個々の挑戦が受け入れられ、実践を通して幅広い経験を積める環境。これまで築いてきた資産を受け継ぎ、世界平和を実現することが目標です。

ブランディングディレクター・杉野 浩弥氏 静岡大学の農学部を卒業。2022年4月新卒入社。Webサイトの管理業務等を経て、2024年夏より現職。

大学時代は、地域コミュニティの発展に貢献できる農業事業への挑戦を目指して活動していました。そんな中、中学時代の同級生である久保に当社を紹介されました。代表の玉井が、農業とIT事業を掛け合わせた事業に挑戦したいという思いを持っており、まさに私が目指す方向性と一致したため、ぜひ挑戦したいと思い、入社しました。 入社後はアグリ事業を推し進めながら、WebエンジニアとしてWebサイトの管理業務からスタートしました。業務を通して、代表の思いを次世代に引き継ぎ、さらに発展させたいという気持ちが強まり、エンジニア以外の業務にもチャレンジさせていただくようになりました。そのうちWebエンジニアという肩書が実態と合わなくなってきたことから、代表が「ブランディングディレクター」という肩書を与えてくださいました。 現在はエンジニアとして技術開発に取り組みながら、これまで築かれた資産を引き継ぐために、代表の近くで業務を行っています。現在は、地元企業との共同イベントの運営や広報物の手配等から、ブランディングに関わる業務を任せていただいています。 当面の目標は玉井式ブランド、KIWAMIブランドを世界に広げ、次世代のユーザーに繋げることです。それによって日本を代表する教材としての地位を確立し、日本の未来づくりにも貢献できるものと信じています。そして最終的には、世界中のユーザーが繋がることで、国を超えた絆が生まれ、平和を育む未来を実現したいと考えています。 個々の挑戦を受け入れてもらい、実践の中で強みを生かしながら幅広い経験を積める点が、当社の最大の魅力です。会社自体も挑戦を重ねる文化が根付いており、それが将来性や発展力に繋がっています。お客様とお会いする機会も多く、教育現場の生の声を聞いて、教材制作へのやりがいを実感しながら業務を行える環境も魅力の一つです。その一方では、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができるよう配慮されており、子育て世代の女性社員も多く活躍されています。 当社の組織的な特徴は、相互リスペクトを重んじたコミュニケーション文化や、代表直下で意思決定が行われることによるスピード感のある事業環境、そして志や目標を基軸として業務に取り組む姿勢です。社員に求められることは、会社の理念に共感し、会社の目標を自身のモチベーションに変えられる資質です。 当社は教育や社会貢献への関心を持ちながら、自己成長と社会的な発展性を実感できる職場です。会社の理念に共感し、共に未来を創りたいと感じた方は、ぜひ一緒に働きましょう。

一人ひとりが主体となり、全員で話し合いながら、より良い方法を模索し続けています。挑戦を経験に変えられる方のご応募をお待ちしています。

エンジニアチーム・西岡 優氏 SIerで業務システムの受託開発に従事した後、2020年4月入社。エンジニアチームのリーダーを務める。

前職もエンジニアでしたが、ユーザーに近い距離で開発の仕事がしたいという思いから転職しました。また、前職はルーチンワークが多く、新しいことにチャレンジしたり、成長を実感したりできる環境に入りたいという思いもありました。転職先を決める上でのポイントは、自社コンテンツを持つこと、社会貢献性の高い事業を行うことの2点でした。当社は、自社開発の教育コンテンツがあり、社長の教育に対する情熱を感じたことから、その2点を両立できると確信し、入社しました。 開発チームは玉井式教材のシステム開発全般に携わっています。その中で私は現在、Vue.jsとNode.jsを使用したフロントエンドとバックエンドの開発に加え、AWS環境でのインフラ管理も担当しています。今後もエンジニアとしてより多くの領域に関わり、プロジェクト全体を俯瞰できるスキルを身に付けることが目標です。インフラや運用面の知識も深め、システム全体の改善に貢献したいと考えています。 当社には、コードの書き方からミッションゴールへの進め方まで、決まった方法はありません。ありとあらゆることに関して、上下関係なく意見を出し合ってルールを定めはしますが、常に、柔軟により良い方法を考えて、場合によっては定めたルールの枠を超え、より合理的な方法でミッションのゴールに向かいます。全員が個人の意見を尊重しているからこそ行えることだと思っています。 当社の開発チームは現在、5名の少数チームです。ある時はみんなでブレストしたり、ある時は個人で集中したり。一人ひとりが主体となり、その時々で最適な方法を考えて実行することで、組織として最大化を目指しています。各自が新しくインプットした知識はチームで共有し、全体の底力を高めています。そこで大事なことは、意見を一方的に押し付けるのではなく、全体の意見や考えを尊重することだと考えています。新しいことに興味を持ち、挑戦を経験に変えていける方にご入社いただけたら嬉しいです。 当社は新しい技術やプロジェクトに挑戦することが好きな方には最適な環境です。大変なことも多いですが、その苦労に比例して大きなやりがいや達成感を感じられます。プロジェクトが無事に完了した時の充実感は格別です。誰かにやらされるのではなく、自分で考え、全員を巻き込みながらプロジェクトを進めていく経験も沢山していただけるはずです。柔軟な発想でチャレンジできる機会にも恵まれています。ぜひ一緒に沢山の挑戦をしていきましょう。

