事業&サービスを自らの手で作り上げていく実感があります！

シニアマネージャー・城地 弘典氏・2022年9月入社 最も大切なのは社会課題解決であり、その結果として1兆円企業を目指していくという考え方に共感して入社を決意。

自社サービスにじっくり腰を据えて関われるのは、面白いです。前職では、他社のWebコンテンツ制作のデザインを請け負っていたため、一時的な関わり方しかできませんでした。良かれと思ってつくったものに対してユーザーがどのように反応したのか、それを踏まえてどこを変えていけばユーザーの満足度が上がるのか。そんな試行錯誤を繰り返しながらサービスの質向上に携わっていけるのは、自社サービスだからこそだと実感しています。 しかも、現在携わっているサービス『ロスヘル』は、世の中の役に立つサービスです。利益最優先の考え方に違和感を抱き、当社の理念に共感して転職した私にとって、自分達が手掛けているサービスを通じて世の中に多少なりとも役立っているという感覚を得られることはやりがいに繋がっています。しかも、入社した頃は1万人ほどだった公式Instagramのフォロワーも現在は4万人にまで増加。こういったところから成長を感じられるのはいいものです。

会社を良くしていこうという思いを具体化しやすい会社です

イノベーティブソリューション部 部長・山﨑 祐美氏・2023年5月入社 営業事務のパートとしてエクネスで働き始め、社員に。現在は事業部長として活躍中。

当社は、まだまだ成長途上の会社です。それだけに、会社の土台づくりに関われているのがやりがいの一つになっています。現在部長を務めるイノベーティブソリューション部も、システム開発チームと業務推進チームを統合して一つの組織にした方が、効率化が促進し、シナジーも生み出しやすいと思い、提案したことがきっかけで部門化されました。最近は社員数80名ほどと増えたことで、スキル面で置いていかれる社員が出てきたり、みんなが同じ方向を向くことが難しくなってきたりといった課題が見られるように。そこを改善できればと考え、研修体制づくりに取り組んでいるところでもあります。 社員と社長との距離が近く、気さくに話ができるし、社員の意見を真剣に聞いてくれる会社なので、社員発案で会社に新しい仕組みをつくったり、変化させたりということができます。こういう風土があるから、会社や事業、組織づくりに自分が介在できているという実感を持つことができるので、当社で働くのが楽しいのだと思います。

デジタル全盛の時代だからこそ生まれる“紙”の価値を伝えていく喜びがあります！

レターテック事業セールステック リーダー・平本 康喜氏・2024年9月入社 地銀で営業をしていたが、いろいろなことに挑戦したいと転職を決意。地元で働き続けられる会社を探していくうち、エクネスに出合う。

レターテック事業は、手紙やDM等の代筆を請け負うビジネスですが、アウトバウンド営業の場合、お客様の中にはそのニーズに気付いていない方もいます。デジタル全盛の時代に「紙？」と不思議な顔をされるんです。でも、デジタル全盛の時代だからこそ、手書きの温かみや、手紙を受け取った人に「自分達のために手間をかけている」と思ってもらえることに価値があるのだ、手紙が営業に使える時代なのだと説明していくことで、その有用性に気付いていただけることがあります。そんな時は嬉しいですね。お客様の中には、誰もが知っている大企業もあり、営業エリアも全国です。前職のお客様は地元に限られていたので、全国のお客様に当社の手紙を使えてもらえているという喜びもあります。 多様さという点では、当社の人材もバラエティ豊かですよ。多くの人が中途入社で、前職ではいろいろな仕事を経験してきているので、話しているだけでいろんな発見があります。

ポジティブ思考で積極的に挑戦する社員達に刺激と影響を受けています

イノベーティブソリューション部システム開発チーム・塚崎 康太氏・2021年4月入社 工場の生産技術部門で働いていたが、「人生は一度きり」なので、もっと世の中に貢献できることをしたいとエクネスへの転職を決めた。

レターテック事業では、人が紙を機械にセットして代筆した後、紙を人が回収していました。それよりも自動で機械に紙をセットして書き終えた後に自動で回収する仕組みをつくれば、もっと便利になると思ったのです。そのことを社長に話したら「やってみなよ」って。大学で電機系を学んではいましたが、機械は素人同然です。案の定、取り組み始めてみてからも上手くいかないことが多く、学びながら進めていくような状態……。それでも、途中でストップがかかることもなく、最後までやり切ることができました。 当社は、本当に社員の“やりたい”という気持ちを大切にしてくれます。その後もインフラに興味を持ったことから社内ネットワークの開発、管理を任せてもらえましたし、3カ所ある事業所のネットワークを統合したいという、今後やりたいことも見つけることができました。これだけ仕事に前向きになれているのも、会社の人達の影響が大きいと思います。皆さんポジティブな考え方で、積極的に挑戦していく人達なので、いつも刺激を受けています。

若手にも裁量を持たせてくれるので、成長機会の多い会社です！

イノベーティブソリューション部システム開発チーム・藤嶌 伊音氏・2024年4月入社 エクネスは若い会社で、まだエンジニアが少ないということもあり、挑戦、成長できる環境があると考え、入社を決めた。

やりたいことが沢山あります。業務では、当社で稼働している三つのシステムのバックエンドを担当しているほか、AWSを利用した開発案件の設計から開発も、大きなリリース案件のスケジュール管理も任せてもらっています。いろいろなことに挑戦できる分、得られる知識の幅も広がるし、実務を通して吸収できる知見が多いのも魅力です。いずれは、フロントエンドからバックエンド、インフラまで全てに対応できるフルスタックエンジニアを目指しているので、当社の環境はありがたいです。 また、副業がOKなので、友人が立ち上げているブランドサイトの構築を手掛けています。学生時代、大阪に住んでいたので、将来的には大阪に当社の事業所を立ち上げたいとも思っています。私は新卒入社ですが、若手であっても裁量を持たせて仕事に取り組めるので、アレコレ考えながらできるので楽しいのだと思います。それに、毎月5,000円まで古着の購入手当が出るのも、ファッションが好きな私にはありがたいですね。