今日本で一番伸びているHRテック企業で、業界標準を塗り替えるプロダクトを開発しませんか？
CTO 岡部 匡志氏 前職の売却を経て、私が次に目指したのは「1,000億円規模の事業を創る」という挑戦でした。その志を共にするCEO岡崎との出会いから、MyVisionは誕生します。 実際に事業を始めてみると、創業期に感じていた以上に、 ①テクノロジーの活用余地が大きいこと ②1,000億どころか、もっと大きな事業規模を目指せそうなこと ③そして何より、事業の社会的意義が大きいことがわかりました。 MyVisionでは、創業当初からエンジニア（私ですが）が基幹システム「InVision」を内製化するという意思決定をしています。 このシステムと業務フローをセットで磨き上げ、カスタマイズすることが、業界の中での圧倒的な競争優位に繋がると考えているからです。加えて、LLMの専門家を抱えたAIチームの存在も、大きな特徴です。 これからのMyVisionは、自社の人材紹介事業に加え、社外にHRプロダクトを続々とリリースしていくフェーズに入ります。現在、その第一弾として、ダイレクトリクルーティングのプラットフォームを開発中です。 これらのプロダクトも、AIを組み込み、MyVisionだからこそリリースできる、新しい体験を提供していきます。 要件定義からデリバリーまで、ユーザの価値にとことん向き合いたいエンジニアを歓迎します。HR業界を変えるプロダクトを開発していきましょう！
インハウスならではのユーザーとの距離の近さが魅力です！
AIテックリード 堀江 秀斗氏 2025年7月入社
前職は、データソリューションプロバイダーでエンジニアをしていました。クライアントからデータを預かって付加価値を付けてお戻しするといった業務でしたが、他社ではなく自社を育てる業務をしたいと思うようになり、転職を決めたのです。当社はエージェント経由でアプローチを受けたのですが、人材紹介業界を変えていくというビジョンがシンプルに面白そうに感じたことが入社の決め手になりました。 私は学生時代に画像処理のディープラーニングを研究し、前職でもAIに関わっていたのですが、当社でもAIテックリードというロールを務めています。具体的な業務としては、当社の基幹業務システムである「InVision」に実装するマッチングAIの開発です。キャリアコンサルタントが担当する求職者の最適な転職先をマッチングする際に、業務内容や希望年収、経験度等の様々な要素をAIとキャッチボールしながら求人案件を絞り込むといった機能です。この開発に際しては、当社はコンサルティング業界や建設業界、バックオフィス業務等の領域別の人材紹介/転職支援サービスを展開しているので、それぞれのドメインに特化したデータやロジックを揃えて組み立てていく必要があります。 一連の業務においてやりがいを感じているのは、インハウスならではのユーザーとの距離が近いところ。リリースすると、その直後にフィードバックが飛んできます。その都度、役立ち感や達成感、「次はもっとこうしよう」といったさらなる改善意欲が湧くのです。この環境は魅力的ですね。 また、そもそもAIそのものの進化が激しく、半年前のものは既に陳腐化しているという世界です。決して飽きることがないですし、時代の波の最先端に乗って仕事をしている感覚があります。しかも、業務に役立つツールという、ユーザーが使えるものをつくり切っているので、有為に社会実装している実感がその面白さを倍加しています。 社内への実装においては、当社のメンバーはデジタルツールへのリテラシーが高いので、よく言われている“DXの足かせ”がありません。新機能はどんどん使ってもらえるのです。経営層がテクノロジーを重視して積極投資している点が大きいと思っています。 働く環境としても、ニーズのヒアリング等のためにミーティングを設定すると、パッと集まってくれる等、協力的で垣根が低いと感じます。仕事がしやすいですね。 この環境で、業界を変えるシステムを充実させ、他社から憧れられるような存在を目指したいと思っています。
ハイレベルなマーケティングを内製体制で実現できる魅力を感じています！
マーケティング部 栗屋 凌氏 2025年10月入社当社の前は、大手広告代理店で広告の制作や運用を担うプロデューサーをしていました。前々からマーケティングを究めたいとの思いがあり、事業会社への転職を決めました。 それまでのクライアントワークにおいては、最終的に戦略を決めるのは事業会社側であり、代理店は施策を回すことが役割であったからです。そこで、事業を成長させるマーケッターとなるには、事業会社に転じるべきと考えました。 当社を選んだ決め手は、成長戦略がデータを踏まえてしっかりイメージされていて実現可能性が高いと感じたことと、そのためのマーケティング業務のレベルの高さを感じたことです。 入社後、マーケティング部のWeb広告チームで、ITエンジニア特化の人材紹介/転職支援サービスである『テックゴー』のアフィリエイトを担当しています。マーケティング部は人数が増えたことにより、サービス別・施策別に担当を細分化していて、各領域の業務を追求し、成果を上げた上で領域を広げていける環境があります。 私の領域においては、『テックゴー』というサービスの利用確度を高めるべくコンバージョンのROIを重視し、大手ASPを通じてITエンジニア領域に強いメディアやアフィリエイターの選定および最適なアロケーションを行っています。 代理店にいた時は、クライアントの利益と代理店の利益が相反する場合が時として発生していましたが、事業会社である当社においては、自事業を伸ばすことに100%、集中できています。