泥臭くお客様に伴走し、着実に成果に繋げるような人材を高く評価します
COO 大島 空良氏 2025年7月入社当社の前はベンチャー会社にてシリーズA～上場までを事業責任者クラスで経験したのち、コンサルティング会社を経営していました。当社CTOの熊澤とは2019年からの知り合いで、彼を前々職にリファラル採用で繋げた間柄です。そうした縁で、当社の一部SNS運営の受託を請けていたのですが、今度は逆に熊澤からリファラル採用されてCOOとして入社する運びとなりました。 生成AIの世界では、多額の資金を投じてプロダクトを開発し、ポジションを取っていくプレーヤーが競い合っているところに目が行きがちです。そうした中で、その生成AIを研究し、いかに使うかを教えるという当社の立ち位置がユニークで魅力を感じたことが大きいです。 私自身はエンジニアではないのですが、エンジニアではない人こそ生成AIを使いこなすことで、自らのパフォーマンスを存分に高められるメリットを多分に実感できています。そして、その魅力を中小企業や地方企業というロングテールの市場に広めていくというポジションの戦略を取る当社に可能性を感じています。 現在、当社はIPOを目指していますが、難しい市場獲得をホリエモンのネームバリューで促進し、代表である荒木の効率的な経営思考で事業を進めていける点で、IPOの可能性が高いだろうと実感しているところです。 当社において、COOである私のミッションは、主に業績面の責任を負いつつ、全社的なマネジメント体制を確立していくところにあると自認しています。 私個人は様々な課題において「AIを使う」ことが必ずしも正解だとは考えておりません。お客様である中小企業や地方企業に「時代の正解を押し付ける」ような、凝り固まったコンサルのようなアプローチは時として間違っていると考えています。 だからこそ、AIをしっかりと追いかけながらも別の優秀なツールに頼りつつ、いかにそれぞれの事情に寄り添って最善を尽くしていけるかが問われるでしょう。 内々でバリューを定めているのですが、その中の一つに「二流の腕でも一流の人間性でカバーする」というものがあります。スキルはこれからの時代AIがいくらでもカバーしてくれますが、個人個人の人間性はAIでは全くカバーできない領域です。だからこそ、人の役に立つという利他的なマインドを最重視しているのです。 当社には、“ホリエモン” “AI”というキーワードでキラキラした先端的イメージの仕事ができると勘違いして応募される方が多いのですが、全くの真逆です。 最先端の知識やスキル等がなく70点程度のレベルでも、泥臭くお客様に伴走し着実に成果に繋げるような人材を高く評価します。 そんな志向のある方こそ、ぜひご応募ください！
問題が起こっても、メンバーがたちどころにスキルと包容力を持ち寄って解決してくれます！
管理部責任者 竹嶋 菜緒子氏 2025年4月入社2019年に、当社代表の荒木が経営していた会社に入社して以来、荒木が代表を務める会社で働いています。それまでは、専門商社で営業事務をしていたのですが、バックオフィスを手掛けるメンバーを探していた荒木に、声をかけていただきました。荒木は以前から前向きで人当たりの良い印象はありましたが、仕事で関わってみてもとてもフラットでフェアな人間であることがよく分かり、風通しの良い環境でのびのびと働かせていただいています。 業務、総務や経理等のバックオフィスを全般的に任されています。特に今は2028年のIPOを目指して経営管理全般を任されており、全員に協力してもらいながら体制整備に取り組んでいるところです。 当社は、様々なバックボーンの人材が集まっているのですが、ハイスキルな人ばかりでとても刺激的です。問題が起こっても、たちどころにスキルと包容力を持ち寄って解決してくれます。そんな人に囲まれて仕事をすることが、単純に楽しいですね。 荒木にしても、とてもポジティブでフラットなので、自然と社内は前向きの雰囲気になっています。何かやろうとする時、やる前からダメだと言われることはまずありません。やってみてダメなら次のやり方を考えるというスタンスなので、どんなことでも意見を言いやすいのです。そして、誰の意見でもフラットに取り上げてくれます。そんな環境があるので、とても仕事がやりやすいです。 当社はIPOに向けて社員を増やす予定ですが、人員が増えても現在の人間関係の密度やオープンさ、クリーンさは維持させたいですね。そのためにも、私は縁の下の力持ち的に、窮屈にならない程度の最低限のルールづくりや雰囲気づくりに取り組んでいきたいと思っています。現在は10名弱のメンバーで奇跡的に回せているのですが、人数が増えればそれも難しくなると思うので、全員がスムーズに仕事ができる環境・関係の構築できる組織運営を考えていきたいと思っています。 どんなポジションであってもお客様ファーストを忘れず、一つひとつの仕事に丁寧に取り組める方に来ていただければ嬉しいですね。
AIに関して分からないことは、CTOに聞けば丁寧に教えてもらえます！
