私達のチームが最も大切にしているのはスピード感です。開発工程を仕組み化し、全体のスピードアップを図っています。

赤田 樹皇氏 エンジニアチーム 責任者 HRチーム 2023年11月入社

当社のエンジニアチームは現在6名体制で、そのうち1名がフルリモートで参加しています。これまでは事業フェーズの都合上、全員出社を基本としてきましたが、次のフェーズでは開発がより重要なファクターとなるため、フルリモートで参加するエンジニアを増やす計画です。ただし、求めるのは高い開発スキルを持ち、自発的に動け、オンラインでのコミュニケーションに長けた人材。スキル不足やコミュニケーションが苦手な人材については、オフィスで共に働くことで生産性を担保できると考えています。 私達のチームが最も大切にしているのはスピード感です。開発工程を仕組み化し、全体のスピードアップを図っています。具体的には、PR（Pull Request）作成からレビューまでの時間を2時間以内に収めることを全員が意識し、自動化も積極的に構築。フィードバックループを早めることで開発を進め、その結果として開発者体験が向上しています。 開発プロセスは、まずビジネスサイドとのMTGを通じて要件定義を行い、その内容を基にArchitecture Decision Record（ADR）をオールインワンワークスペースに作成。レビューを経て開発が始まります。全てのコードは必ずエンジニア同士のレビューを経てリリースされます。 また、ステージング環境と本番環境を整備しており、PR作成時には自動でステージング環境の確認ができるようプレビュー用ビルドが走ります。フロントエンドはマージをトリガーに、バックエンドはGitHub上で任意のタグを設定することで自動リリースされる仕組みです。

入社を決めたのは、「医療の民主化を通じて公平な世界をつくる」というミッションに強く共感したからです。

早瀬 和輝氏 エンジニア 2025年4月入社

新卒で総合リユース会社に入社し、社内エンジニアとしてキャリアをスタートしました。在庫が少ないため、リユース業界のシステムは、一般的なECシステムに比べて構成が複雑です。他社製システムでは業務に適合せず、自社開発が必要でした。しかし、経営判断により他社製システムへの切り替えが決定し、私が所属していた事業部はなくなることに。これをきっかけに転職活動を始めました。 当社への入社を決めたのは、「医療の民主化を通じて公平な世界をつくる」というミッションに強く共感したからです。前職は上場企業で規模が大きかったため、次は小規模なベンチャーで挑戦したいという思いもありました。その両方を満たす環境が当社でした。 現在は、求人サービスの機能追加を担当しています。追加する機能はユーザーの要望を優先順位付けして開発を進めています。例えば、病院側が求人を出す際に勤務時間を簡単に調整できる機能や、病院側がNGに指定した医師に対してのみ求人を非表示にする機能等を実装しました。これらはユーザーから非常に喜ばれ、サービスの価値向上に繋がっています。

出社前提でしたが、現在は私が唯一の完全フルリモート勤務者。フルリモートで生産性を落とさない試みを進めています。

石谷 彰斗氏 エンジニア 2021年4月入社

当社に転職したのは、「救急車のたらい回しをなくす」という当時のミッションに強く惹かれたからです。新卒から10年間、Webエンジニアとして働いてきた私は、常に「世のため人のためになるサービスを開発したい」という思いを抱いていました。 入社後は『Dr.'s Prime Work』の追加機能開発に携わり、現在は『Dr.'s Prime Academia』の開発を担当しています。WorkとAcademiaはデータを統合し、医師評価データベースを構築するプロジェクトです。そのため、複数のプロダクトを横断してデータ統合を実現するシステムの開発も担っています。「医療の民主化」という、誰も成し遂げていない大きなミッションをテクノロジーの力で実現する仕事に携われることは、大きなやりがいです。 当社はこれまで出社前提で組織づくりを進めてきましたが、現在、私は唯一の完全フルリモート勤務者です。入社直後は出社していましたが、タイミングを見てフルリモートへ移行する約束をしており、今その試みを進めています。私がフルリモートでも生産性を落とさずに働けることを証明できれば、今後フルリモート希望のエンジニアも採用候補にできると考えています。 オンラインでもカジュアルなコミュニケーションを心掛けています。チャットやオンラインMTGで気軽に声を掛け合える環境を意識的につくることで、コミュニケーションの密度を落とさず、業務を円滑に進められています。

オフィスで無料の朝食と昼食を提供しているのは、家族を養う身として非常にありがたい制度です。

中園 駿佑氏 エンジニア 2024年12月入社

高校卒業後、航空自衛隊に15年間勤務し、飛行管理員として地上業務を担当していました。業務の中でExcelのVBAを活用して効率化を進めるうちに、エンジニアの仕事に興味を持つようになりました。自衛隊は転勤を伴う仕事ですが、家族の事情を考慮し、安定した職場を求めてエンジニアへ転職しました。 SES会社に入りプログラマーとして働きましたが、現場が変わるたびに担当システムも変わる働き方が自分には合わないと感じ、事業会社で腰を据えて開発に専念したいと考えるようになりました。そんな時に出会ったのが当社です。「救急車のたらい回し」をなくすという事業内容に強く惹かれました。救急車の受け入れ拒否は大きな社会問題であり、自分の家族もいつその不利益を被るか分かりません。だからこそ、この課題解決に貢献したいと思い、入社を決めました。 オフィスで無料の朝食と昼食を提供しているのは、家族を養う身として非常にありがたい制度です。栄養バランスを考えたメニューなので食生活も改善され、健康的になれるという一挙両得の仕組みです。朝食も昼食もメンバーと一緒に食べる決まりがあり、社員同士の交流の場にもなっています。当社の社員はみんな優しく温かい人ばかりで、オフィスで過ごす時間はとても楽しいものになっています。

入社を決めたきっかけが「お試し入社」制度。実際にメンバーと働き、雰囲気を肌で感じられ、入社を後押ししてくれました。

鑛納 郁弥氏 エンジニア 2024年8月入社

大学では建築を学び、ゼネコンでのインターンシップも経験しましたが、卒業後に選んだ進路はITでした。就職せずにアルバイトをしながら独学でITエンジニアの基礎を身に付け、SES会社に入社。現場経験ゼロの状態で、いきなり金融系の開発現場にアサインされ、運用を担当することになりました。右も左も分からない中でもがきながら仕事をこなし、1年後に次の案件へ移るタイミングで「Webエンジニアとしてキャリアを積みたい」と考え、転職活動を始めました。 当社への入社を決めたきっかけが「お試し入社」制度でした。カジュアル面談からスタートし、技術試験をクリアした後、実際にメンバーと一緒に働いてから内定を頂きました。応募者としても、事前に働く人達の雰囲気を肌で感じられたことが、入社を決める大きな後押しとなりました。 前職ではSESとして客先常駐し、他社のエンジニアと共に働いていましたが、当社では自社のメンバーとチームを組み、仕事以外の交流も盛んです。週に2回、オフィスで「Win Party」を開催しており、仕事終わりにみんなで食事やお酒を楽しみながら、ざっくばらんに語り合う時間があります。「Win Party」は採用活動の一環でもあり、入社を希望する方も参加可能です。ぜひ一度お越しいただければ、メンバーが直接、当社で働くやりがいや魅力をお伝えします。