目標に向かって一心不乱に取り組み、成果をダイレクトに事業の売上に反映させることができるのは、何より大きなやりがいと面白さを感じています。 そんな当社には20代後半から30代前半にかけてのメンバーが多く、年齢だけでなく精神的にも若いフレッシュさを感じています。仕事への向き合い方が元気なのです。前職は大手だけにネガティブな人やつらそうな人も散見されましたが、当社には全く見当たりません。 そして、真の事業成長を見据えた大きな方向性の下、各論の施策に落とし込んでそれぞれが追求していくといったマーケティングの在り方は、前職では経験できませんでした。会社としてマーケティングに対する理解度の深さや重要度への認識があり、それを内製体制で実現できる業務レベルの高さは大きな魅力です。当社であらゆる施策を手掛け、より高い視座でマーケティング全般に関わっていきたいと思っています。
成果を上げるために何が重要かを追求するカルチャーがあります
マーケティング部 須田 新氏 2025年7月入社前職は、SEOコンサルティング会社に在籍していました。当社への転職を決めたのは、クライアントの支援ではなく、事業会社に身を置いて自事業の集客数アップに取り組みたいと思うようになったことが理由です。当社はマーケティングに積極的で、SEOを重視し豊富な予算を投下していることや、SEOのインハウス化をスタートさせるタイミングにあって、伸びしろのあるサイトへのSEOを実行戦略フェーズから手掛けられる点に魅力を感じて志望しました。 現在は、当社の人材紹介/転職支援サービスである、コンサル転職特化の『マイビジョン』と、ITエンジニア特化の『テックゴー』のSEOを担当しています。前者は業務全般を、後者は進捗管理等の統括業務を担っています。SEOの手法としては、コンテンツSEOとテクニカルSEOの双方を実行しています。総じてSEOは成果が即座に出るものではありませんが、1～6カ月の様々なスパンで成果に繋げる施策を企画し、実装して検証するというサイクルを回しています。 この仕事の醍醐味は、SEOの出来がサービスの売上に直結するところにあると感じています。また、広告も含めたリード獲得策において、オーガニックのSEOによるサイト流入を増やすことで単価を下げることができるので、予算の最適化が図れるところにもやりがいを感じています。 自社事業のSEO業務は、前職における他社の支援業務と比べると、物理的に深度が大きく違っています。前職で10社を担当していたとすれば、単純計算で10倍の時間が投下できるわけですから。つまり、業務の粒度が10倍細かくできているという実感があります。これは事業会社ならではの大きな魅力ですね。 今後は、検索エンジンから生成AIに移行していく上でのGEOへの対応も必要です。また、自分のキャリアとしては、SEOに限らず、マス広告やリスティング等も含めて、トータルなシナジーの発揮も見据えた仕事をしていきたいと考えています。 マーケティング部に在籍していて感じることは、成果を上げるために何が重要かを追求するカルチャーがあり、メンバーも目標達成意識や責任感の強い人が揃っていて、刺激的なことです。一方、それぞれの業務が異なっていることもあって、競争的というより協力的な雰囲気がありますね。カジュアルに話せるので、働きやすいです。 当社はまだ4期目の会社であり、これから新しいことにどんどんチャレンジしていく必要があります。こんな会社のプラスになることに自発的に取り組める方に、ぜひ加わっていただきたいと思っています！
優秀な経営陣と協働しながら事業拡大に携われる、非常に刺激的な環境です！
HRBP 西嶋 百花氏 2026年2月入社
前職は従業員数3,000名ほどの総合HR企業に勤めていました。キャリア採用全般を数年経験した後、新卒採用責任者として年間200名強の採用戦略立案から実行まで一連を担っていました。新卒から8年弱走り抜けた中で、一定の“やり切った感”があり、成長の頭打ちを感じていました。かなり貴重な経験をさせていただいていましたが「もっとレベルの高い環境に挑戦してみたい」と考え、転職を視野に入れ始めました。 そんな時に、当社に勤める友人からの誘いをきっかけとして選考に進み、経営陣とも対話し、アーリーフェーズだからこその裁量や手触り感、優秀な人が多い環境でハイレベルな仕事が求められる点から、一段二段高い成長をできると確信し、入社を決めました。 現在は、エンジニアやマーケター等幅広い職種の採用をミッションとしています。CEOやCTOと直接やり取りしながら、ポジションの要件定義からチャネル選定と運用、選考～入社までの実務等全般的に担っています。 当社は2028年のIPO、その後の業界No,1という目標に向けて、より一層高い角度で成長へのギアを入れていく“1.5次創業期”にあると受け止めています。事業をドライブさせるには、量だけでなく質においてもハイレベルな採用が必要不可欠です。 事業は日々変化、拡大しており、採用活動においても常にアップデートが必要です。自分が担っている一連の業務が事業や会社の成長に直結しているという感覚を持てるため、ここに大きな手応えを感じています。 そんな当社へ仲間としてお迎えしたい人材は、与えられた業務だけでなく、自ら組織や会社を良くしていくために必要なことを考え、実践できる方。そして、自らを常にアップデートしていくマインドを持っている方です。 そういった想いやカルチャーに共感いただける方の応募を、ぜひお待ちしております！カジュアル面談も積極的に実施しております！
