何をどのように努力すれば良いかが明確な評価制度、年2回の昇給機会。成長意欲が高い社員には、教育コストをかけて支援しています。

副社長・堀江 隆文氏 2012年に証券会社入社。総合コンサルティングファームを経て2022年、Gastroduce Japan参画。2024年11月より現職。

前職時代はコンサルタントとして、システム導入のプロジェクトマネジメント、バックオフィスの業務改善、新規事業の監査対応等に携わりました。当社に入社したのは、知人に代表を紹介してもらったことがきっかけでした。私と同い年で、地元の福岡で活躍している代表の存在を知り、一緒に働きたいと思いました。また、いずれは自分で会社を興したいという思いがあり、より経営に近い仕事ができる環境にも魅力を感じました。 現在は、上席コンサルタントの傍ら、副社長を兼任しています。若松がコンサルティングや新規営業等、売上に繋がる攻めの部分を管轄し、私がコンサルタントの提案を実際の運用に落とし込むディレクターの部署やコーポレート部門をマネジメントするという役割分担で組織を運営しています。 当社で働く最大の魅力は成長できる環境です。会社自体が毎年、倍以上の成長を目指しています。それは代表を含めた全員が成長しなければ達成できない目標です。その目標に向き合いながら日々成長し続ける仲間達と一緒に働けることは、今後参画する人にとっても魅力的に感じていただけるでしょう。 会社の仕組みとしても成長できる場を積極的に提供しています。例えば評価制度は、何を頑張れば会社から評価されるのか、昇給するのかが明確な仕組みになっており、自分が何に対して努力すべきか一目瞭然です。マネージャーからのフィードバックを受ける機会は最低でも週に1度は確保されています。 また、評価制度に基づき、3カ月に1度は面談を行っており、年に2回昇給する機会が与えられます。上司のフィードバックを受けながら自身の成長を実感できます。 さらに成長意欲がある人には、教育コストもかけています。有志が集まり特定のテーマに対し、自分達で調べてアウトプットする場を設ける他、関連書籍の購入や講義の受講等も必要な投資であると考え、積極的に投資しています。 2024年7月、未経験で入社し、通常半年かかる研修プログラムを4ヶ月で終え、早くも一人前のコンサルタントとしてクライアントを担当している社員もいます。個人の目標をスピード感を持って達成することができれば、しっかり給与に反映される環境です。 現在は、SNSやデジタルマーケティングの部署やコーポレート部門等、コンサルティング運営代行以外の部署の採用を強化しています。特に将来的にマネージャーを任せられるレベルの人材を求めています。ご自身の経験をベースに、自分がやったことがない領域にも積極的に取り組み、経営や会社の思いを実現できる方のご入社をお待ちしています。

食品に特化して蓄積したナレッジを仕組み化し、売上という成果を提供する醍醐味。変化を好み、失敗を恐れず挑戦する仲間を待っています。

コンサルティング部部長・高山 恵理氏 ECサイト運営会社でECコンサルタントとして実績を残した後に独立。2023年2月、Gastroduce Japan入社。

前職時代に若松とは何度か一緒に仕事をしたことがあり、尊敬する存在でした。そのため、退職後に直接連絡を取り、当社に参画しました。タイミングとして出産を挟んでいたため、業務委託からのスタートでしたが、1店舗の運営代行からスタートして、売上数百万円の店舗を単月1億円に伸ばす等の実績を作りました。そのノウハウを全体に波及させるため、現在はプレーヤーの傍ら、コンサルティング部長としてSNS課や新規営業課を含めた部署全体のマネジメントに従事しています。 当社の特徴は、食品ECに特化した総合支援です。食品ECに特化することで、知見や事例を深掘りできます。そのナレッジを仕組みに落とし込み、組織としてサービスを提供し、売上という目に見える成果をクライアントに提供できるところに当社の仕事の醍醐味があります。 ECのコンサルタント会社は数多くありますが、食品に特化した支援会社はほとんどありません。特定のジャンルに絞ることで市場は狭まります。そのため全ジャンルを対象とする競合他社がほとんどです。しかし食品ECで成果を上げるには、写真撮影やページ制作等、独特のノウハウが求められるため、店舗数は減っても契約年数が長くなる傾向にあります。また食品ECは、ページ制作や広告に使う金額が大きいことも特徴で、ある程度の実績を築くには、食品に絞って深掘りし再現性を高める必要があります。それができているところが、他社にはない当社の強みです。 今期から来期にかけて当社は、飛躍的な成長を目指しています。そのために今、新規事業を含め、サービスの拡大に取り組んでおり、各ポジションに適した人材の採用を強化しています。 当社はまだスタートアップで、試行錯誤を繰り返している段階です。ただしPDCAを回すサイクルは非常に速く、可能性のあることは躊躇せず、積極的に試しています。失敗を恐れずに、思った結果が得られなくても失敗とは捉えず、結果を踏まえて次の手を考え、実行する姿勢が必要です。 コンサルティング部は、勉強熱心なメンバーが揃っています。ECの世界はリアルタイムで情報が変わってきますので、自分自身を変えられない人にとっては厳しい世界です。ポジティブで打たれ強く、変化を好み、自ら提言してポジションを取りに行ける方、自分自身を高めるために積極的に挑戦できる方に、ぜひ仲間に加わってほしいと考えています。

