表参道駅(東京都)の求人・採用情報

• 300万円〜450万円
  
• 東京都

【仕事内容】 ネット経由でお問い合わせくださったお客様にニーズをヒアリングしサービスをご案内するお仕事です！ お金・終活・生活など生活支援中心の商材で社会貢献につながるお仕事です！ ・Web広告を見たお客様からのお問合せ対応 ・既存／新規のお客様へ商品のご案内 ・問題解決のためにお客様へヒアリング ※日を改めて丁寧にご説明するための... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都，フルリモート

建設業界を根本から変革。THIRDは、「工事ロイド」に2.3億件超の劣化診断・年500億円分の修繕見積データを学習させ、工事見積や査定・計画を高精度AIで自動化。生成AIには実現できない“実務精度80%以上”を武器に、93兆円（2024年6月時点）の巨大市場へAIソリューションを実装しています。 [ミッション] 建設現場の業務は紙・FAX・属人... もっと見る

• 450万円〜850万円
  
• 東京都
• C# Vue.js PostgreSQL IoT Azure Redis Flutter

長年お取引している大手医療機器メーカーのDX推進/開発チームのリーダー、リーダー候補として開発メンバをリードして頂く方を募集しています。 要件定義~保守・運用まで幅広い工程に関わり経験を積むことが出来ます。 お客様と一緒に要求事項の整理を行い、ビジネス背景を理解した提案・改善を実行します。 そのため、ユーザー目線に立ったシステム開発が行え顧客のデ... もっと見る

• 350万円〜700万円
  
• 東京都
• SQL Java

【概要】 ■アプリケーションソフトの開発・保守・運用 Web系開発に客先常駐(チーム体制)で取り組んでいただきます。 主にJavaを用いる開発業務にて、上流工程～下流工程に携わって頂きますが、 スキルによって、無理のない部分から担当いただきますのでご安心ください。 ■業務支援 お客様側の立場で、開発現場内の様々な業務に取り組んで頂きます。 ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都
• PHP Java AWS Azure GCP

日本最大級のリユースデパート「コメ兵」。 そのコメ兵のIT, DX, AI推進を進めるべく、自社開発部門を強化しております。 自社開発のリユース基幹系システム「OMRIS」のコメ兵グループの各社へ拡大すべく、各社対応、機能拡張の企画・開発を行います。 コメ兵グループの社員へのヒアリング、要件定義～開発・テスト～運用まで幅広くかかわることができ... もっと見る

• 480万円〜1200万円
  
• 東京都

■概要 クライアントの事業成長を実現するためのパートナーとして、Webマーケティングに関するあらゆるサポートをします。クライアントのビジネスモデルと事業計画を理解したうえで、マーケティング全般の戦略構築からエグゼキューションまで一気通貫して行います。 人的リソースによる下流工程業務(広告配信の最適化)中心のサービス提供から、 人的リソース×独自ソ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

▍仕事内容 エンタメコンテンツプロジェクトマネジャーとして、自社事業およびクライアントのコンテンツ活用において、戦略設計から制作ディレクション、アウトプットまでを一気通貫で担っていただきます。 影響力の大きいプロジェクトを、最前線で動かすポジションです。 具体的には ・戦略実行における制作プロジェクト全体のマネジメント ・プロジェクトに... もっと見る

• 400万円〜800万円
  
• 東京都

【具体的な業務内容】 ・マーケティングテクノロジーを活用した戦略立案（提案書作成、プレゼン） ・デジタル広告配信、広告配信用クリエイティブ制作のディレクション 【仕事の概要】 デジタル広告の運用・分析等を中心に、クライアント様や代理店様へデジタル広告の提案・改善を行っていただくポジションです。マーケター業務に加えて広告営業に近い業務も行... もっと見る

• 360万円〜456万円
  
• 東京都

管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。 ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。 - 勤怠管理 　∟現状は勤怠不備のチェック・修正依頼 　∟毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指... もっと見る

• 600万円〜850万円
  
• 東京都

【業務内容】 中途採用チームのリードメンバーとして母集団形成から内定承諾、オンボーディングまでを一貫してお任せします。 ・採用実務の牽引： ダイレクトリクルーティング、リファラル制度の企画・推進、エージェントコミュニケーションなど、各チャネルを駆使した母集団形成 ・人物要件の言語化： 現場部門長への徹底したヒアリングに基づき、スキル定義、想定... もっと見る