海外営業とエンジニア。全く異なる仕事の両立を通して、大きな成長と達成感を得られることに大きな魅力を感じます。

エンジニアチーム兼海外事業部・富田 壮真氏 ヨーロッパ、東南アジアへの留学経験を持つ。国際運輸業務の営業を経て、2024年1月入社。

私は語学力を生かして働きたいと思い、前職の会社に入社しました。その中で見積もり作成の自動化システムを作成したことをきっかけに技術に関心を持ち、転職を決めました。 当社を選んだ理由は、海外事業と開発、二つの業務に同時に取り組める環境があったことです。また、学生時代にゼミの一環で教育活動を行った経験から、日本の教育に対する疑問を持っていたこともあり、事業そのものに対する関心を持ちました。 現在は海外事業部とエンジニアチーム、二つの仕事をしています。海外事業部での業務内容はインドで行われる教育展実施や新規の学校・大学を訪問し、教材のプレゼンテーションや、新教材リリース時のプロモーションまで多岐にわたります。開発チームの業務では、フロントエンドからバックエンド、インフラまで、幅広い技術領域に挑戦しています。「海外事業部と開発部の両立」という自分自身で決めた挑戦を受け入れてもらい、その挑戦を実現できる環境が整っていることは大きなやりがいとなっています。 もちろん求められるパフォーマンスやスキルは高いですし、全く違う仕事を両立することは非常にチャレンジングだと思います。しかしそれ以上に、経験を通して大きな成長と達成感を感じられることが魅力です。 今後の目標は、言語化能力を磨き、海外事業部でのプレゼンテーションやインド法人のスタッフとの連携において、説得力と自信を持って発信できる力を身に付けることです。「◯◯のことなら富田に聞けば分かる」と言われるようなポジションを確立したいと考えています。 当社の社員はそれぞれ高いプロ意識に基づいて仕事をしています。個々のスキル向上だけではなく、会社の理念を実現するために問題に立ち向かう姿勢は、大きな刺激となっています。社員同士のコミュニケーションも活発で、技術に関する情報共有も毎日行っています。会社の理念に共感し、自分の成長と会社の成長を一緒に実現したいと考えられる方や、新しいことに挑戦する意欲を持ち、変化を楽しみながら柔軟に対応できる方、チームワークを大切にし、他者を尊重しながら業務を遂行できる方には、活躍する環境が整っています。 当社のビジョンを実現するには、まだまだ沢山の課題が残っています。私達に求められることは、それらの課題を自ら見つけ出し、実行・挑戦していくことです。私自身、至らないことばかりですが、常に成長を意識し、前向きに取り組んでいます。 私達と一緒に沢山の経験を積みながら、お互いに成長していきましょう。

