「やりたい」気持ちを行動で示せば、チャンスをくれる会社です
デジタルイノベーション事業部・H.K氏・2025年6月入社
IT企業でソフトウェアエンジニアとして働くが、エンジニアがより大きな裁量と存在感を持てる環境を求め、プレッシオへの転職を決めた。前職では半導体関連のソフト開発企業に勤めていましたが、次第に「ソフトウェアエンジニアこそ、ソフトウェア会社の外に出たほうが面白いのでは」と思うようになりました。 事業の課題を最も近くで感じながら、技術で直接解決できる。その環境を求めて当社に転職しました。 入社直後からデジタルイノベーション事業部に配属され、コールセンターシステムや新聞販売店向け顧客管理システムのリプレースを担当することに。 以前はSalesforceでつくっていたものをAWSのみで構築するという大規模な刷新で、技術選定からアーキテクチャ設計、実装に至るまで、ほぼすべての意思決定を任せてもらっています。 ここまでの裁量を入社間もないエンジニアに預けてくれる環境は、なかなかありません。 コールセンターシステム刷新について、当初は外部ベンダに委託し、私はその管理に回るという方向で話が進んでいました。 しかし、現状のシステムは設計思想から見直す必要があり、外に任せるより自分の手でゼロからつくり直したほうが良いものになるという確信がありました。 そこで、ちょっとしたデモを組んで上司に見せ、「自分にやらせてほしい」と直談判。結果、フルスクラッチでの内製開発を任せてもらえることになったのです。 「与えた仕事だけやっていればいい」と考え、社員のこういう動きを歓迎しない会社もあります。 しかし、当社は社員の挑戦意欲を歓迎し、結果で応えれば裁量はさらに広がる。この循環こそが、自分のエンジニアとしての成長を加速させてくれていると感じています。
ユーザー目線に立ったモノづくりの面白さを味わえます
デジタルイノベーション事業部・S.M氏・2020年4月入社
新卒で同社に入社し、システム開発に関する知識を習得。『Bizpre』の初期開発メンバーでもある。私は、新聞販売店向けクラウド型システム「Bizpre（ビズプレ）」の開発に携わっています。新卒入社直後からBizpreの開発メンバーとしてプロジェクトに参加し、業界知識がほとんどない状態からスタートしました。 開発を進める中で、お客様である販売店の皆さまのニーズとシステムの機能を照らし合わせながら、何を残し、何を見直すべきかを一つひとつ考えてきました。 その経験を通じて、販売店や実際の業務の目線で物事を考える力が大きく鍛えられたと感じています。私は、メーカーが「どうしたいのか」よりも、「お客様にとって本当に使いやすいか」を大切にしています。 時には、「そこまでやる必要があるのか」と言われることもありますが、ユーザーにとってより良いものになると信じてこだわり、形にしてきました。自分が納得して作り上げたものを評価していただけた瞬間に、この仕事の大きな魅力とやりがいを実感しています。
スピード感と「挑戦」に価値を置く社風が気に入っています
デジタルイノベーション事業部・M.O氏・2024年4月入社
紙媒体・Webメディアの編集記者、Webディレクター等を経験。メディア企業を外からサポートできる仕事に興味を持ちプレッシオに入社。当社は機械・システム・サービスなど幅広い業務を手がけています。言い換えれば社内に揃った多様な“プロフェッショナル”の間で、イノベーションが起きやすいんです。加えて皆さん人柄も良くて、気持ち良く仕事ができています。 社風という意味で最も気に入っているのは、スピード感。75年の歴史と全国に拡がる拠点、そこで働く大勢の人がまるでベンチャー企業のように新しいことを成し遂げていくのは、「すごい！」と感動すら覚えます。失敗を恐れず挑戦することに価値を置く文化があり、特にデジタルイノベーション事業部は「それいいね！やってみよう！」となるメンバーが揃っています。くじけず情熱を持って価値を生み出したいと思う人に、ぜひ加わってほしいです。 もう一つ、女性という観点で言うと、子育て世代の女性がマネージャーとして活躍しています。思いと意志があれば誰でもさまざまな挑戦ができる。そんな会社だと思います。
AIを活用し、故障を事前に予知して知らせる機能を開発中です
デジタルイノベーション事業部・M.K氏・2020年4月入社
国内大手通信機器メーカーや外資系部品メーカーで携帯用アンプ等ハードの開発等に長年携わる。周囲からは突破力の高さに定評がある。国内外の製造業の現場で開発に携わってきて55歳で入社しましたが、入社以来、やりたいことをやらせてもらっています。例えば、IoTを使って機械の故障箇所を自動で知らせる機能を社外に依頼していたのですが、「プレッシオの業務に合う機能を適正コストで作れますよ」と言ったら任せてくれました。きちんとメリットを提示できれば、即断即決で意思決定してくれます。 入社の決め手は、面接で社長や役員のフランクさです。当社は、一度辞めてまた戻ってくる社員もいます。外を見て、当社の良さを再確認したということだから、それだけ仕事がやりやすく、働きがいがあるということなんでしょう。 次はAIを活用して故障を事前に予知して知らせる機能を開発しようと思っています。取り組む内容も自分で考えらえる部分が大きいのです。こういう会社だから、指示待ちの人は合わないでしょうね。逆に、やりたいことがあって主体的に動ける人であれば、やりがいのある仕事に出会えると思います。
周りの期待に応えたいと思える会社です
コールセンター室・O.M氏・2024年5月入社
北海道のコールセンターで責任者をしていたが、家庭の事情で東京へ戻らなければならなくなり、プレッシオで経験を生かす道を選択した。当社のコールセンターサービスは、事業が軌道に乗り成長期にあります。コールセンタービジネスにおいて大切なことは応答品質を高いレベルで維持しつつ、応対件数を増やしていくこと。つまり、短い時間の中で電話してきたお客様に満足してもらう応対を実践することです。やるべきことは、いくつもあります。 例えば満足してもらうためには、お待たせしない“繋がりやすさ”も含まれます。それができるようになるための育成カリキュラムを整えているところですし、コールセンターシステムについても手を入れていきたいと考えています。 私は前職で通販のコールセンターの責任者をする等、コールセンター事業に長く関わっていたので、その経験、知見を生かせる今の仕事にとてもやりがいを感じています。当社のコールセンターサービスをもっと成長させたいと思っています。 そう思える原動力は、この会社で働く皆さんの「人柄」です。私の信条の一つに、「仕事は人で回る」というものがあります。この会社の人達は、相談を持ち掛けると自分事として考え、アドバイスをくれる等、隔たりを感じさせない優しさや温かさがあるんです。だから、「あの人のためならやってやる」と思える出会いが多い。転職でこういう出会いを経験できるのは、とてもありがたいことだと感じています。
