◎朝8時〜12時の間で自由に出勤

仕事内容

① 採用戦略の設計・改善 ・各職種ごとの採用要件定義（人物像・スキル・経験） ・採用KPIの設計（応募数／面接通過率／採用単価など） ・市場調査（競合クリニック・他業界の採用条件・トレンド分析） ・採用チャネルの選定・最適化（媒体／エージェント／SNS等） ② 求人票の作成・改善 ・各職種の求人票作成・リライト ・競合求人との比較・差別化設計 ・タイトル／訴求文の改善（CVR改善） ・定期的なABテスト（媒体ごと） ③ 採用チャネル運用・数値管理 ・求人媒体の運用・効果測定 ・エージェント対応（求人共有・条件調整・関係構築） ・媒体の追加／停止判断（損切り含む） ・応募数・CPAのモニタリング ④ 応募〜内定までのオペレーション設計・改善 ・応募対応フローの構築・改善 ・面接評価フローの整備（属人化排除） ・内定承諾率向上施策の設計 ⑤ 面接・候補者対応 ・一次面接の実施 ・候補者の動機形成・クロージング ・候補者体験の改善 ⑥ 採用広報・ブランディング SNS運用（Instagram／TikTokなど） 採用コンテンツ企画（社員インタビュー等） 口コミ・評判の管理（OpenWork等） ⑦ 採用プロセスの仕組み化・標準化 業務フローのドキュメント化 面接官トレーニング 採用に関する社内ルール整備