お客様を大切にし、お客様からも大切にされる。そのような関係性を築いていることが当社の魅力。映像班全員で技術力向上に励んでいます。

映像班・稲田 大志氏 写真のレタッチ・映像編集を経て、2018年入社。代表から教材制作に必要なスキルを受け継ぎ、映像班のリーダーを務める。

私は当社へ正式に入社する前、1年間派遣として制作に携わり、正社員に登用していただきました。応募したのは自身の3DCG技術を生かせると思ったからです。『図形の極』という教材の「図形を立体的に動かして見せる」というコンセプトと、私が持つ技術がマッチすると思いました。正式に入社した理由は、制作を大切にしている会社だなと感じたからです。当社は、制作の全工程を社内で行います。代表が絵コンテを起こした後は、基本的には1本の映像制作は一人のスタッフに任せてくださいます。それによって教材のコンセプトを色濃く映像に反映できますし、スタッフは能動的に責任を持って働くことができるのだと感じました。 映像班が担うのは、学習導入のための物語映像や各問題に対応したヒント映像の制作です。制作スケジュールの作成や方針の打ち合わせから関わります。またプロモーションビデオやイベント映像等、教材以外の映像編集も私達の仕事です。 映像班では、良い教材を作るという目的に向かって、スタッフそれぞれが技術の向上を目指しています。一人で一つの映像を制作する一方で、完成した映像を部署内全員で確認する機会を設けており、クオリティアップや作業フローの最適化等について活発な意見が交わされます。メンバー全員で日々技術を向上できていることにもやりがいを感じます。 今後は映像制作の技術向上を目指す一方で、VRやAI等、映像制作のフローの外にある技術にも目を向け、より良い表現や技法を取り入れていきたいと考え、勉強しているところです。また、技術に止まらず、スタッフ同士尊重し合い、お客様のためになることを常に考えられるチームを目指します。 当社には全国研修会というお客様が一挙に集まるイベントがあります。その研修会はお客様の声を聞くと同時に、当社がお客様から愛されている会社であるということを実感する機会でもあります。当社がお客様を大切に思うことは当然ですが、お互いに大切に思える関係性を築けていることは当社の魅力であり、当社の事業に関わる上でのやりがいでもあります。その関係性は途絶えさせてはいけないと思っています。 私が仕事をする上で大切にしていることは、自分の権利や意見を主張するだけではなく、相手を尊重することです。技術的な仕事ですが、人間同士の関係で成り立つ仕事です。当社の社風としても、人との繋がりを大切にできる方が合っていると思います。 技術に関しては、自ら問題を解決したり、最適な方法を見出したりできる方が活躍できるでしょう。3DCGや映像に興味のある方、ぜひ私達と一緒にグローバルスタンダードとなる教材を作っていきましょう。

自分が成長した分だけお客様に喜んでいただける実感がやりがいに。「玉井式を使って良かった」という声を増やしていくことが目標です。

法人サポート・石井 和弥氏 新卒から大手家電メーカーの販売会社に在籍し、家電量販店向けのルート営業に携わる。2016年7月入社。

私が当社を知ったきっかけは、前職の会社に在籍時、転職をしようかと悩んでいた時に知人から紹介を受けたことでした。実際に話を聞いてみると、扱っていたのは自身が子供の頃にこんな教材があったら良かったと思えるものであり、その教材をお客様に届ける仕事に魅力を感じました。 現在は、主に国内で教材を使用してくださるお客様（学習塾）へのサポート営業に従事しています。具体的には、ご契約いただいたお客様や既存のお客様に対し、訪問またはオンラインで教材の説明や使い方をレクチャーしたり、ご質問への対応や必要な資料の作成を行ったりしています。 仕事の魅力は、お客様との接し方や資料の作成等、仕事を通して行っていることが自身のスキルとして身に付くことが実感できることです。お客様の課題を解決するために、いくつものチェックポイントをクリアするということを繰り返す中で、成長を実感できます。自分が成長した分、お客様に喜んでいただけることが何よりのやりがいとなっています。 「玉井式を導入して良かった」「玉井式で勉強して良かった」という声をもっともっと増やしていくことが私の目標です。そのためにお客様がどのように発展したいかを丁寧に聞き取り、自分なりに整理・分析して社内に持ち帰り、教材作りに反映するということを地道に繰り返す他、お客様のお役に立てたことがあれば、成功事例として別のお客様と共有するといったことを繰り返しています。 玉井式教材のカリキュラムは学校準拠ではありません。現行の学習指導要領では日本の将来を見通せないという代表の思いが反映されています。その教材を使っていただく先生の話を聞いたり、授業を受けている子供達の姿を見たりしながら、子供達が育った将来を考えると胸が踊ります。 当社の魅力はメリハリの効かせた働き方ができることです。例えば会議は、基本的に20分を目処に切り上げます。常に時間を意識し、明確な目的を持って行います。結果的にそれぞれの仕事が効率的に進むという、良いサイクルが生まれています。 法人サポートチームはお客様と接する機会が多い部署です。人とのコミュニケーションを取ることを積極的に行えることは大切です。その上で、いろいろなことを積極的に知ろうとする意欲がある方は活躍の場が広がっていくと思います。 当社は年齢を問わず、全員がフラットな関係性の中で働いている会社です。トライ&エラーと改善を繰り返し、自分自身を高めながら働ける環境です。変化を楽しめる方には最適な環境だと思いますので、興味を持たれた方は、ぜひご応募ください。