営業責任者 飯泉 陽平氏 2025年4月入社前職は、駐車場アプリ等の代理店やサプリメントの輸入販売などを手掛けていました。それと並行して、当社代表である荒木の前職であるテレワーク・テクノロジーズでも業務委託で営業をしていました。荒木から、当社を設立して創業メンバーにならないかとお誘い頂き、個人事業はストップして当社にジョインすることにしました。生成AIというメガトレンドに対して、最高のメンバーが集まって「上場」という目標にチャレンジできるところに大きな魅力を感じたからです。 当社では、法人営業の責任者として、営業全般、代理店やフランチャイジーの開拓等を担っています。当社はホリエモンという広告塔が存在しているので、反響は大きいですね。 クライアントに対し、どんなことに悩んでいるのかなど課題をヒアリングして、生成AIを活用して解決していくプランを一緒に考え、提供していくプロセスに携われることを喜ばしく感じています。そして実際に「ホリエモンAI学校に入って良かった」といったユーザーの声を聞くと、この仕事に就いて良かったと思いますね。 当社としては、現在5億円ほどの年間売上を10億、100億と伸ばしていくわけですが、業績向上は自分の役割としてリードしていきたいと思っています。そのためには組織として成長していく必要があると考えております。今は私一人で営業を担当しておりますが、今後は営業チームを作り「上場」という目標に向かって邁進していきたいです。 かく言う私は、個人的に生成AIを活用してはいますが、当社内では一番AIリテラシーが低いかもしれません。AIに関して未だに分からないことも多いですが、CTOの熊澤等に聞くと嫌な顔一つせず丁寧に教えてくれるので、「クライアントのためになることをしたい」という気持ちさえ強ければ、生成AIに関するスキルや知識がさほどなくても十分に学べ、成長していける環境があります。なので知識がなくて不安な方もまずは一度カジュアルにお話をさせて頂きたいです。 求める人物像としてはとにかく“クライアントファースト”で考え、行動できる方に入社していただきたいですね。期待しています！
どうやればよりいい結果に繋がるかを考え、前向きに働けるカルチャーがあります！
マーケティング責任者 塩谷 志穂氏 2025年4月入社前職は、大手企業でマーケティングを担当していました。当社へは、代表の荒木と共通の知人からの紹介で副業としてマーケティングに関わらせてもらった後に、正式に社員として入社したという経緯です。 入社を決めたのは、前職、前々職と大手企業の経験しかなかったので、スタートアップを経験してみたかったことや、効率的な業務の進め方が自分の志向とマッチしたことが大きいですね。また、メンバーとの関わりはチャットツールが主体でありながら、テキスト越しに人柄の良さが伝わってくる温かい社内の雰囲気と、常にポジティブな言葉が飛び交うことで生まれる心理的安全性の高さに、安心して働けると感じられたことです。 当社でもマーケティングを担当しています。マーケティング施策の戦略立案と、Web広告やSNS投稿、展示会への出展等、実際の施策の企画・運用までを一貫して担っています。これをやりたいという意見や提案が否定されることはなく、どうやればより良い結果に繋がるかを考え、前向きに働けるカルチャーがありますね。 また、思考の整理やクリエイティブのアイデア等に生成AIを活用し、時間を有効活用できています。前職では、定例会議や資料作成などに多くの時間を要していましたが、当社では本質的な業務に集中できる環境が整っており、そんな環境に働きやすさを感じています。 マーケティングにおいては、“ホリエモン”というブランド力は大きな強みです。一方で、AI導入に懐疑的な企業や自社の課題をまだ明確に認識されていない潜在顧客層へ、いかにして我々の価値を届けるかが重要だと考えています。こうした層に「生成AIの導入と言えばホリエモンAI学校」と第一想起していただくためのブランディング強化が課題であると感じています。 デジタル化に課題を抱える中小企業は、今なお非常に多く存在します。当社はそうした企業の支援を通じて人手不足を解消し、日本の中小企業をDX化/AI活用で支えていくことを目指しています。この領域に競合は少なく、我々の社会的な価値であり、強みだと思っています。 顧客課題に真摯に向き合い、主体的に解決策を提案できる方とともに事業を成長させていきたいですね。
フルリモート・フルフレックスの自由な就労環境が魅力です！
AI学校スクール事業責任者 菊池 勇助氏 2025年7月入社当社の前は、Web制作会社でディレクションやコーディングに携わっていました。そこを退職した時、10年来の知人である当社代表の荒木がSNSに「人を探している」と投稿しているのを見て、連絡したのが入社したきっかけです。 それまで、仕事で特に生成AIを使うことはありませんでしたが、世の中的に様々なところで使われているのは知っていました。そして、人口減少の日本で、生成AIを活用するニーズは増える一方だろうと確信し、そこに貢献する当社のサービスに強く魅かれてぜひ一緒にやりたいと思った次第です。 入社後、スクール事業責任者というポジションを与えてもらいましたが、主なミッションはAI学校の受講者満足の向上です。そして、その高い満足度によって1年という受講期間を過ぎても、2年、3年と続けてもらったり、新しい社員さんにもご参加いただきAIを活用できる人材を増やしてくことが目標です。 そのために、受講者サポートに力を入れていきます。当社では、受講者とのコミュニケーションにチャットツールを活用していますが、テキストにも書く人の感情が乗ると思っていて、相手に不快な印象を抱かせないような言葉遣いをケアしています。そして、受講者の知りたいことや困り事に迅速かつ丁寧、的確に対応する。こうした地道な取り組みを積み重ねることが大切であると考えています。 また、講座の企画開発も重要です。受講者のニーズを把握し、講座開発を担うCTOの熊澤と話し合って受講者に喜ばれる講座づくりにも力を入れていきます。 さて、入社してみて感じている当社の働く環境としては、フルリモート・フルフレックスであるところが魅力ですね。自己管理できない人にはつらいかもしれませんが、自らスケジュールを立てて着実に実行できる人には、自由度が大きく絶好の環境です。 また、決裁や意思決定、実行がとても速く、スピーディーなところも魅力に感じています。 これからお迎えする人材としては、最新の生成AIを扱うことに対し、好奇心を持てることが大事かなと思います。また、チャットによるテキストコミュニケーションが苦手ではないことも、気持ち良く働く上で重要かもしれません。そんな方の入社をお待ちしています！
