株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社

テクノプロ・エンジニアリング社は、技術系人材サービス大手である株式会社テクノプロにおける主要カンパニーの一角を担っています。昨今はDXやAIなどの技術革新が日進月歩で進む中、新たなプロジェクトおよび事業の開始に伴い、技術に精通したプロフェッショナルおよび技術領域での本質的なキャリア形成を望まれている方々の採用に最注力しております。

親会社であるテクノプロ・ホールディングスをはじめ、グループ総勢でおよそ30,000名以上のエンジニアを擁し、グループ連結業績が2,389億円、売上純利益648億円（2024年度）を計上できており、SES業界トップクラスの業績を誇ります。

また、テクノプロ・エンジニアリング社の沿革については、創業が1963年10月となります。これまでに機電系や建築系の案件推進を中心とした設計事務所からスタートし、創業時から長年お取引をさせていただいている多数の大手メーカー様を金切りに、時代の潮流を読み取った中でIT領域への事業参入に至った結果、技術と名の付く領域全ての推進支援を手広く行える総合エンジニアリング企業として成長しました。

これまでに培ってきた実績をもとに、企業基盤も盤石で安定した利益獲得の実現から、これを元手に社内教育にも力を入れております。加えて、利益基盤の拡充も担えている点で、就業機会となる案件も多数お取り扱いしております。

★教育・研修の充実化に寄与できている（＝全社員の教育に力を入れられている）
・自社研修施設の併設からeラーニング環境がある！その他にもベンダーアライアンスを通じた研修内容の充実化にも注力！
・若手向けの技術研修から中堅～ベテラン向けのマネジメント研修、資格取得支援も積極的に推進中

★お取引社数は800社ほど！年間で6000件以上の案件を推進中！（＝配属先の選定における柔軟性が担保される）
・大手メーカー様をはじめ、Sier様や各事業会社様からの信頼も厚く、受託や請負案件も多数推進！
（高付加価値な領域にも取り組み、事業利益やEBITAが前年比＋20.6％超と堅調に伸長中）※2025年7月時点

そんな当社では、更なる事業拡大を目的とした技術職採用を進めています。
是非ともテクノプロ・エンジニアリング社でご活躍いただき、エンジニアとしての市場価値向上のお手伝いをさせてください。

テクノプロ・エンジニアリング社における総在籍数は7,400名以上。全国各地に22カ所の拠点、4つの開発センターを展開し、およそ800社ほどの幅広い業界クライアントに向けて技術開発支援サービスを提供しています。

1.情報システム
公共システムや金融システム、流通システム等の業務系システム開発領域、Webアプリケーション開発やSNSツール、予約管理システム等のWeb領域、社内SEやプロジェクトマネジメント等の業務系システム・業務分析領域、コールセンターシステムや地図情報等の業務アプリケーション開発領域、データベース設計やSQLプログラム開発、ミドルウェア開発等のDB・システム開発領域、遠隔医療や電子カルテ等の医療領域、スマートフォンアプリやゲームコンテンツ等のエンターテインメント領域

2.ITインフラ
サーバー設計構築やサーバー負荷分散、サーバー仮想化、クラウド等のサーバー領域、ネットワーク設計構築やネットワーク負荷分散、ネットワーク仮想化等のネットワーク領域、コミュニケーションネットワークの監視・保守やサーバーの監視・保守等の運用監視領域、セキュリティシステム導入やシステムセキュリティ管理等のセキュリティ領域、AWS/Azure/GCPを前提としたシステム構築のパブリッククラウド領域

3.機械
自動車開発・CADモデリング・CAE解析・HV開発支援、家電筐体設計･モデリング、産業機械設計等の各領域

4.組込制御
運送運搬機器、家電・AV機器、端末機器、通信機器、産業用電子機器、FA・プラント等の各領域

5.電気・電子
通信機器や車載機器等の装置開発・設計・評価、LSI開発・設計・評価、抵抗器等の商品開発・設計・評価等の各領域

6.建築・土木・プラント設備
オフィスビルや商業施設等の建築、道路やトンネル等の土木、石油精製や石油化学、原子力等のプラントの各領域

※上記領域のうち、Greenでは主に「Webアプリ/システム開発」と「ITインフラ（サーバー、ネットワーク、クラウド）」を手掛けるエンジニアを積極募集しております！

