アディクシィ株式会社

◆ミッション「テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ」
テクノロジーと人の可能性を信じ、次々と生まれる革新を原動力に、社会課題の解決や価値創造に挑み続けること。
それこそが、企業の成長を超えた、未来世代に誇れる豊かな世界への第一歩だと考えています。

◆ビジョン「変わり続け、残り続ける。」
私たちは、AIなどの最新技術を活用して企業の持続的な成長を支援する、テクノロジスト(テクノロジーのプロフェッショナル)集団です。私たちは、企業の皆さまと伴走しながら、ビジネスの進化と持続可能な社会の両立を実現し、変わり続けながらも、末永く必要とされ愛され続ける企業を目指しています。


＜当社の強み＞
案件としては、Web/オープン系システム開発、インフラ設計・構築、スマートフォンアプリ/ネイティブアプリ開発、制御・組込系開発等、月間21,000件以上から選べる体制を構築しています。
特にスタートアップ系の案件に多くの実績があるので、モダンな技術による開発案件を得意にしています。

こうした経営方針により、創業から丸2年でエンジニアは96名まで増え、売上高は2023年10月期の1.2億円から2024年10月期の5.3億円まで440%以上という高成長を実現しています。

同社の設立は、2022年10月。創業者である金沢氏は、それまでSESや受託開発、プログラミングスクールの運営、フリーランス独立支援等でITエンジニアに特化したキャリアサポートを手掛けるベンチャーの役員として、営業や人事責任者を務めてきた。同社を2020年7月に東証マザーズ（現・東証グロース）市場に上場させた後、自らも経営者となることを決意する。その経緯を、金沢氏は次のように説明する。

「5,000人以上のエンジニアのキャリア相談に応じる一方、エンジニアを雇用する企業に対して評価制度づくり等の伴走型支援を手掛けてきました。その中で、いい労働環境をつくれば自ずといいエンジニアが集まり、高いパフォーマンスを発揮して企業の成長に繋がり、労働環境がさらに良くなるという好循環に繋がることを見てきたのです。そこで自分もそういったエンジニアの企業をつくろうと志し、当社を創業することにしました」

同社の中長期目標として、次のステップを計画している。

●第1フェーズ：高成長基盤の確立（～2024年）
経営体制を確立、競合他社との差別化、会社制度の環境整備等により、440%の高成長を実現。
●第2フェーズ：2028年に最短でIPOを実現（2025～2028年）
ラボ型のSI、コンサルティング、アウトソーシング、オフショア開発の各事業を確立させ、“総合SIer”となってIPOも実現。単価の大幅アップも目指す。社員数1,000名以上、年収1,000万円以上を50～100名輩出させる。
●第3フェーズ：2035年までに月間1万人稼働
名実ともに“労働環境日本一”を実現。M&Aにも積極的に取り組み、他業界や海外への展開も通じて非連続的な成長へ。社員数は5,000名以上、年収2,000万円以上の社員を多数輩出へ。

エンジニアにとっての“労働環境日本一”を目指す同社として、次のとおり数々の制度を既に導入している。

●給与体系の選択が可能
同社のほかに、グループ会社としてKANGENテクノロジー株式会社を2024年8月に設立しており、希望すれば同社への配属も可能だ。
高還元型：単価が収入に直結、還元率80%～96％
高収入型：高還元型よりも高年収を狙える職位制モデル

●単価連動型×安心保証のハイブリッド
前述の単価連動型報酬制度に加え、待機時も月額100%を保証するとともに、万一想定単価を下回ることになっても最低年収は保証。

●案件選択制度
案件へのアサインは会社主導ではなく、エンジニアに100%の選択権がある。流れとしては、営業担当と希望条件をすり合わせた上で複数の候補案件を提示し、顧客との面談を経て案件を決定する。したがって、納得して案件に取り組むことができる。

●ワークライフバランスが実現
完全週休2日制に加え、有給休暇、夏季休暇や年末年始休暇をはじめ、プロジェクト完遂休暇やバースデー休暇等があり、年間休日は131日、平均残業時間は月7.3時間で、プライベートも充実できる。産前・産後・育児休暇の取得率は100%。

●充実した福利厚生制度
将来に備える企業型確定拠出型年金制度等、数々の制度が充実。

●社内コミュニケーション支援
部活動補助（一人当たり月2,000円まで）、会社主催の交流会（任意参加）、全社総会（年1回、原則全員参加）、困り事があればいつでも1on1で相談できるオープンドア制度、希望する制度が提案できる改善提案窓口等を設けている。
また、チャットツールを活用し、業務系、雑談系、技術系のチャンネルを設けて活発なコミュニケーションが行われている。

●スキルアップ支援
資格取得や書籍購入代、外部研修費用の補助、e-ラーニングの無料受講や、チームでの現場アサインにおける熟練者からのOJT等を通じてスキルアップが図れる。フリーランス独立希望者の相談も。副業もOK。

以上の詳細は、同社ホームページを参照してほしい。

そんな同社が求める人材像について、金沢氏は次のように期待を寄せる。
「実力主義を導入していることもあり、自ら意欲的に能力アップに取り組む主体性のある方に来ていただきたいと願っています！」

現在、不透明な環境に不満を覚えていたり、さらなる待遇アップを求めていたりするエンジニアにとっては、見逃せない募集と言えるだろう。