設立以来、離職者ゼロ。入社すれば、その理由が分かります

セールスグループ SAメンバー 陸奥 直人氏 製造業界向けの人材派遣を行うスタートアップへ入社。人材紹介の表舞台に立つ他、新規事業立ち上げにも携わる。「もっと上司や同僚と切磋琢磨できる場所へ身を置きたい」と考え、2024年7月に同社へジョイン。

「離職率0%」――転職活動をしていた時、当社の求人票にあったこのワードに惹かれました。 社長との面談では、理念をはじめ何もかもをしっかり言語化して、真剣に伝えてくれる姿に驚きました。ここまで仕事への姿勢がイメージできるなら、ミスマッチは少ないだろうと納得しましたね。 そしてジョインした今、離職率0%の理由を実感しています。その一つが、メンバーの頼もしさです。入社後は研修だけでなく、先輩も私の成長に全力で手を貸してくれました。というのも、当社では先輩の空いた時間にロープレや商談の同席をお願いできるんです。みんな毎回快く引き受けて、丁寧にフィードバックをくれました。私はITやECの領域は初めてでしたが、先輩のフォローのおかげで、着実にスキルや知識を身に付けられています。 しかしこれも、一人ひとりの主体性があるからです。成長意欲を持ってどんどん行動できる方は、当社で成長できるのではないでしょうか。

営業スキルだけじゃ終わらない。“ビジネスの総合力”は、ここで手に入る

セールスグループ SAメンバー 相場 啓太郎氏 大手求人広告会社へ就職し、2年半にわたって求人サイトの営業として活躍。結果を残しながらも、より自由度の高いスタイルで、際限なく活躍できるステージを志し始める。そして2024年1月に同社へジョイン。

前職では、どこかで「このままでいいのか」と焦燥感に駆られていました。もっとクライアントとじっくり向き合いたい。もっとキャリアの可能性を広げたい。そう焦るうちに、仕事への前向きな気持ちを忘れてしまいました。 そんなネガティブ思考は、当社に入ってすっかり消えました。同世代や若いメンバーが真剣に取り組む姿を見て、「自分も負けられない」という思いが芽生えたんです。 ここで学べるのは営業スキルだけではありません。この仕事では、クライアントやプロと何度も面談を重ねるため、高いビジネスコミュニケーション力が求められます。ECマーケティングの知識や、経営者視点も欠かせません。社内の役員や他部署のメンバーにもいろいろと教えてもらいながら、日々勉強の日々です。「もう学ぶものはない」と思う瞬間は到底こないでしょう。 ここで成長すれば、一つの職種や領域にとらわれない、広く深いビジネスの世界へ踏み込めるはず。そう思えてなりません。

結果を出すために必要なのは、学歴や経歴じゃない

セールスグループ SAリーダー 加治 幸太氏 数年間にわたり、俳優や舞台演出家・脚本家等、演劇やエンターテインメントの世界で活躍。コロナ禍をきっかけに、自身のキャリアを見つめ直す。その後BPOの営業を経験し、2023年4月に同社へジョイン。

当社が手掛けるのは、“EC領域×人材”という珍しい形のビジネスです。ここで私は、営業として確かな手応えを感じています。 私達のクライアントは、アプローチ後すぐにプロをアサインできる企業ばかりとは限りません。そこで大切なのは、クライアントの背中を押しながら粘り強く提案し続けること。そして、“その企業に最もふさわしいプロ”を真剣に探し出すことです。 とあるアパレル系企業も、じっくりと時間をかけました。アサインまでに5～6人のプロとの三者面談を重ねましたね。最終的にクライアントが決めたのは、担当者と価値観の一致するプロでした。重要なのは技術面だけではないです。マニュアル通りにはいかないところも面白いですね。 だからこそ当社で活躍できるのは、“やり切る力”を持つ人ではないでしょうか。華やかな学歴や経歴ではなく、自分で考えながら目標を達成する力がある。そんな人は大きく成長できると信じています。

“思考力”を磨きたい方、ぜひ当社へお越しください

カスタマーサクセスグループ CSメンバー 山本 綺音氏 前職でもECに携わり、マーケティング施策のコンサルティングやSaaSの営業に従事。インフルエンサー起用やSNS活用にも携わる。2024年2月に同社へジョイン。

成長って、2種類あると思うんです。一つは結果を出せるようになること、そしてもう一つは“思考力”を磨くこと。特に思考力を重視する私にとって、当社は大きな成長を実感できる場所です。 当社では、メンバーが必要と考えるものを積極的に取り入れ、その取り組みを歓迎する風土があります。例えば私は、当社のサービスの導入事例集を作ろうと提案し、自らクライアントへ取材しました。カスタマーサクセスの本来の仕事からは出ますが、「もっと多くの企業と繋がるためには必要だ」と考えたんです。もしかすると、普段お客様と盛んにやりとりするカスタマーサクセスだからこそ、クライアント視点で気付けたのかもしれません。 担当領域を超えた行動が許されない企業もあると思います。でも当社のようなベンチャーにとって、一人ひとりの取り組みが与える影響力は計り知れません。今後も自身の思考力を高めながら、会社の発展を強く支える存在になりたいです。

WUUZYでの挑戦に、デメリット等一つもない

マーケティンググループ マネージャー 吉田 拓未氏 大手銀行へ就職し、法人営業職として従事。入社9カ月で転職を決め、2022年2月に同社へジョイン。二人目の社員として、代表・竹中氏と共に、マーケティング経験ゼロから自社マーケティングチームを発足させた。

代表の竹中と初めて話した時、非常にワクワクしたのを覚えています。竹中は非常に努力家で、これまでの起業で苦労もしていて。昔からハングリー精神の強い私は、「この人と一緒につくった会社の未来を見てみたい」と思えたんです。 入社後の日々は、挑戦の連続でした。まずは未経験でマーケティング部を設立し、ゼロから泥臭く戦略も立てました。当時潤沢な予算等はありませんでしたが、私が思い切って提案した展示会出展は大成功を収めました。それまで1カ月で獲得していたアポ数を、わずか1日の出展で達成したんです。そこからはどんどん展示会へ参加し、続々と契約へ繋げていきました。 当社での挑戦に、デメリット等一つもありません。成功すればその人の功績ですし、失敗すれば「ナイスチャレンジ！」と声をかけてもらえます。失敗を恐れず、「どうすればできるか」を前向きに考えられる。そんな人と仕事ができるのを心待ちにしています。