大手企業のプロジェクトへの参加は、やりがいがありましたが、プロジェクトの全体像が見える仕事を求めスプレスに移りました。

大林 祥也氏 千歳オフィス室長 兼 デザインマネージャー 2022年5月入社

私は旭川の生まれで、札幌のデザイン専門学校で学び、デザイナーになりました。最初は札幌の小さな制作会社で、グラフィックやWebのデザインを手掛けました。その後、広告代理店を経て、総合制作事業会社100％出資のデザイン制作会社が札幌にできるタイミングで、知人から声をかけられて転職。総合制作事業会社が担当するナショナルクライアントのグラフィック業務を、東京にいるスタッフと恊働する仕事でした。誰もが名前を知る大手企業のプロジェクトに参加できるのは、大きなやりがいがありました。 5年間デザイン制作会社で働きましたが、大きい仕事に携わることができる楽しさがある一方、プロジェクトが大きい故に全体像が見えず、歯車の一つだという意識が拭えませんでした。そこで、もう少し主体的にクライアントに関われる仕事を求めて、当社に移りました。ちょうど千歳オフィスがオープンするタイミングで、当社のふるさと納税支援事業が伸びると感じたのも入社を決めた理由です。

現場DXは企業経営にとって大切なだけではなく、それ以上に現場で働くワーカーの働き方に大きな影響を与えられます。

現在は、千歳市のふるさと納税を支援するプロジェクトでデザイナーをしています。当社はスピード感を大事にする会社で、新しいことにも積極的にチャレンジさせてくれる会社。短期間でビジネス戦闘力を上げることができます。私もデザイナー職でありながら、マーケティングや商品企画等にも参加しており、周辺のスキルを磨くことでデザイナーとしても一皮剥けたように感じています。当社のクライアントの大半は、道内の小さな町村。デザインの力で自分達の魅力をアピールできることを心の底から喜んでくれるので、頑張った甲斐があると嬉しくなります。 当社は好奇心旺盛な人が多く、みんな仕事に対してチャレンジ精神を持って挑むカルチャーの会社です。クライアントである自治体の寄附額を伸ばすのがミッションですが、単に数字を追うのではなく、新しい返礼品の開発やクリエイティブのクオリティーにこだわる等、常に次のステップを意識して働いています。メンバーはみんなポジティブで明るく元気な人達なので、一緒に働いていて、とても楽しく良い刺激を受けます。

ふるさと納税事業に興味が湧いたのと、ホームページで見た会社の雰囲気が良くて入社を決めました。

幡谷 怜来氏 マネージャー 2022年6月入社

専門学校を卒業後、空港でグランドスタッフとして働いていました。千歳市の出身ですが、留学経験があり英語力を生かしたいと考え、国際線の多い関西国際空港で働く選択をしました。その後、北海道に戻りたい気持ちとステップアップできる環境を求めて新千歳空港で働くことに。けれど、コロナ禍で旅行業界がストップしてしまい、今後のキャリアを鑑みジョブチェンジを考えました。 転職活動する中で、当社とふるさと納税について知りました。ふるさと納税について調べて当社の事業に興味が湧いたのと、ホームページで見た会社の雰囲気が良くて入社を決めました。千歳オフィス立ち上げのタイミングで自宅から通えるのも決め手でした。 現在は、ふるさと納税のポータルサイトに、クライアントの商品を掲載するオペレーションを担当しています。寄附者、自治体、事業者からの電話やメールの対応も業務。ディレクターとしてクライアントである自治体のマネジメントも手掛けています。接客が好きだから、関係各所とのコミュニケーションが楽しいですね。前職の経験も生かせていると感じています。会社も仕事も本当に日々変化し続けているので、なかなか退屈することはありません。おかげで張りのある生活ができています。

急成長中のスプレスは、会社の組織面でも、すごいスピードで変化しています。2年で会社のカルチャーが変わりました。

私は、ふるさと納税やWeb・インターネットについて未経験での入社。最初はアシスタントのポジションからスタートしました。当社はやる気のある人には、積極的に仕事を任せてくれる会社。クライアントである自治体や事業者とコミュニケーションを取るために、オフィスを飛び出して出張に行くこともあります。あれこれと経験させてもらったおかげで、2年でマネージャーのポジションを任せてもらえるまで成長しました。前職は決まったオペレーションをこなすだけの仕事で、タスク管理の必要がなかったのですが、マネージャーやディレクターの仕事はプロジェクトの進行やメンバーの成長を管理する立場。優先事項を考えてタスクを進めるスキルが培われました。 当社は急成長中の会社です。事業も伸びていますが、会社の組織面でも、すごいスピードで変化しています。私が入社してからの2年で、会社のカルチャーは大きく変わりました。私が入った頃は、今よりも人数が少なかったこともあって、プロ意識の高い集団という感じでした。しかし、後輩が入ってくるにつれて、横の繋がりがあり和やかな雰囲気が出てきました。私もリーダー、サブマネージャーとポジションが上がり、チームワークを大切にした仕事の進め方にシフトさせました。今はとても活気があって、話しやすい環境があると感じています。私が入社した頃はなかった研修制度も、どんどん整備されているので、新しい人がすぐに溶け込める会社になったと思っています。