望む人には与える。やる気と成長余地があれば積極的に投資してもらえます。一発奮起したい方、何者かになりたい方には最適な会社です。

コンサルティング部1課 課長・倉田 翼氏 証券会社で常時トップ10に入る成績を残す。ECサイト運営会社を経て、2024年2月、Gastroduce Japan入社。

ECサイト運営会社では1年3カ月、食品の領域でECコンサルタントを務めましたが、コンサルティング部部長の高山から声を誘っていただき、当社に入社しました。食品に関しては間違いないという評判を聞いていましたし、代表の若松はECサイト運営会社の中でもスーパーコンサルタントとして語り継がれる存在でしたので、一緒に働けることに価値を感じました。 入社後はECコンサルタントとして、月商5万円ぐらいの店舗を2,400万円にまで伸ばした実績や、証券会社の営業経験を生かして値引きなしで案件を獲得した実績、さらに企画立案やプロジェクト推進力等を評価していただき、8カ月で課長に昇進しました。 現在は、新規事業としてスタートするデジタルマーケティングやSNSの事業責任者も兼任しています。また、最近は品質管理の一環で、社員が急激に増える中、会社のルールを徹底させる仕組みづくりも担っています。ゼロからイチを作る経験は初めてなので非常に面白いです。 また当社では、過去最高のスピードで成長している実感があります。私は証券会社である程度の成果を出し、ECサイト運営会社でも実績を築き、自信が付いたところで当社に入社しました。ところが当社の在籍メンバーのレベルには全く及びませんでした。しかし現在は、その方々と同じステージに立たせていただいています。周りのレベルに引っ張られて、自分自身の能力も高まっている感覚があります。 さらに私の場合は、仕事が評価され新しいことにチャレンジさせていただけています。「望む人には与える」というモットーの下、やる気と成長余地があれば、積極的に投資してもらえる。このような複数の環境要因が相まってものすごいスピードで成長できている実感があります。 将来的には、経営者の観点で部署を統括するような立場で仕事をすることが目標です。そのためには、予算や人員をいかに効率良く回していくかといった幅広い考えが必要になってきます。その観点を身に付けた上で、部署を統括していきたいと考えています。 当社は誰にでも活躍できるチャンスがある会社です。未経験で入社し、9カ月後に社内で最も収益を稼ぐコンサルタントになった社員もいます。ただ、それができたのは、常に学ぶ姿勢があるからです。良い意味でオンとオフの違いがなく、生活の中で常にアンテナを張れる人であれば誰でも活躍できるチャンスはあります。一発奮起したい方、何者かになりたい方には最適な環境です。

一人ではできない大きなビジョンに向けた挑戦をしようと思い、Gastroduce Japanに転職。想像以上にアグレッシブで泥臭い環境が魅力です。

コンサルティング部2課 課長・草壁 匠氏 ECサイト運営会社で10年勤務。食品部の副部長とOMO企画室長を兼任。2024年12月、Gastroduce Japan入社。

前職から転職したのは将来のキャリアを考え始めたことがきっかけです。在籍し続けて得られるキャリアと、当社で新しく開拓できるキャリアを天秤にかけた結果、後者の方が可能性を開けるイメージがありました。 私には30歳に入って思い描いた人生のゴールがあります。定年までに上場企業をつくること、もしくは自分で新しく会社を立ち上げ、自分の得意領域でどれだけ名を残せるかを試すことです。そんなイメージを思い描いていた時に、たまたま若松、高山と会う機会があり、お声がけいただいたことが転職のきっかけでした。一人で実現できることの限界も感じてはいましたので、ブランディングができているGastroduce Japanという船に乗って、より大きなビジョンに向けた挑戦をしようと思い入社しました。 実際に入社して業務に携わった感想は、想像していたよりもアグレッシブに、泥臭く自分でやらないといけないということです。私自身はプレーヤー気質のため、非常にやりやすい環境です。前職時代にマネージャー、室長とキャリアを重ねる中で悶々と抱えていたのは、自分に何が残ったのだろうという疑問でした。今はお客様に対し、新しい価値を提供するための折衝をしながら社内のマネジメントを行い、プレーヤーとしても力を発揮できるところが面白いと感じています。 中期的な目標は、勤続年数を1年、2年と着実に積み上げ、それに伴う成果を上げることです。また、会社を持続的に発展させるには新規営業が欠かせません。営業がまだ仕組み化されていない中で新規獲得ができていますので、成約の精度を高められる仕組みを確立して効率的に顧客を獲得できる環境を構築したいと考えています。 当社は未経験からでも活躍できるフィールドが整っていることが最大の魅力です。週1回、現場の社員が共有した事例報告に対し、ECサイト運営会社の出身者がフィードバックをする機会を設けていますので、学ぶ意欲や知的好奇心がある方には最適な環境です。物事に対して常に疑問を持ち、好奇心を持って調べられる方なら活躍できるでしょう。 コロナ禍明けの日本は、業種による年収格差が広がりました。その中で自分の価値を上げていくには、自分でもがき苦しみながら道を切り開くしかありません。当社ではWebマーケティングやSNS、物販、バリューチェーン等を一貫して学べます。また、自分が商売をやっているような感覚で、自分事として物事を見られます。主体性を持って成長し続けられる方にぜひご入社いただきたいと思います。