々、最新情報のインプットに努めています。この業界は、住まいをつくるプロセスに施主様の思いを重ねていくところがとても素敵だと感じています。そんなクライアントの特長を伝え、施主様と繋ぐことが私達のミッションであり、そこにこの業界に特化して手掛ける魅力を感じますね。 コンテンツSEOでは、結果が出るまで時間がかかる場合がよくあります。お客様と日々向き合って改善を重ねる中、徐々に問い合わせ件数が増えると大きなやりがいを感じています。 一方、管理職としてプロジェクトメンバーへの業務の割り振りや、仕組みづくりを0⇒1で行うといった際に苦労を感じることもあります。けれども、当社は裁量権を与えてくれて自由にやらせてくれるので、逆に「しっかりやらなくちゃ！」とスイッチが入るのです。その点で、社内の人間関係は基本的にオープンで、何でも気軽にコミュニケーションできる雰囲気があるので助かっています。そして、結果を出せば出しただけ、しっかり評価もしてくれます。 今後は、エキスパートリーダーとして、これまで代表が一人で回していた部分をできるだけ自分が受け継いでいくとともに、次のエキスパートリーダーを育てて、代表がいなくても回る組織づくりをしなければなりません。そんな会社づくりにも楽しくチャレンジしたいと思っています。 ものづくりにこだわりを持ち、熱っぽく取り組める方にぜひ加わっていただきたいと願っています！

仕事にシビアだからこそ、息抜きの時間も充実していると感じます

エンジニア部エキスパートリーダー　樋渡 達哉氏　2025年2月入社

大手エレクトロニクスメーカーで人工衛星の検査業務に従事の後、SIerに転じてITやプログラミングを教えるオンラインプラットフォームの教材制作を手掛けていました。当社に知人が在籍していて、入社を誘われたことを機に、未経験で関心のあったエンジニアリング業務にチャレンジしようと、転職を決めました。当社では、直接お客様のコンバージョン率向上に繋がる施策に関わり、貢献できるやりがいが感じられそうなところに魅力を感じました。 エンジニアリングは、入社後に主にAIを先生として簡単なところからマスターしていきました。 現在は、お客様のWEBサイト改善施策を手掛けるとともに、エンジニアチームのエキスパートリーダーとして部内の統括業務も担っています。 クライアントワークにおいては、ディレクターやお客様が考えたUX改善施策を120%、より良い形で実現させることにこだわっています。20%の差分は、提示された内容よりも「こうした方が効果が上がる」というアイデアを自ら出すことです。そのためにも、常日頃から様々なサイトを見て、良いUI/UXの事例をストックしています。 今後の課題としては、これまでもっぱら自分自身のスキルアップに取り組んできたことから、チーム全体のスキルアップを主導すること。まだ属人的な要素が残るUI/UX改善施策をマニュアル化し、誰でも同様の成果が出せるように仕組み化することです。そんな業務も、入社2年目で任せてもらえています。 そんな当社には、仕事としてお客様の成果を出すことを厳しく追求する風土があります。自分達が手を止めたり、怠ったりすればお客様に悪影響を与えてしまうからです。そのことをお互いに指摘し合う場合もありますが、決してギスギスしないのはミッションやビジョンに対する目線が合っているからだろうと思います。 一方、みんなでフランクにコミュニケーションして仕事をワクワク楽しもうというカルチャーもあります。よくみんなでランチに出るのですが、あくまでも仕事にシビアだからこそ、ランチタイムのような息抜きの時間も充実していると感じます。 これからお迎えする方は、クライアントファーストの精神で能動的に行動し、価値を提供したいと考える方だと嬉しいですね。お待ちしています！

いい意味での緊張感がある一方、“和”も大事にしている程よさがあります

ディレクター部　川澄 郵加氏　2025年4月入社

当社の前は、生活関連のプラットフォームを運営する東京のスタートアップでマーケティングに携わっていました。マスマーケティングを担当し、代理店を通じたメディアのバイイングやCM制作といった業務です。 私は茨城県在住で、出産を機にフルリモートで働いていました。そんな中で地元が好きになる一方、撮影等で出社することもあって、時々会社でリアルに顔を合わせることの重要性も理解していたのです。そこで、地元でそんな働き方ができるいい会社があれば転職しようと探したところ、当社と出合いました。入社の決め手になったのは、クライアントワークができるところです。それまでは、マーケティングもブランディングも全てインハウスでしたので、チャレンジしてみたいと思っていたからです。 入社後、ディレクターとしてクライアントのホームページにおける集客数の向上とコンバージョン率を高めるSEO施策を担当しています。クライアントにヒアリングし、商材の魅力を把握してどういったコンテンツマーケティングを行うかを企画し、ライターをディレクションして成果物を制作するという業務です。WEBマーケティングにおいては、効果が数字で明確に分かる面白さがありますね。マスマーケティングではアンケートぐらいしか効果を掴む手段がなく、本当に伝わっているのかよく分からない部分もあったからです。 また、建築業界に特化している当社ならではの面白さとしては、私は家やインテリアが好きなので、純粋に楽しく、クライアントの魅力もつかみやすい点が挙げられると思います。最近、自宅を購入したこともあり、ユーザー目線でクライアントにいろいろと突っ込んだヒアリングができるので、納得感が持ちやすいメリットを感じています。 働き方としては、元々リモートワークが長く自律的に働いてきたので、当社でも同様に働きやすさを感じています。やるべきことをやっていれば仕事を任せてもらえるので、余計なストレスを感じません。 そして、当社には誠実さ、真面目さがあり、いい加減な仕事はできないというカルチャーがあると感じます。怠けているような人がいないのです。いい意味での緊張感がある一方、“和”も大事にしている面があるので、程よい感じがありますね。 ディレクター未経験で入社し、代表や先輩のおかげで自分のバリューが分かり、独り立ちできました。今後、この価値を深めるとともに、後輩にも伝えて恩を送りたいと思っています。相手をリスペクトした上で、本音で話せるような方にぜひ加わっていただきたいと願っています。