◢◤体験価値を高める戦略とデータ起点の仮説検証で企画から開発まで主導する◢◤事業・ユーザー両方の視点を持ちながら、プロダクト開発をリード
株式会社ABABA - 人を救い、世に尽くすHRの実現
事業内容
私たちは、最終面接まで進んだ学生だけが登録できる完全審査制スカウト型サービス『ABABA』、面接前から内定確度が分かる就活版全国共通模試『REALME』を提供しています。
仕事内容
私たち株式会社ABABAは、「就職活動の過程が評価される社会」を実現するため、最終面接まで進んだ学生に特化したスカウト型サービス「ABABA」、不採用通知を前向きな体験へと変える「お祈りエール」、AIを活用した内定判定サービス「REALME」など、HR領域に新たな価値を提供する様々なプロダクトを展開しています。2025年3月にシリーズBで12.5億円の資金調達を実施し、累計調達額は18.2億円。リリースから急成長を遂げ、ユーザー・企業双方から高い支持を得ています。 【業務内容】 ・学生向け、企業向け機能の要件整理、仕様作成 ・データ分析に基づいた改善施策の立案と実行 ・エンジニア・デザイナーと連携し、開発の優先順位付け・進行管理 ・新機能・既存機能の改善における仮説検証とグロース施策の実行 【使用ツール】 ・デザイン：Figma ・プロジェクト管理：Notion ・コミュニケーション：Slack カジュアル面談からのご応募も歓迎。社風やプロダクトの詳細も直接ご説明します。まずはお気軽にご連絡ください。 現場主導で事業・プロダクトを成長させるため、より多くの企業と就活生に価値を届ける体制強化を図ります。新たな技術や組織づくりに挑戦したい方、会社の成長を共に牽引したい方を心より歓迎しています。
募集背景
2025年3月のシリーズB資金調達で累計18.2億円の調達額を達成し、既存サービス「ABABA」を中心に急成長を続けています。今後も新規ユーザーの拡大や新プロダクト開発、HR市場のインフラ化を推進すべく、開発体制の強化が急務となっています。 現在、PdMは正社員1名＋業務委託で構成されており、マルチプロダクト体制の推進に伴い、PdMチームを拡充します。 事業・ユーザー両方の視点を持ちながら、ABABAおよびREALMEのプロダクト開発をリードしていただける方を募集します。
配属部署
■ チーム構成 エンジニア：CTO（＋副業・開発委託メンバー） PdM：1名（+ 業務委託） デザイナー：1名（+ 業務委託）
概要
株式会社ABABAは、最終面接まで進んだ学生に新たな機会を提供するスカウトサービス「ABABA」や、選考過程をポジティブに転換する「お祈りエール」など、独自のHRテックサービスで注目を集めるスタートアップです。創業4期目で成長率10倍を達成し、テクノロジー企業成長率ランキングJAPAN Top5入りの実績も。1ヶ月以内の短いイテレーションでプロダクトを磨き続けるスピード感、年齢や社歴ではなく実力を評価するフラットなカルチャー、少数精鋭で裁量大きく事業をリードできる点が特長です。BubbleなどのノーコードツールやAIも積極導入し、幅広い技術領域に携わりながら「社会課題の解決」と「自らの成長」を同時に実現できる環境を用意しています。
この仕事で得られるもの
・シリーズB以降の成長フェーズで、プロダクト・組織の拡大を牽引するダイナミックな経験が可能です。 ・CXO直下の少数精鋭チームで、経営や事業成長の視点も体得できます。 ・年功序列ではなく実力評価。若手でもコアメンバーとして早期に活躍・昇格が可能です。 ・社会的意義の高いサービス開発を通じて、ユーザー・社会への貢献実感を得られます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都目黒区中目黒一丁目1番71号 KN代官山ビル7階 B号室 【アクセス】 中目黒駅：徒歩5分 代官山駅：徒歩3分 恵比寿駅：徒歩8分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
◆社会保険完備 ◆慶弔見舞金制度(結婚祝い金3万円、出産祝い金1万円等) ◆通勤手当 ◆近距離手当(月額3万円支給) ◆ウォーターサーバー完備 ◆ABAZON(健康補助食品購入費負担制度)
休日・休暇
◆完全週休2日制 ◆土日祝休み(年間休日120日以上)
エンジニアにとってのABABAの魅力
ABABAの最大の特長は「コードを書く」だけにとどまらず、事業やプロダクトの“本質”にエンジニア自ら深く関われる点です。サービスの企画・意思決定から開発・運用、グロース施策まで、現場主導で推進。自分のアイデアや技術的判断がダイレクトに事業成長へ影響し、意思決定のスピードも抜群です。ノーコードやAI等の新技術も積極導入し、幅広い領域にチャレンジ可能。CXO直下で経営視点を学びながら、HR市場の新インフラづくりという社会的意義も実感できます。20代中心のフレッシュな組織で、年齢や社歴に関係なく実力が評価されるため、若手でもコアメンバーとして活躍・昇格が可能。自分の成長が事業の成長に直結する、ダイナミックな手触りを味わえる環境です。
働き方・文化・評価制度
ABABAはフル出社を採用し、社員同士が密にコミュニケーションを取りながら最高の仲間と協働できる環境を重視しています。月初会やバリュー大賞の発表など、社内文化を大切にしながら感謝やリスペクトを表現し合う風土があります。評価は年齢・社歴ではなく実力主義。四半期ごとの評価制度を設けており、昇給・昇格のチャンスは年4回。成果だけでなく、バリューやプロセスも重視しています。社員の成長を支援するために、段階的なスキルセットの明確化や社内外の勉強会も実施。
福利厚生・社内活性化・今後の展望
ABABAでは、社員が安心して長く働ける環境づくりにも注力。社会保険完備、通勤手当、近距離手当（月額3万円）、ウォーターサーバー設置など基本的な福利厚生に加え、健康補助食品購入費負担制度「ABAZON」など独自の制度も。今後は部活動制度やカジュアルミーティングの導入など、社員同士の交流・成長をさらに促進する施策を検討しています。また、自己啓発支援制度の段階的導入（年間最大5万円補助）も計画中。選考フローについても、透明性を高めるため明文化し、最終面接後1週間以内の結果通知を目指します。シリーズB以降の成長フェーズにあり、新規事業や新サービス開発・組織拡大にも積極投資。今後も、エンジニアが主役となりHR市場の未来を切り拓く組織を目指します。
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