取引先様詳細としては、SIerなどのIT業界が約36%、産業用機械メーカーが約15%、完成車メーカーを含む輸送機器メーカーが約14%で、ほかに建設やプラント領域の業界とのやり取りを継続中です。また、金融系や官公庁などの公共系は、SIer経由が大半を占めており、国内の完成車メーカー様や大手エレクトロニクスメーカー様、大手ITベンダー様など、錚々たる顔ぶれの企業様とプライムベンダーとしての立場でお取引をしており、この顧客基盤も大きな強みの一つです。取引形態としても、直近は派遣が約70%、請負（客先へのチーム常駐）が約20%、受託（自社内での開発）が約10%となっており、今後は受託・請負を伸ばしていく方針で事業推進しております。

▼採用部門長から皆様に対するメッセージ▼
「技術革新が目覚ましい昨今で、それぞれの業界において各社の優劣の状況が様々に変化しています。そうした中で、各業界大手をはじめ、多くの企業と取引している当社は、"業界をリードしている企業様"と協力して、共に発展していけるポジションにあると言えます。これは、経営の安定成長をもたらすとともに、エンジニアが技術力を伸ばす環境を確保する上でも、当社の強みであると自負しています。市場に対する弊社の今後の立ち回り方についても、昨今はAIなどの先進技術が進展し、プログラミングなどの業務は減少していくことが予測されます。当社はAIの開発やコントロールを行う側となり、自社裁量でシステム開発を手掛けていく立場にシフトしていくため、さらなる事業基盤の拡充を目指して邁進してまいります」（寺田 譲：採用部長 談）

当社のビジネスモデルは、経験者をはじめとし、新卒社員や未経験者からエンジニアを採用・育成をし、高度な技術力を身に付けた技術系人材として顧客の技術的課題に貢献し対価を得る仕組みです。そのため、弊社の価値は“エンジニア”そのものであり、その品質向上が同社の成長を大きく左右するという位置付けにあります。したがって、当社の経営ポリシーは“エンジニアファースト”に尽きると言えます。エンジニアのキャリアビジョンを共に描き、その実現に会社として最大限に協力することが最重要の経営戦略と考えています。

その具体策は大きく「教育研修」と「キャリアサポート」に分けているのが実情です。

▼教育研修体制
教育研修においては、「WINラーニング」と「WINスクール」に大別されており、「WINラーニング」は、分野別知識・スキルや専門スキル開発等の「職能別研修」、スタッフや初級管理職、中級・上級管理職向けの「階層別研修」、ダイバーシティやコンプライアンス等の「目的別・課題別研修」、および各種e-ラーニングや社内セミナー等の「自己啓発」をラインアップ。

「WINスクール」は、グループ会社のピーシーアシスト株式会社が全国主要都市で企業・個人向けにCAD、Web、デザイン、IT、ビジネスパソコン等の各分野の教育・研修を行うスクール形式のサービス。社員はこれを無償で受講できるというもの。さらに、エキスパートを目指す人材のさらなるスキルアップの機会も個別に設けています。

▼キャリアサポート
キャリアステップとして、一般社員からユニットリーダー、サブマネージャー、マネージャー、シニアマネージャー、ゼネラルマネージャーと昇格していける階層の一方、プロジェクト特化組織におけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーという職制があり、個々の社員の経験や能力に合わせてステップアップしていける環境があります。当社には専門スキルを備えたCDA（キャリアデザインアドバイザー）が在籍しており、新卒入社1～3年目の社員に対してのキャリア相談・支援や、担当マネージャーを通じての中堅メンバーへのキャリアデザイン支援を手掛けており、個々のエンジニアに寄り添ってキャリア構築をサポートする仕組みを整備し、目指すエンジニア像の実現に向けて取り組んでいます。

その点で、当グループが広範囲な領域で技術サービスを手掛けているのは大きなメリットであると自負しております。
テクノプロ・グループ全体では、組織風土づくりの基軸としては、次の「6つの約束」を掲げています。

1.『主体性』をもって業務に取り組みます
2.『技術力・スキル』の研鑽を惜しみません
3.『コミュニケーション力』と『誠実さ』を重視します
4.『チームワーク』を大切にしてプロフェッショナルとしての責任を果たします
5.『洞察力』と『スピード』でお客さまと社会に貢献します
6.『コンプライアンス』を徹底します

これらの項目は、それぞれの拠点ごとに定義を明確にするとともに、人事考課の項目として促進していくことが図られています。
そのほか、福利厚生としては、「パパママ育児応援制度」等のほか、大手として様々な制度が整備されているのも魅力です。

最後に当社が求める人材像については、「本人の成長意欲」と「相手の立場を尊重する人間力」さえあれば、いくらでも成長していける場所だと考えています。そんな方のご応募に期待しています！