ABAP/4の年収400万以上の求人・採用情報

• 400万円〜850万円
  
• 東京都
• IoT VR

【"最先端"や"BtoC"案件の実績多数】希望を優先したプロジェクトで要件定義/設計/開発を担当しながらOSSコミュニティにも参加し、技術を磨きます！ 現在のトレンドから技術の最先端まで、多彩なプロジェクトが立ち上がっています。 そこであなたが希望する大手・優良企業のプロジェクトの中から、要件定義/設計/開発などで経験を活かしてご活躍いただきま... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都
• SAP

Where？ ・本社（東京都千代田区） ・東京都23区内のお客様先 What？ 　エンジニアとしては、社内受託開発を含む業務システムの顧客折衝や要件定義などスキルに合わせて上流工程からご担当いただきます。また、新卒入社社員、中途の微経験社員のキャリアサポートを含め、課長候補として積極的に会社運営に関わって頂くことを期待しております。 ... もっと見る

• 459万円〜670万円
  
• 東京都
• SAP

日本ハムGの加工事業本部におけるSAP S/4Hanaの運用保守業務です。販売・購買管理領域を中心に、ユーザーサポートやシステム改善、業務プロセス改善提案など、事業部門と連携しながら幅広い業務に携わります。 【具体的には】2025年4月に本格稼働したSAP S/4Hanaシステムの運用保守（主にSCM領域）を担当していただきます。■ユーザーからの問い... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

【こんな方を求めています】 論理的思考力と高い学習スピードを重視しています！ 少人数体制のため、基礎学力・地頭での判断力がある方を歓迎！ ✓ 法人営業経験1年以上(業界不問) ✓ 20代~30代前半で、大手企業の予算を動かす営業にチャレンジしたい方 ✓ Web広告やデジタルマーケティングの知見がある方は特に歓迎! 【未経験からでも安... もっと見る

• 420万円〜700万円
  
• 大阪府

ワークスアイディでは、様々なプロジェクトで大量のデータを活用した分析やサービス開発が活発に進んでいます。これらのプロジェクトの成功を、データ基盤の専門家として支えるのがデータエンジニアの役割です。 データエンジニアの仕事は、単にデータを処理するだけではありません。お客様のビジネスニーズを理解し、その実現に必要なデータ環境を設計・構築し、運用してい... もっと見る

• 410万円〜600万円
  
• 福岡県
• JavaScript Java Docker PostgreSQL

【職務概要】 自社パッケージ（障害福祉サービス業向けSaas）の開発にかかわる業務全般を行っていただきます。 ※JavaWebでの開発がメインになります 【開発環境】 Java（SpringBoot） JavaScript PostgreSQL Git Slack Docker 等 【組織構成】 現在約１３名（男性９、女性... もっと見る

• 420万円〜
  
• 東京都
• Java TypeScript AWS Docker MySQL Kotlin Lambda Firebase Spring GCP Express NodeJS

＜業務内容＞ 高いレベルでのユーザビリティやお店⇄お客様間のインタラクションを実現するために、 店舗向け管理画面・ユーザー向けサービスに関わる開発業務です。 決められた要件に従って開発を行うだけでなく、ユーザービリティ向上のため積極的に提案しながら開発を行なっていただきます。 ◎具体的には・・・ ・ユーザー向けアプリのデザインパターンの充... もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都
• C# Java

～長期プロジェクトアサイン確約／自社勤務／週4日在宅勤務／要件定義～設計～評価まで携われる／年間休日125日／残業20時間程～ ■業務内容： 物流パッケージシステムのカスタマイズプロジェクトにアサイン頂きます。 配属予定先のプロジェクトは新宿となりますが、週4日は在宅勤務となり、週1日程のペースで新横浜にある自社テクニカルセンターに出社頂く事... もっと見る

• 600万円〜900万円
  
• 東京都

ご経験とご志向に基づき、以下のいずれかのコンサルティング領域のプロジェクトに参画いただきます。 ■ITコンサルティング／PMO支援 大手企業の基幹システム刷新やDX推進プロジェクト等で、計画策定、ベンダー選定、進捗・課題管理まで、顧客側に入り込みプロジェクトを成功に導きます 。 ■業務改革・BPR 「三現主義（現場・現実・現... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

本ポジションは、複数院の現場マネジメントと組織設計を一体で担う役割です。 【主な業務】 ・各院リーダー（チーフ・主任クラス）へのマネジメント・育成支援 ・オーナーとの経営方針の連携・現場へのグループ方針浸透 ・組織課題の特定から改善施策の立案・実行 ・新規院立ち上げ時の組織設計・オペレーション構築支援 ・評価制度・育成プログラムの設計・... もっと見る